Walmart erhöht die Gehälter und fügt neue Tech-Positionen hinzu

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erhöht die Löhne für Ladenmitarbeiter und fügt neue Tech-Positionen hinzu. Der vom US-Präsidenten und CEO von Walmart, John Furner, initiierte Schritt ist ein Versuch, den Mitarbeitern eine Verbesserung ihrer Lebensqualität zu ermöglichen.

Gleichzeitig wird auch versucht, die Stellen im Auto Care Center (ACC) aufzuwerten; Die Anhebung der technisch geführten Positionen bei ACC auf ein höheres Gehaltsniveau spiegelt die besonderen Fähigkeiten wider, die in diesen Rollen erforderlich sind, insbesondere mit neuen Elektroautos am Horizont. Furner sagte: „Wir sind stolz darauf, weiterhin in das Vermächtnis von Walmart zu investieren, indem wir neue Beschäftigungsmöglichkeiten einführen und die Löhne erhöhen. Egal, wo Sie sich auf Ihrer Reise befinden, ein Start hier kann Türen öffnen – der erste Schritt in Jobs, die zu Karrieren und einem besseren Leben werden.“ Das Unternehmen sagte, dass der durchschnittliche Arbeiter mehr als 17.50 Dollar pro Stunde verdienen wird.

Der aktuelle Lohn bei Walmart beträgt 12.00 bis 18.00 USD pro Stunde und wird am 14.00. März 19.00 auf 2 bis 2023 USD pro Stunde steigen. Es sollte beachtet werden, dass bestimmte Staaten bereits einen Mindestlohn von 16.00 USD pro Stunde haben, darunter Connecticut, Kalifornien, Massachusetts, und Washington. New York City, Long Island und Westchester County im Bundesstaat New York haben einen Mindestbetrag von 15.00 $. Im Sourcing Journal wurde auch darauf hingewiesen, dass AmazonAMZN
und ZielTGT
haben einen Mindestsatz von 15.00 USD pro Stunde, und Costco hat seinen Mindestpreis bereits im Oktober 17.00 auf 2021 USD erhöht. Auf der anderen Seite Dollar GeneralDG
hat laut Payscale.com Mitarbeiter im Startbereich von 7.00 bis 12.00 US-Dollar. Etwa 20 Bundesstaaten haben keine Mindestlohngesetze, und das bundesweite Mindestlohngesetz beträgt derzeit nur 7.25 US-Dollar. In diesem Wettbewerbsumfeld wird Walmart sehr gut positioniert sein.

Walmart wird aufgrund des langsameren Geschäfts im Zuge der Inflationsbekämpfung eine Reihe von Entlassungen verzeichnen, daher stärkt die Gewährung von Gehaltserhöhungen zu diesem Zeitpunkt die Moral der verbleibenden Mitarbeiter. Es ist eine Anerkennung der Auswirkungen, die die Inflationsrate seit Beginn der Pandemie auf alle Arbeitnehmer ausgeübt hat. Gleichzeitig hat Walmart versucht, die Einzelhandelspreise mit wöchentlichen Sonderangeboten so niedrig wie möglich zu halten. Indem Walmart seinen Mitarbeitern jetzt Gehaltserhöhungen gewährt, hofft Walmart, ein starkes Verkaufspersonal zu halten, das in der Lage sein wird, den Umsatz weiter zu steigern.

Ist Walmart optimistisch, dass es eine Rezession mit engagierten Mitarbeitern überstehen kann, die einen zusätzlichen Artikel an Kunden verkaufen, die sie bedienen? Als größter Einzelhändler in den USA hat das Unternehmen viel Macht durch die Vermarktung seiner alltäglichen Niedrigpreispolitik. Es sind ermutigende Schritte, Mitarbeiter zu ermutigen, mehr zu verkaufen, sie mit Gehaltserhöhungen und Personalbeförderungen anzuregen und mit dem Walmart+-Programm einen größeren Kundenstamm zu schaffen. Kunden kaufen bei Walmart wahrscheinlich zuerst nach Preis und Wert und kommen immer wieder, wenn der Service gut ist.

NACHSCRIPT: Ich glaube an die Führung von John Furner. Die Anhebung der Gehälter von 360,000 Mitarbeitern ist ein mutiger Schritt in einer Zeit, in der viele Technologieunternehmen Tausende ihrer treuen Mitarbeiter beurlauben. Heute wollte Walmart Marken und die Fähigkeit, das Einkaufen zu einem angenehmen Erlebnis zu machen. John Furner führt die Anklage in eine stärkere Zukunft.