Wellen von Entlassungen im Technologiebereich – Welche Technologieunternehmen bauen ihre Belegschaft ab und warum?

Tausende Beschäftigte im Tech-Sektor stehen plötzlich ohne Job da. Als Grund nennt die Branche weiterhin veränderte wirtschaftliche Rahmenbedingungen. Aber jedes Unternehmen hat leicht unterschiedliche Gründe für die Entlassungen. Außerdem sehen viele Unternehmen eine ungleichmäßige Verteilung der Entlassungen auf die Abteilungen.

Welche Unternehmen entlassen Mitarbeiter?

Laut entlassen.fyi, über 760 Technologieunternehmen haben im Jahr 2022 Mitarbeiter entlassen. Einige entlassen eine Handvoll Mitarbeiter. Andere, wie Meta und TwitterTWTR
, entlassen Tausende von Arbeitern.

Werfen wir einen genaueren Blick darauf, welche Unternehmen Mitarbeiter entlassen und die Gründe für die Entscheidung.

Twitter

Seit Elon Musks Deal zum Kauf des Unternehmens endlich zustande gekommen ist, hat Twitter alle möglichen Wellen in den Medien geschlagen. Nachdem der Deal abgeschlossen war, entließ Musk schnell die Spitze des Unternehmens.

Aber die Entlassungen hörten nicht bei der ehemaligen C-Suite auf. Tausende weitere Twitter-Mitarbeiter erfuhren letzte Woche, dass sie entlassen wurden. Die geschätzten Kürzungen betrafen 50 % der Belegschaft des Unternehmens, was bedeutet, dass rund 3,700 Mitarbeiter entlassen wurden.

Musk twitterte, dass die Entlassungen notwendig seien, weil das Unternehmen mindestens 4 Millionen Dollar pro Tag verliere. Obwohl Berichten zufolge jedem eine dreimonatige Abfindung angeboten wurde, wurden die weit verbreiteten Entlassungen im gesamten Unternehmen auf verwirrende Weise durchgeführt.

Berichten zufolge erfuhren viele ehemalige Mitarbeiter von ihrer Kündigung, als sie von ihren geschäftlichen E-Mail- und Slack-Konten gesperrt wurden. Einige berichten, dass Twitter möglicherweise einige der entlassenen Mitarbeiter wieder einstellen möchte.

Lyft

Lyft kündigte kürzlich an, rund 700 Mitarbeiter zu entlassen, was etwa 13 % der Belegschaft ausmacht.

In einem Memo an die Mitarbeiter des Unternehmens erklärte die Führung von Lyft: „In der gesamten Wirtschaft gibt es mehrere Herausforderungen. Wir stehen wahrscheinlich irgendwann im nächsten Jahr vor einer Rezession und die Versicherungskosten für Mitfahrgelegenheiten steigen. Wir haben diesen Sommer hart daran gearbeitet, die Kosten zu senken: Wir haben die Einstellungen verlangsamt und dann eingestellt; Ausgaben kürzen; und pausierte weniger kritische Initiativen. Trotzdem muss Lyft schlanker werden, was erfordert, dass wir uns von unglaublichen Teammitgliedern trennen.“

Basierend auf dem Memo scheint es, dass die Entlassungen auf alle oder zumindest mehrere Abteilungen verteilt werden.

Stripe

Stripe, ein Zahlungsunternehmen, kündigte Pläne an, seine Belegschaft diese Woche um 14 % zu kürzen. Die Entlassungen betreffen mehr als 1,000 Mitarbeiter des Unternehmens.

Der CEO von Stripe, Patrick Collison, sagte in der Ankündigung, dass die Entlassungen aufgrund von Führungsfehlern notwendig gewesen seien. Insbesondere sagte Collision, die Führung sei „viel zu optimistisch in Bezug auf das kurzfristige Wachstum der Internetwirtschaft in den Jahren 2022 und 2023 und habe sowohl die Wahrscheinlichkeit als auch die Auswirkungen einer breiteren Verlangsamung unterschätzt“.

Er fuhr fort: „Wir haben die Betriebskosten zu schnell erhöht. Beflügelt von dem Erfolg, den wir in einigen unserer neuen Produktbereiche sehen, haben wir zugelassen, dass die Koordinationskosten steigen und betriebliche Ineffizienzen einsickern.“

Im Gegensatz zu einigen anderen Unternehmen, die vor einer Entlassung stehen, fanden ehemalige Mitarbeiter von Stripe klare Informationen darüber, wie sich die Änderung auf ihr Einkommen auswirken wird. Beispielsweise können betroffene Stripe-Mitarbeiter die Details zu Abfindungen, Gesundheitsversorgung, Unverfallbarkeit und mehr leicht online abrufen. Ehemalige Mitarbeiter anderer Unternehmen bleiben jedoch mit vagen Informationen über ihre Beschäftigungssituation zurück. Vor allem haben Berichten zufolge einige Twitter-Mitarbeiter davon erfahren, dass sie entlassen wurden, als sie den Zugriff auf den Slack-Kanal und das E-Mail-Konto ihres Unternehmens verloren hatten.

