Entlassungen breiten sich aus, aber einige Arbeitgeber können nicht schnell genug einstellen

Stellenabbau steigen bei einigen der größten US-Unternehmen, aber andere bemühen sich immer noch um die Einstellung von Arbeitskräften, was auf wilde Schwankungen bei den Verbrauchern zurückzuführen ist Prioritäten seit Beginn der Covid-Pandemie vor drei Jahren.

Tech-Riesen Meta, Amazon und Microsoft, zusammen mit Unternehmen von Disney zu ZoomHaben angekündigt Job Schnitte in den letzten Wochen. Insgesamt haben in den USA ansässige Arbeitgeber im Januar fast 103,000 Stellen abgebaut, die meisten seit September 2020, so ein Anfang dieses Monats veröffentlichter Bericht des Outplacement-Unternehmens Challenger, Grey & Christmas.

Unterdessen fügten Arbeitgeber hinzu 517,000 Jobs letzten Monat, fast dreimal so viele Analysten erwartet. Dies deutet auf einen nach wie vor angespannten Arbeitsmarkt, insbesondere im Dienstleistungssektor, hin Branchen die früher in der Pandemie schwer getroffen wurden, wie z Restaurants und Hotels.

Die Dynamik macht es noch schwieriger, den Weg der US-Wirtschaft vorherzusagen. Die Verbraucherausgaben sind robust geblieben und haben einige Ökonomen überrascht, trotz Gegenwind wie höheren Zinsen und anhaltender Inflation.

All dies ist Teil des „Vermächtnisses der Verrücktheit“ der Covid-Pandemie, sagte David Kelly, globaler Chefstratege bei JP Morgan Asset Management.

Das Bureau of Labor Statistics wird voraussichtlich am 3. März seine nächste Gehaltsabrechnung außerhalb der Landwirtschaft veröffentlichen.

Einige Analysten und Ökonomen warnen davor, dass die Schwäche in einigen Sektoren, Belastungen der Haushaltsbudgets, ein Rückgang der Ersparnisse und hohe Zinsen die Arbeitsplatzschwäche in anderen Sektoren weiter verstärken könnten, insbesondere wenn die Löhne nicht mit der Inflation Schritt halten.

Die Löhne für Beschäftigte in der Freizeit- und Gastgewerbebranche stiegen im Januar von 20.78 US-Dollar im Vorjahr auf 19.42 US-Dollar pro Stunde, so die jüngsten Zahlen technische Daten vom Bureau of Labor Statistics.

„Es gibt einen Unterschied zwischen der Aussage, der Arbeitsmarkt sei angespannt, und der Arbeitsmarkt sei stark“, sagte Kelly.

Viele Arbeitgeber standen in den letzten Jahren vor Herausforderungen bei der Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern, darunter auch die Kinderbetreuungsbedürfnisse der Arbeitnehmer und konkurrierenden Arbeitsplätze, die möglicherweise bessere Zeitpläne und Bezahlung haben.

Angesichts steigender Zinssätze und einer anhaltend hohen Inflation könnten die Verbraucher ihre Ausgaben zurückfahren und Arbeitsplatzverluste auslösen oder den Einstellungsbedarf in ansonsten florierenden Sektoren verringern.

„Wenn Sie einen Job verlieren, verlieren Sie nicht nur einen Job – es gibt einen Multiplikatoreffekt“, sagte Aneta Markowska, Chefökonomin bei Jefferies.

Das bedeutet, dass es zwar in einigen Technologieunternehmen zu Problemen kommen könnte, dies jedoch zu niedrigeren Ausgaben für Geschäftsreisen führen könnte, oder wenn der Verlust von Arbeitsplätzen erheblich ansteigt, könnte dies die Haushalte dazu veranlassen, ihre Ausgaben für Dienstleistungen und andere Güter stark einzuschränken.

Einige der jüngsten Entlassungen stammen von Unternehmen, die im Laufe der Pandemie Personal aufgestockt haben, als Fernarbeit und E-Commerce für die Ausgaben von Verbrauchern und Unternehmen wichtiger waren.

Amazon letzten Monat angekündigt 18,000 Stellenabbau im gesamten Unternehmen. Das in Seattle ansässige Unternehmen beschäftigte Ende letzten Jahres 1.54 Millionen Menschen, fast doppelt so viele wie Ende 2019, kurz vor der Pandemie, laut Unternehmensunterlagen.

