Walmart und Home Depot haben die Löhne erhöht, Analysten nennen es ein „Kinderspiel“ für den langfristigen Wert

Große Einzelhändler – und große Arbeitgeber – in den USA haben kürzlich Pläne angekündigt, ihren Mindestlohn zu erhöhen.

Im Home Depot (HD) Q4 Ergebnis Nach den Ergebnissen dieser Woche kündigte das Unternehmen eine zusätzliche Investition von 1 Milliarde US-Dollar in Lohnerhöhungen an. Diese Investition bringt den Anfangslohn in jedem US-Markt auf mindestens 15 Dollar pro Stunde.

Unterdessen hat Ende Januar der US-Einzelhändler Walmart (WMT) Kündigte Pläne an seinen durchschnittlichen Stundenlohn auf über 17.50 $ zu erhöhen, sodass die Spanne jetzt 14 $ bis 19 $ pro Stunde beträgt.

In einer Erklärung gegenüber den US-Mitarbeitern sagte der CEO und Präsident von Walmart US, John Furner, dass die Gehaltserhöhung „sicherstellen soll, dass wir in den Märkten, in denen wir tätig sind, eine attraktive Bezahlung haben“.

Warum jetzt die Löhne erhöhen? Oliver Chen, Geschäftsführer von Cowen, sagte, die Entscheidung, die Löhne zu erhöhen, sei „ein Kinderspiel“ für die Unternehmen „in einem angespannten Arbeitsmarkt mit niedriger Arbeitslosigkeit“.

Dieser Anstieg der höheren Stundenlöhne ist alles Teil eines Trends, da Einzelhändler „weniger Umsatz wollen“, sagte Chen.

Im Januar der Einzelhandel hinzugefügt 30,000 Arbeitsplätze, während die Arbeitslosenrate blieb mit 3.4 % niedrig, weit unter der Rate vom Januar 2021 von fast 6.5 %.

„Die Realität des Einzelhandels – es ist ein sehr menschenzentriertes Geschäft mit vielen Mitarbeitern an vorderster Front, also ist die Zukunft des Einzelhandels technisch unterstützt, aber menschenzentriert … wo [normale] Klicks zusammentreffen.“

Einzelhandelsmitarbeiter werden stark gefordert Nachfrage der Verbraucher trotz Inflation, fügte Jharrone Martis, Direktor für Verbraucherforschung bei Refinitiv, hinzu.

Einzelhandel stiegen um 2.3 % auf Monatsbasis und um 3.9 % im Vergleich zum Vorjahr. Für den Einzelhandel insgesamt, einschließlich Lebensmittel und Getränke, stieg der Umsatz im Januar 3.0 im Monatsvergleich um 2023 % auf 697 Milliarden US-Dollar und um 6.4 % gegenüber diesem Zeitpunkt im Vorjahr.

Doch was bedeuten steigende Löhne für die Bilanz der Unternehmen?

Kurzfristig würden höhere Löhne wiegen, sagte Martis. Es ist „fast wie das notwendige Übel“, sagte Martis, da die Unternehmen es „als langfristige Investition“ sehen.

Die Geschichte geht weiter

Höhere Löhne seien „definitiv ein Druck auf die Bruttomarge“, aber die längerfristigen Vorteile überwiegen, fügte Chen hinzu.

„Kurzfristig haben Sie Bruttomarge, SG&A [Verkaufs-, allgemeine und Verwaltungskosten] und Kostendruck; Langfristig haben Sie zufriedenere Mitarbeiter, was zu zufriedeneren Kunden führen sollte“, sagte Chen.

Der CEO von Home Depot, Edward Decker, hatte eine ähnliche Botschaft an die Investoren die Gewinnveröffentlichung des Unternehmens, und sagte, dass die Arbeitsinvestition „es uns ermöglicht, das Niveau an Talenten anzuziehen und zu halten, das erforderlich ist, um das Kundenerlebnis aufrechtzuerhalten, das wir anstreben.“

Martis sagte, dass große Unternehmen wie Walmart und Home Depot den Schlag verkraften können, nachdem sie in einer starken Position aus der Pandemie hervorgegangen sind.

In Bezug auf die Frage, ob andere Einzelhändler die Löhne erhöhen, sagte Chen: „Jeder Einzelhändler muss auf Marktbasis sehr wettbewerbsfähig sein.“

Martis sieht das ähnlich. „Wenn Target und Kroger wettbewerbsfähig bleiben wollen, müssen sie nachziehen … Von diesen beiden Unternehmen ist Target dafür in einer viel besseren Position, weil sie auch während der Pandemie ein großer Gewinner waren, also ist es ein Unternehmen, das kann das Risiko eingehen."

Ziel (TGT) kündigte eine neue Einstiegsgehaltsspanne von 15 bis 24 US-Dollar im vergangenen Februar.

Für kleinere Einzelhändler wird es jedoch schwierig, sagte sie. „Für einen kleineren Einzelhändler kommt das in Schwierigkeiten. Dann könnte das ihre Margen stärker treffen.“

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Brooke DiPalma ist Reporterin für Yahoo Finance. Folgen Sie ihr auf Twitter unter @Brooke DiPalma oder mailen Sie sie an [E-Mail geschützt] .

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