Tech-Talente migrieren zu Web3, da große Unternehmen mit Entlassungen konfrontiert sind

Angesichts der weiter steigenden Inflation und einer drohenden Rezession müssen viele Technologieunternehmen Teile ihres Personals abbauen. Um dies ins rechte Licht zu rücken, technische Daten von Layoffs.fyi fand heraus, dass in diesem Jahr über 700 Tech-Startups Entlassungen erlitten haben, von denen mindestens 93,519 Mitarbeiter weltweit betroffen waren. Es wurde auch berichtet, dass Tech-Giganten wie Google, Netflix und Apple massiv Stellen abbauen. 

Während viele dieser Entlassungen wahrscheinlich auf einen wirtschaftlichen Abschwung zurückzuführen sind, hat dies dazu geführt, dass eine überwältigende Menge an Talenten zu Web3-Unternehmen in der Frühphase strömt. Beispielsweise sagte Andrew Masanto, ein Serienunternehmer, der eine Reihe von Startups gegründet hat, gegenüber Cointelegraph, dass er kürzlich Nillion gegründet habe, ein Startup, das sich auf dezentralisierte Berechnungen spezialisiert habe, um zu helfen Gewährleistung von Datenschutz und Vertraulichkeit für Web3-Plattformen.

Obwohl sich Nillion noch in den Anfängen befindet, hat sich die technologische Innovation hinter dem Unternehmen bereits als attraktiv erwiesen. Seit der Gründung des Unternehmens im Oktober dieses Jahres haben sich führende Talente von Unternehmen wie Nike, Indiegogo und Coinbase dem wachsenden Startup angeschlossen.

Zum Beispiel sagte Slava Rubin, Gründer der Crowdfunding-Website Indiegogo, gegenüber Cointelegraph, dass er kürzlich als Chief Business Officer des Unternehmens zu Nillion gekommen sei, weil er die Möglichkeit hatte, sich einem Startup mit einem innovativen Geschäftsmodell anzuschließen.

„Die Technologie hinter Nillion ist äußerst innovativ, da sie sich auf die Weiterentwicklung sicherer Multiparty-Berechnungen (MPC) konzentriert. MPC ist dafür bekannt, dass es langsam ist und für bestimmte Anwendungsfälle nicht funktioniert. Das Risiko eines Scheiterns interessiert mich hier nicht, da es eine so große Chance ist, dieses Problem zu lösen“, sagte er.

Die Idee, MPC durch Gebäudetechnologie voranzubringen, zog auch Lindsay Danas Cohen zu Nillion. Cohen war zuvor als Associate General Counsel bei Coinbase tätig, bevor er dieses Jahr als General Counsel des Unternehmens zu Nillion kam.

Obwohl Coinbase kündigte im Juni an, Personal abzubauen um 18 %, erklärte Cohen in einer kürzlich erschienenen Studie Blog-Post dass sie Coinbase verließ, um sich Nillion anzuschließen, weil sie die Möglichkeit hatte, den Datenschutz und den Datenaustausch durch MPC voranzutreiben. „Das wäre eine echte Null-zu-Eins-Innovation“, schrieb sie.

Während die Kryptoindustrie dies weiterhin tut einem Bärenmarkt gegenüberstehen, es ist klar, dass die Projekte, die während dieser Zeit gebaut werden, sind als spannende Chance gesehen. „Ich habe Indiegogo während der Baisse 2008 aufgebaut, und ich denke, wir werden dasselbe auf diesem Markt sehen. In etwa drei bis fünf Jahren werden einige sehr starke Unternehmen entstehen, die wissen, wie man Kapital effizient einsetzt“, bemerkte Rubin.

Tatsächlich stellen gut finanzierte Web3-Unternehmen weiterhin Mitarbeiter ein, während große Technologieunternehmen mit Entlassungen und Einstellungsstopps konfrontiert sind. Sebastien Borget, Mitbegründer und Chief Operating Officer von Der Sandkasten, sagte Cointelegraph, dass die beliebte Metaverse-Plattform derzeit insgesamt 103 Stellenangebote hat. „Die Aufregung, in der ersten Reihe von Web3 zu arbeiten, ist groß, und wir freuen uns über dieses Interesse an unseren offenen Stellen“, sagte er. 

Laut Borget ist The Sandbox in diesem Jahr auf 404 Mitarbeiter angewachsen und hat sich damit gegenüber den 208 Mitarbeitern im Dezember 2021 fast verdoppelt. Borget fügte hinzu, dass die virtuellen Immobilien von The Sandbox, die als „LANDs“ bekannt sind, jetzt einen Wert von über 1 Milliarde US-Dollar haben gesamte Marktkapitalisierung.

Da Web3-Unternehmen weiterhin sowohl neue als auch erworbene Talente anwerben, scheinen junge Arbeitssuchende einen größeren Wunsch zu zeigen, die Fähigkeiten zu erwerben, die für den Einstieg in diese Unternehmen erforderlich sind.

Priyanka Mathikshara Mathialagan, Präsidentin des Stanford Blockchain Club, sagte gegenüber Cointelegraph, dass sie eine zunehmende Zahl von Studenten im Grundstudium in Stanford gesehen habe, die Blockchain-orientierte Kurse zur Vorbereitung auf eine Karriere nach dem Abschluss belegen.