Microsoft sagte, es ist Schneiden 10,000 Arbeitsplätze, etwa 5 % der Belegschaft. Der Softwareriese hatte Ende Juni letzten Jahres 221,000 Mitarbeiter, gegenüber 144,000 vor der Pandemie.

Tech „war früher ein Wachstumssektor, der um jeden Preis wächst, und er reift ein wenig“, sagte Michael Gapen, Leiter der US-Wirtschaftsforschung bei Bank of America Global Research.

Andere Unternehmen stellen noch Mitarbeiter ein. Boeing, zum Beispiel, plant dies Stellen Sie 10,000 Personen ein in diesem Jahr viele von ihnen in der Fertigung und im Maschinenbau. Außerdem werden rund 2,000 Stellen in Unternehmen, hauptsächlich in der Personal- und Finanzabteilung, durch Entlassungen und Fluktuation abgebaut. Das Wachstum soll dem Luft- und Raumfahrtgiganten helfen, die Produktion neuer Flugzeuge für eine Erholung der Bestellungen mit großen Verkäufen an Fluggesellschaften wie zu steigern Vereinigt und Air India.

Fluggesellschaften und Luft- und Raumfahrtunternehmen waren zu Beginn der Pandemie am Boden zerstört, als der Reiseverkehr versiegte, und spielen jetzt auf. Die Fluggesellschaften kämpfen immer noch darum Piloten, ein Mangel, der Kapazität begrenzt hat, während Nachfrage für Erlebnisse wie Reisen und Essen hat stark zugenommen.

Chipotle plant einzustellen 15,000 Arbeiter während es sich auf eine geschäftigere Frühjahrssaison vorbereitet und seine Expansion unterstützt.

Auch große und kleine Unternehmen stellen fest, dass sie die Löhne erhöhen müssen, um Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten. Branchen, die bei Verbrauchern und anderen Unternehmen in Ungnade gefallen sind, wie Restaurants und die Luft- und Raumfahrt, bauen Arbeitskräfte wieder auf, nachdem sie Mitarbeiter entlassen haben. Walmart sagte, es würde steigen Mindestlohn für Filialmitarbeiter auf 14 US-Dollar pro Stunde, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Das Miner's Hotel in Butte, Montana, hat den Stundenlohn für Haushälterinnen für diese Position in den letzten sechs Wochen wegen einer hohen Fluktuationsrate um 1.50 auf 12.50 Dollar erhöht, so Cassidy Smith, seine General Managerin.

Flughäfen und Konzessionäre waren ebenfalls dabei Rennen, um Arbeiter einzustellen im Reise-Rebound. Der internationale Flughafen Phoenix Sky Harbor veranstaltet monatliche Jobmessen und bietet einigen Mitarbeitern Stipendien für die Kinderbetreuung an, um die Einstellung zu erleichtern.

Austin-Bergstrom International Airport, wo die Flugpläne nach Sitzplätzen in diesem Quartal gegenüber dem gleichen Zeitraum des Jahres 48 um 2019 % gestiegen sind, hat eine Reihe von Initiativen gestartet, wie z.

Der Flughafen erhöhte auch die Stundenlöhne für Vertreter von Flughafeneinrichtungen von 16.47 USD im Jahr 2022 auf 20.68 USD im Jahr 2023.

„Austin hat hohe Lebenshaltungskosten“, sagte Kevin Russell, stellvertretender Leiter der Talentabteilung des Flughafens.

Er sagte, die Mitarbeiterbindung habe sich verbessert.

Vor allem Elektriker, Klempner und Heizungs- und Klimatechniker seien jedoch schwer zu halten, weil sie an anderen Orten arbeiten könnten, die nicht rund um die Uhr und zu höheren Löhnen seien, sagte er.

Die neuen Mitarbeiter vieler Unternehmen müssen geschult werden, was für einige Branchen ein zeitraubendes Element ist, um wieder hochzufahren, auch wenn es einfacher geworden ist, neue Mitarbeiter zu gewinnen.

„Die Einstellung ist kein Zwang mehr“, sagte Dave Calhoun, CEO von Boeing Ergebnis nennen im Januar. „Die Leute können die Leute einstellen, die sie brauchen. Es dreht sich alles um die Ausbildung und schließlich darum, sie auf die anspruchsvolle Arbeit vorzubereiten, die wir verlangen.“

- CNBCs Amelie Lukas Zu diesem Artikel beigetragen.