Inhaltswarnung: Diese Geschichte enthält Beschreibungen von sexuellen Übergriffen.
Eine ehemalige Führungskraft von Wells Fargo behauptete, sie sei während einer Dienstreise von einem Vorgesetzten vergewaltigt worden, und sagte, die Bank habe ein feindseliges Arbeitsumfeld geschaffen, sie nicht vor sexueller Belästigung geschützt und Vergeltungsmaßnahmen gegen sie ergriffen eine Klage, die beim Los Angeles County Superior Court eingereicht wurde.
Die am Donnerstag eingereichte Klage beschreibt ein eskalierendes Muster von sexuell belästigenden Kommentaren, Tasten und Angriffen von Eric R. Pagel, einem leitenden Anlagestrategen und Geschäftsführer bei Wells Fargo, das kurz nach der Einstellung der als Jane Doe identifizierten Klägerin im April 2018 begann als Senior Vice President und Vermögensberater.
Laut der Beschwerde vergewaltigte Pagel Doe im Januar 2020 in einem Hotelzimmer in Bakersfield, während sie betrunken war.
Der Klage zufolge hat Pagel Doe in den zwei Jahren vor der mutmaßlichen Vergewaltigung zweimal befummelt und sie unangemessenen Kommentaren ausgesetzt, aber Doe schwieg, weil sie befürchtete, eine Beschwerde würde ihrer Karriere schaden. Dann, im Februar 2020, ein paar Wochen nach der mutmaßlichen Vergewaltigung, beschwerte sie sich bei ihrem unmittelbaren Chef über Kommentare, die Pagel gemacht hatte, wurde aber abgewiesen.
Doe reichte im November 2020 eine formelle Beschwerde bei dem Unternehmen wegen der Vergewaltigung ein, aber „es erfolgte keine aussagekräftige Untersuchung“, hieß es in der Klage. „Vielmehr wurde die Klägerin in Bezug auf ihre Beschäftigung nachteilig behandelt.“
Die Sprecherin von Wells Fargo, Laurie W. Kight, lehnte es ab, sich zu den Vorwürfen der Beschwerde zu äußern.
„Wir nehmen alle Vorwürfe des Fehlverhaltens sehr ernst und prüfen die Klage“, sagte Kight in einer E-Mail.
Pagel lehnte eine Stellungnahme ab und verwies einen Reporter auf Wells Fargo.
Doe, die unter der Bedingung der Anonymität sprach, sagte in einem Interview, dass sie, als sich ihr Fall ohne Lösung hinzog, zunehmend das Gefühl hatte, dem Unternehmen nicht vertrauen zu können. Sie sagte, die Arbeit sei unerträglich geworden und sie würde mehrmals am Tag weinen.
„Ich wurde von Wells Fargo unter Gas gesetzt“, sagte Doe. "Es war ein großer Verrat."
Laut der Klage bemerkte Pagel oft das Aussehen von Doe und machte erniedrigende Kommentare über andere Frauen.
Er machte sexuell explizite Kommentare und schlug Doe wiederholt vor, Sex gegen Geld einzutauschen, und er sagte, Doe solle sich von ihrem Ehemann scheiden lassen und mit dem Sohn eines wohlhabenden Kunden schlafen, so die Beschwerde.
Pagel lud Doe regelmäßig alleine zu einem Drink ein. Er lud sie auch oft ein, sein zweites Zuhause in Lake Tahoe ohne ihre Familien zu besuchen – Anfragen, die Doe ablehnte, hieß es in der Klage.
Pagel befummelte Doe am 15. Oktober 2018 bei einer Geschäftsveranstaltung in Beverly Hills und erneut am 29. Januar 2019 bei einer Firmenveranstaltung, die für Kunden in einem Hotel veranstaltet wurde, heißt es in der Klage. Doe schob Pagels Hand in beiden Fällen weg.
Am 28. Januar 2020 fuhr ein Team von sechs Mitarbeitern von Wells Fargo, darunter Doe und Pagel, zum Padre Hotel in Bakersfield, um sich mit mehreren vermögenden Kunden zu treffen. Die Gruppe traf sich auf einen Drink in der Hotellobby und ging dann gegen 7 Uhr zum Abendessen
Während Doe und eine Kollegin während des Abendessens weggingen, um die Toilette zu benutzen, machten Pagel und drei männliche Kollegen angeblich unangemessene Fotos von sich auf Does Telefon, sagte der Anzug.
Nach weiteren Drinks in einer Bar, wo Doe zunehmend betrunken wurde, kehrte die Gruppe ins Hotel zurück.