Glockenspiel

Chime, ein Fintech-Unternehmen, kündigte an, rund 160 Mitarbeiter oder 12 % seiner Belegschaft zu entlassen. Obwohl das Unternehmen Berichten zufolge nach wie vor gut kapitalisiert ist, scheinen die Kürzungen in Vorbereitung auf die sich ändernde Marktdynamik vorgenommen zu werden.

Netflix

Netflix hat im Juni rund 300 Mitarbeiter entlassen. Das ist nach der Entlassung von rund 150 Mitarbeitern im Mai. Die Entscheidung, eine Reihe von Entlassungen vorzunehmen, kommt, nachdem das Unternehmen seine US-Abonnenten um 200,000 einbrechen sah.

Coinbase

Für diejenigen, die den Krypto-Märkten folgen, ist es vielleicht nicht überraschend, dass Coinbase angesichts der niedrigen Krypto-Preise mit Entlassungen voranschreitet. Aufgrund der sich ändernden wirtschaftlichen Bedingungen kündigte CEO Brian Armstrong an, dass das Unternehmen 18 % der Belegschaft entlassen werde.

In einem Memo nannte Armstrong mehrere Gründe für die personellen Veränderungen. Insbesondere sagte er: „Wir scheinen nach einem mehr als zehnjährigen Wirtschaftsboom in eine Rezession einzutreten. Eine Rezession könnte zu einem weiteren Krypto-Winter führen und über einen längeren Zeitraum andauern. In den vergangenen Krypto-Wintern sind die Handelseinnahmen (unsere größte Einnahmequelle) deutlich zurückgegangen. Obwohl es schwierig ist, die Wirtschaft oder die Märkte vorherzusagen, planen wir immer für das Schlimmste, damit wir das Geschäft in jedem Umfeld betreiben können.“ Er erwähnte auch ein zu schnelles Wachstum und rückläufige Märkte als Grund für den Abbau von Arbeitskräften.

Zillow

Angesichts der Verlangsamung des Wohnungsmarktes kündigte Zillow die Entlassung von etwa 5 % seiner Belegschaft oder 300 Mitarbeitern an.

Einer der wichtigsten Bereiche, die davon betroffen sind, ist die relativ neue House-Flipping-Abteilung des Unternehmens. Berichten zufolge stellt das Unternehmen jedoch immer noch in technologiebezogenen Positionen ein.

Meta

Meta, die Muttergesellschaft von Facebook, plant Berichten zufolge noch in dieser Woche eine große Anzahl von Entlassungen. Obwohl die Zahl der zu entlassenden Mitarbeiter ungewiss ist, sagte der CEO des Unternehmens, Mark Zuckerberg, kürzlich in einer Telefonkonferenz, dass er erwartet, dass Meta 2023 „entweder als ungefähr gleich große oder sogar als etwas kleinere Organisation als wir heute enden wird“.

Am 10. November wurden 13 % der Belegschaft entlassen. Damit sind nun über 11,000 Meta-Mitarbeiter arbeitslos.

Unter dem Strich

Da diese Entlassungen im Technologiebereich in Wellen kommen, müssen Anleger ihre Portfolios wachsam schützen. Da immer mehr Unternehmen Entlassungen ankündigen, reagieren die Aktien dieser Unternehmen auf die Veränderungen. Bei so vielen Unternehmen, die Entlassungen ankündigen, kann es für Investoren schwierig sein, den Überblick zu behalten.

Zum Glück müssen Sie nicht selbst den Überblick behalten. Stattdessen können Sie die Kraft der künstlichen Intelligenz mit Hilfe eines Investitionskits über Q.ai nutzen.

Mit der Tech-Rallye-Investitionskit, können Sie die Mühe, Ihre Technologieinvestitionen zu verfolgen, an ein Kit delegieren, das sich basierend auf den Marktbedingungen und Ihren persönlichen Anlagezielen und Ihrer Risikotoleranz automatisch an Ihr Portfolio anpasst.

Laden Sie Q.ai noch heute herunter für den Zugang zu KI-gestützten Anlagestrategien.