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„In diesem Jahr waren mehr Studenten in der Kryptografieklasse von Professor Dan Boneh eingeschrieben als in traditionellen Informatikkursen“, bemerkte sie.

Trotz der Baisse glaubt Mathialagan auch, dass im Web3-Bereich erhebliche Verbesserungen erzielt wurden, was zu einem positiveren Ausblick für den Sektor geführt hat. Zum Beispiel erwähnte sie, dass das Ethereum das zusammenführt fand am 15. September statt hat dazu beigetragen, eine energieeffizientere Plattform zu schaffen, die für Studenten attraktiv ist, die das Ethereum-Netzwerk für Web3-Projekte nutzen möchten. Mathialagan fügte hinzu, dass in Bereichen wie Informatik, Ph.D. Studenten erwägen Web3 aufgrund neuer Aufstiegsmöglichkeiten. Sie sagte:

„Die Mathematik, die in der theoretischen Informatik und Kryptographie verwendet wird, ähnelt der Mathematik, die benötigt wird, um beweisbasierte Zero-Knowledge-Anwendungen voranzutreiben. Es gibt jetzt eine Industrie, die Ph.D. Studenten für ihre Forschung und nutzen diese Erkenntnisse. Beispielsweise besteht eine große Nachfrage nach Distributed System Engineers, da jede einzelne Blockchain wirklich ein verteiltes System ist. Das sind die Leute, die Konsensalgorithmen und neue Architekturen für skalierbare und sichere Blockchains entwerfen können.“ 

Dies scheint der Fall zu sein, da Masanto mitteilte, dass Nillion in den letzten sechs Monaten 10 Ingenieure eingestellt hat. Borget fügte hinzu, dass The Sandbox derzeit 17 Ingenieure einstellt, zusammen mit Spieledesignern, Architekten und anderen Personen, die in der Lage sind, den Aufbau von Marken im Metaversum des Unternehmens zu unterstützen.

Skepsis bleibt

Obwohl es bemerkenswert ist, dass Web3-Unternehmen aktiv Personal einstellen, bleiben eine Reihe von Bedenken bestehen. Obwohl sich Unternehmen beispielsweise während einer Baisse weiterhin auf das Bauen konzentrieren, kann die Mittelbeschaffung problematisch sein. 

Angesichts dessen ist es wichtig, darauf hinzuweisen, dass Nillion derzeit von seinem Gründungsteam gebootstrapped wird. Ein Sprecher von Delphi Digital, einem auf Krypto spezialisierten Forschungsunternehmen, sagte gegenüber Cointelegraph, dass das Unternehmen zwar derzeit auf breiter Front neue Mitarbeiter einstellt, aber keine Mittel aufgebracht wurden.

„Wir sind bisher komplett gebootstrapped.“ Obwohl beeindruckend, kann die Führung eines Unternehmens auf der Grundlage persönlicher Finanzen oder Betriebseinnahmen für Arbeitssuchende besorgniserregend sein. Mathialagan merkte zum Beispiel an, dass Studenten, die eine Karriere bei Web3 beginnen, sicher sein wollen, dass das Unternehmen in zwei bis drei Jahren bestehen wird.

Jessica Walker, Chief Marketing Officer von Fluid Finance – einem Fintech-Unternehmen, das sich auf die Revolutionierung des Bankwesens mit Blockchain konzentriert – sagte gegenüber Cointelegraph, dass es ein Geduldsspiel sei, herauszufinden, welche Unternehmen die stärksten Gemeinschaften und Teams haben, die dem Krypto-Winter standhalten können, und fügte hinzu:

„Für Unternehmen ist es wichtig, Partnerschaften aufzubauen und Produkte einzuführen, während sie gleichzeitig ihre Gemeinkosten in dieser Zeit budgetieren können.“ 

Darüber hinaus glaubt Mathialagan, dass es für Studenten und Einzelpersonen im Web2-Sektor eine Herausforderung darstellt, mit Web3-Unternehmen in Kontakt zu treten. Während Unternehmen wie Nillion beispielsweise Personen von Organisationen wie Coinbase, Indiegogo und Nike eingestellt haben, teilte Masanto mit, dass er bereits vor der Einstellung eine Handvoll dieser Personen kannte. 

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Walker bemerkte auch, dass Personalvermittler aufgrund der Baisse beim Onboarding neuer Teammitglieder besonders auf Details achten müssen. „Eine gewisse Unsicherheit kommt von neuen Mitarbeitern über die Sicherheit ihrer Rolle, insbesondere während einer Baisse. Bei Fluid versuchen wir oft zuerst, Mitarbeiter aus unserer Community einzustellen“, sagte sie.

Obwohl strategisch, erwähnte Mathialagan, dass der Stanford Blockchain Club eine Liste von Stellenausschreibungen zusammenstellt, um Studenten dabei zu helfen, sich besser mit Web3-Firmen zu verbinden, da mehr Einstellungen stattfinden: „Für Studenten bleibt die Einstellung das größte Einzelproblem, auch über die Sicherheitsprobleme hinaus, mit denen Web3-Unternehmen heute konfrontiert sind .“