Am nächsten Morgen war Does Erinnerung an den Vorabend bruchstückhaft und unklar. Sie fügte ihre Erinnerungen zusammen und erinnerte sich, dass es an ihrer Tür geklopft hatte; Als sie es öffnete, „stürmte Pagel herein“, begann sie zu küssen und vergewaltigte sie, so die Beschwerde. Am 31. Januar konfrontierte sie Pagel, hieß es in der Klage, und er sagte ihr, sie hätten mehrmals Sex ohne Verhütungsmittel gehabt.
Anfang Februar rief Doe ihren Gynäkologen an, um sich zu erkundigen, ob sie ihre Systeme auf Drogen testen und ein Vergewaltigungsset verabreichen könne. Ihr Arzt teilte ihr mit, dass zu viel Zeit vergangen sei, damit die Tests wirksam seien. Doe war es peinlich und sie zögerte, den Vorfall auf formellem Weg zu melden, sagte sie in der Beschwerde.
Pagel machte angeblich weiterhin unangemessene Kommentare und sagte Doe später in diesem Monat, dass sie mit einem wohlhabenden Kunden gepaart werden sollte, weil dieser Kunde eine sexuelle Beziehung mit seiner Sekretärin hatte und Doe auch attraktiv finden würde, heißt es in der Klage.
Am 27. Februar teilte sie ihrem direkten Vorgesetzten mit, dass ihr die Kommentare von Pagel unangenehm seien. Die Vorgesetzte wischte ihre Bedenken beiseite, hieß es in der Klage, und schlug vor, dass sie Pagel kein „Zeitfenster“ geben sollte, um unangemessen zu sein.
Doe wurde in den folgenden Monaten durch den Gedanken an ihre sexuellen Übergriffe und die „unbekümmerte Haltung“ ihres direkten Vorgesetzten „emotional bis zur Lähmung erschüttert“, heißt es in der Klage.
In der Klage wird behauptet, Doe habe Vergeltungsmaßnahmen erfahren – dass ihre Kunden ohne ihr Wissen neu zugewiesen wurden, sie von wichtigen Mitteilungen entfernt wurde und ihre Vorgesetzten drohten, sie von hochkarätigen Konten auszuschließen.
Am 13. November 2020, mehr als acht Monate nach der mutmaßlichen Vergewaltigung, reichte Doe bei der Ethik-Hotline des Unternehmens einen formellen Bericht ein. Doe reichte am selben Tag eine Beschwerde bei der Station der Sheriff-Abteilung des Los Angeles County in Lomita ein.
Das Unternehmen habe monatelang nichts unternommen, um den Vorfall zu untersuchen, und es versäumt, bis April 2021 eine Aussage von Doe einzuholen oder nach Namen von Zeugen zu fragen, nachdem Doe bei der Equal Employment Opportunity Commission eine formelle Anklage erhoben hatte, heißt es in der Klage. Doe ging in diesem Monat wegen Angstzuständen und Depressionen in Krankenstand, und das Unternehmen begann in dieser Zeit, ihre Erklärungen zu sammeln.
Die Ermittlungen des Unternehmens zogen sich hin, und Doe wurde gebeten, an einem „interaktiven Dialog“ teilzunehmen, hieß es in der Klage.
Doe trat schließlich im Juli 2021 aus der Bank aus.
Doe und ihr Anwalt Ronald Zambrano von West Coast Trial Lawyers sagten, die Detectives seien bei ihren Ermittlungen nicht vorangekommen und hätten es abgelehnt, Anklage gegen Pagel zu erheben.
Am 21. Oktober 2021 erhielt Doe eine E-Mail von der Ethik-Hotline von Wells Fargo, in der sie darüber informiert wurde, dass der von ihr eingereichte Fall abgeschlossen worden war. es enthüllte nicht die Entschlossenheit des Unternehmens oder andere Einzelheiten.
„Gegebenenfalls wurden oder werden Korrekturmaßnahmen gemäß der Richtlinie von Wells Fargo ergriffen“, heißt es in der Notiz laut einem von The Times überprüften Screenshot.
Kight, der Sprecher von Wells Fargo, antwortete nicht auf Fragen, ob Pagel noch im Unternehmen beschäftigt sei.
Die Klage strebt ein Geschworenenverfahren und finanzielle Entschädigung für nicht näher bezeichnete allgemeine, Folge- und Sonderschäden an, darunter Einkommensverluste, körperliche Verletzungen und Krankheiten, emotionale Belastungen, medizinische Kosten und Anwaltskosten. Die Klage fordert auch Strafschadensersatz von Wells Fargo für das Versäumnis, schädliches Verhalten zu verhindern, und von namentlich genannten Angeklagten für unrechtmäßiges oder böswilliges Handeln.
Diese Geschichte erschien ursprünglich in Los Angeles Times.
Quelle: https://finance.yahoo.com/news/wells-fargo-didnt-act-l-130020552.html