Einige Technologieunternehmen haben einen Anstieg ihrer Aktien erlebt, nachdem sie in dieser Berichtssaison Massenentlassungen angekündigt hatten. Andere nicht so sehr.
Hier ist, was die Daten zeigen.
Aktien haben in der Handelssitzung in der Regel unmittelbar nach Ankündigungen von Entlassungen einen positiven Aufschwung erlebt – mit einem durchschnittlichen Gewinn von etwas mehr als 5 % aus einer Stichprobe von 12 prominenten Technologieunternehmen, die angaben, dass sie planen, in den letzten Monaten mindestens 500 Stellen abzubauen. Aber die Kürzungen haben keine dauerhaften Gewinne garantiert.
Die größten Einschnitte in Bezug auf die Zahl der Beschäftigten waren nicht unbedingt die tiefsten.
Amazon
(Ticker: AMZN) sagte, es werde seine Belegschaft um mehr als 18,000 Mitarbeiter abbauen, rund 6% seiner Unternehmensmitarbeiter. Krypto-Austausch
Coinbase
(COIN) kündigte den verhältnismäßig stärksten Abbau in der Stichprobe an und plante, 20 % seiner Belegschaft oder 950 Stellen abzubauen.
Einige Unternehmen stellten fest, dass größere Entlassungen von den Aktionären positiver aufgenommen wurden. Coinbase wurde unmittelbar nach der Ankündigung der Entlassung Anfang Januar mit einem Gewinn von fast 13 % belohnt. Online-Möbelhändler
Wayfair
(W) stieg um mehr als 20 % nach der Nachricht, dass es später im selben Monat ein Zehntel seiner Belegschaft abbauen würde.
Andererseits garantierten tiefere Schnitte keinen größeren Anstieg.
Twilio
sagte Anfang dieses Monats es würde schneiden 17 % der Belegschaft, aber die Aktien stiegen an diesem Tag nur um 2 %. Das könnte ein Zeichen dafür sein, dass eine gewisse Ermüdung mit Entlassungen die Reaktion dämpft. Twilios Ankündigung war die zweite Runde größerer Entlassungen innerhalb weniger Monate.
Einige Entlassungen führen überhaupt nicht zu einem Aktienanstieg.
Microsoft
(MSFT)-Aktionäre reagierten auf die Ankündigung des Unternehmens, seine Belegschaft im Januar um 5 % zu kürzen, mit scheinbarer Gleichgültigkeit, da die Aktie an diesem Tag im Minus schloss. Dies spiegelte das Gefühl wider, dass das Unternehmen eine „taktische Kostensenkung“ vornahm, wie es der Analyst von DA Davidson, Gil Luria, ausdrückte, anstatt zu versuchen, sein Geschäft umzugestalten.
Eine wichtigere Frage für Investoren könnte sein, ob Entlassungen zu dauerhaften Gewinnen führen.
Facebook-Besitzer
Meta-Plattformen
(META) ist das Aushängeschild für den Fall, dass der Markt weiterhin Stellenabbau belohnt. Über den Zeitraum seit Mark Zuckerbergs Ankündigung von 11,000 Entlassungen oder 13 % seiner Belegschaft im November letztes Jahr, ist die Meta-Aktie um fast 80 % gestiegen. Zuckerbergs Behauptung, dass 2023 ein „Jahr der Effizienz“ für das Social-Media-Unternehmen sein wird, und Hinweise auf weitere Entlassungen wurden vom Markierer positiv aufgenommen.
Wayfair zeigt jedoch, wie schnell sich die anfängliche Positivität auflösen kann. Die Aktie gab fast alle ihre Gewinne nach der Entlassung wieder ab nach der Berichterstattung ein größerer Verlust im vierten Quartal als Analysten am Donnerstag erwartet hatten. Das deutet darauf hin, dass Entlassungen nur so weit gehen, um die Aktionäre davon zu überzeugen, dass verlustbringende Unternehmen ihre Vorgehensweise ändern.
Das gilt insbesondere für Technologieaktien, die immer noch anfällig für Inflations- und Zinserwartungen sind. Der technologielastige Nasdaq Composite Index ist in diesem Jahr bisher um etwas mehr als 9 % gestiegen, hat aber einen großen Teil seiner anfänglichen Januar-Rallye aufgegeben, was die Anleger beunruhigt weiterhin hohe Inflation wird die Federal Reserve veranlassen, die Zinssätze weiter zu erhöhen.
Unternehmen, die Entlassungen vorgenommen haben, könnten unter Druck geraten, mehr zu tun. Google-Eltern
Alphabet
(GOOG) kündigte Ende Januar an, 12,000 Stellen oder rund 6 % der Gesamtbelegschaft abzubauen. was zu einem anfänglichen Kursanstieg führt. Die Aktie ist seitdem gesunken, was teilweise darauf zurückzuführen ist, dass der neue Chatbot von Google die Anleger nicht überzeugt hat. Der aktivistische Investor Chris Hohn hat Alphabet aufgefordert, seinen Stellenabbau auf mindestens 20 % des Unternehmens auszuweiten.
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