Tech-Jobs heiß trotz Entlassungen bei Amazon, Google, Meta, Microsoft

Namhafte Technologiefirmen wie Amazon, Google, Meta und Microsoft werden massenhaft entlassen, aber die Jobaussichten für Bewerber im breiteren Tech-Ökosystem werden laut einem neuen Ranking im Jahr 2023 zu den besten aller Branchen gehören.

Acht der Top 10 der „besten Jobs“ in den USA sind in diesem Jahr laut Indeed, das eine jährliche Liste der Top-Positionen für Arbeitssuchende erstellt, Technologierollen.

Diese Tech-Jobs sind laut Indeed-Ranking Full-Stack-Entwickler auf Platz 1; Dateningenieure (Nr. 2); Cloud-Ingenieure (Nr. 3); leitende Produktmanager (Nr. 5); Backend-Entwickler (Nr. 6); Site Reliability Engineers (Nr. 7); Ingenieure für maschinelles Lernen (Nr. 8); und Produktdesigner (Nr. 10).

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Psychiatrische Krankenschwestern und psychiatrische Krankenschwestern für psychische Gesundheit waren die beiden nichttechnischen Berufe unter den Top 10 und rangierten auf Platz 4 bzw. Nr. 9.

Fast die Hälfte, 44 %, der Top 25 waren Tech-Jobs.

Die Möglichkeiten im Technologiebereich erstrecken sich über die traditionellen Technologiegiganten hinaus auf Bereiche wie Einzelhandel, Finanzen, professionelle Dienstleistungen, Reisen und Tourismus – die alle Technologen benötigen, um die Online-Präsenz und das Geschäft von Unternehmen aufzubauen, sagte Scott Dobroski, Experte für Karrieretrends bei Indeed.

„Technische Fähigkeiten werden von Unternehmen überall sehr stark nachgefragt“, sagte Dobroski. „Denn jedes Unternehmen ist heute ein Tech-Unternehmen.“

Das Ranking von Indeed basiert auf „Chancen“ für Arbeitssuchende, was bedeutet, dass die Stellen schnell wachsen müssen. Zum Beispiel gab es 1,398 Stellen für Full-Stack-Entwickler von jeder Million Stellenanzeigen, die auf Indeed beworben wurden, der höchste Anteil unter anderen Stellen. (Ein Full-Stack-Entwickler erstellt das Front- und Backend einer Website.)

Alle Jobs auf der Liste zahlen Jahresgehälter, die über dem nationalen Durchschnitt liegen. Mindestens 10 % ihrer ausgeschriebenen Stellen bieten Remote- oder Hybridarbeit an – an immer wichtigere Kennzahl für amerikanische Arbeiter, sagte Indeed.

Dass breite Technologierollen im Jahr 2023 angesagt sein werden, mag in einer Zeit, in der traditionelle Technologiegiganten dies getan haben, kontraintuitiv erscheinen angekündigten Massenabbau von Arbeitsplätzen in den letzten Wochen.

Google Kündigte Pläne an Am Freitag sollen 12,000 Mitarbeiter entlassen werden, der größte Abbau in der 25-jährigen Firmengeschichte. Microsoft sagte letzte Woche, es werde bis zum 10,000. März 31 Mitarbeiter entlassen. Amazon sagte Anfang dieses Monats, es werde mehr als 18,000 Stellen abbauen, den größten in seiner Geschichte. Meta sagte im November, es werde mehr als 11,000 Stellen abbauen, 13 % seiner Belegschaft.

Teilweise auch Entlassungen sind eine Entschleunigung von übereifrigen Einstellungen zu Beginn die Covid-Pandemie, und nicht unbedingt ein Vorbote einer breiten wirtschaftlichen Malaise. Meta-CEO Mark Zuckerberg und Amazon-CEO Andy Jassi spielten auf diese Überdehnung an, als sie die Gründe für ihre jeweiligen Entlassungspläne erläuterten.

Unternehmensvertreter wappnen sich auch für einen möglichen Abschwung in den USA. Die Federal Reserve ist Zinserhöhungen, in der Hoffnung, dass höhere Kreditkosten für Verbraucher und Unternehmen die Nachfrage in der gesamten Wirtschaft verlangsamen und zurückschlagen werden hohe Inflation.

Die Arbeitsmarktindikatoren deuten jedoch nicht darauf hin, dass eine Rezession unmittelbar bevorsteht, sagten Ökonomen – und im Großen und Ganzen ist es ein guter Zeitpunkt dafür Such dir einen Job.

Die Stellenangebote (ein Barometer für die Nachfrage der Arbeitgeber nach Arbeitskräften) und die Rate der freiwilligen Austritte von Arbeitnehmern (ein Barometer für das Vertrauen, eine neue Stelle zu finden) liegen trotz einer gewissen Abkühlung in den letzten Monaten nahe an historischen Höchstständen. Das Lohnwachstum ist immer noch stark – insbesondere für Menschen Arbeitsplatz wechseln - und das Arbeitslosenrate ist etwa der niedrigste seit fünf Jahrzehnten.

Technische Fähigkeiten sind „in der gesamten Wirtschaft sehr gefragt“, schrieb Julia Pollak, Chefvolkswirtin bei ZipRecruiter, im November. Regierungsbehörden, Luft- und Raumfahrtunternehmen, Gesundheitssysteme und Einzelhändler gehören zu den Arbeitgebern, die „häufig“ auf einen Mangel an Softwareentwicklern, Cybersicherheitsexperten, Datenanalysten und Webdesignern hinweisen, sagte Pollak.

„Hätten Technologieunternehmen in den Jahren 2020-2021 weiter in dem halsbrecherischen Tempo gewachsen, hätten sie US-Technologietalente monopolisiert und es Arbeitgebern in Nicht-Technologiebranchen unmöglich gemacht, Technologietalente einzustellen“, sagte sie. „Jetzt könnten andere Branchen eine Chance haben.“

Abgesehen von guten Nachrichten für bestehende Tech-Mitarbeiter ist die hohe Nachfrage nach technischen Fähigkeiten auch ein „großes Zeichen“ dafür, wo Möglichkeiten für Berufseinsteiger oder -wechsler bestehen, sagte Indeed.

Arbeitgeber seien bereit, Kandidaten mit Fähigkeiten auf „nicht traditionelle Weise“ auf dem derzeit heißen Arbeitsmarkt zu finden, sagte Dobroski.

Beispielsweise können Arbeitnehmer oft einige grundlegende technische Fähigkeiten über Softwareentwicklungs-Bootcamps, Online-Kurse oder Zertifikatsprogramme erwerben, die mehrere Wochen oder einige Monate dauern, sagte er.

Derzeit beschäftigte Arbeitnehmer, insbesondere in großen Unternehmen, könnten möglicherweise Mentoring-Möglichkeiten und neue Lernprogramme am Arbeitsplatz nutzen, um unterschiedliche Fähigkeiten zu erwerben oder intern unterschiedliche Karrierewege einzuschlagen, sagte Dobroski.

Die Arbeitnehmer sollten auch überlegen, wo ihre derzeitigen Fähigkeiten möglicherweise auf eine andere Disziplin übertragen werden können, fügte Dobroski hinzu. Positionen im Personalwesen, von denen einige zu den 25 besten Jobs im Jahr 2023 gehören, könnten beispielsweise Fähigkeiten aus Vertriebs- und Marketinghintergründen nutzen, sagte er.