Amerikaner, die versuchen, etwas Geld für unvorhergesehene Ausgaben zu sparen, sehen sich mit einer Menge konfrontiert – monatelange glühend heiße Inflation, Löhne, die nicht mithalten, die schiere Schwierigkeit, in einer Zeit, in der die Menschen an einem Tag Milliarden von Dollar online ausgeben.
Es ist schwer, Geld für einen regnerischen Tag beiseite zu legen. In der Tat hat der Guru für persönliche Finanzen, Suze Orman, folgendes über das Sparen zu sagen: „Es braucht einen außergewöhnlichen Menschen, um ernsthaft zu sagen: ‚Ich ziehe so viel Geld von meinem Gehaltsscheck und ich werde es in eine investieren Notsparkonto und rühre es nicht an.'“
"„Es braucht einen außergewöhnlichen Menschen, um ernsthaft zu sagen: ‚Ich ziehe so viel Geld von meinem Gehaltsscheck ab und lege es auf ein Notsparkonto und rühre es nicht an.'"
Sie macht den Leuten, die das tun, nicht viel Hoffnung, besonders wenn der Druck so groß ist, mit den neuesten Trends Schritt zu halten und den Einkauf von Weihnachtsgeschenken abzuschließen. „Es wird nicht passieren, es ist noch nie passiert, und wenn die Arbeitgeber nicht anfangen, den Arbeitnehmern dabei zu helfen, gehen wir wirklich sehr schnell bergab“, sagte sie.
Leider ist der Sparmangel der Amerikaner kein neues Problem. Rund zwei Drittel der Amerikaner gaben an, dass sie Bargeld verwenden könnten, um ungeplante Notfallausgaben in Höhe von 400 US-Dollar zu decken Jährliche Umfrage der Federal Reserve zum Thema finanzielles Wohlbefinden.
Die Ergebnisse wurden im Mai veröffentlicht, basierend auf noch früher durchgeführten Untersuchungen. Die Sparquote wurde durch das Ende der staatlichen Leistungen aus der Pandemiezeit nicht geholfen. Im September lag die persönliche Sparquote bei 3.1 %. Ein Jahr zuvor waren es 7.9 % gewesen, so die Zahlen des US Bureau of Economic Analysis.
Nun zu den guten Nachrichten von Orman, der am Dienstag bei einem vom Bipartisan Policy Center geleiteten Panel sprach: Wenn Arbeitgeber den Mitarbeitern helfen würden, Notfallsparkonten einzurichten, würde dies sie auch dazu bringen, Rentenkonten einzurichten.
Vollständige Offenlegung von Ormans Ansicht über die Rolle, die Arbeitgeber für den Regentag-Fonds eines Arbeitnehmers spielen können. Sie ist Mitbegründerin von SecureSave, einem Fintech, mit dem Unternehmen Notfallsparkonten für Arbeitnehmer einrichten, und hat daher ein persönliches Interesse an diesem Thema. Mit ihrem Service streichen Nutzer jeden Zahltag ein wenig von ihren Gehaltsschecks ab.
Emergency Savings Act, ein überparteilicher Gesetzentwurf
Jetzt drängen zwei Senatoren auf eine Gesetzesvorlage, die es den Arbeitnehmern erleichtern würde, sofort Bargeld auf ein Notsparkonto einzuzahlen. Tatsächlich ist die Notspargesetz, Ein Gesetzentwurf, der im Mai von Senator Cory Booker, einem Demokraten aus New Jersey, und Senator Todd Young, einem Republikaner aus Indiana, eingebracht wurde, würde die Idee des optionalen, automatisierten Sparens auf eine ganz neue Stufe bringen.
Gemäß dem Gesetzentwurf haben Arbeitgeber, die einen beitragsorientierten Plan wie einen 401(k) anbieten, die Wahl, Arbeitnehmern Bargeld auf ein verzinsliches Notsparkonto einzahlen zu lassen. Das Konto wäre auf 2,500 $ begrenzt. Arbeitnehmer zahlen nach Steuern ein und können sie jederzeit straffrei wieder herausziehen.
Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet, kann er das Geld in bar nehmen oder es in einen Roth IRA- oder Roth-Beitragsplan bei seinem nächsten Arbeitgeber einzahlen. Roth IRAs und dergleichen werden im Gegensatz zu traditionellen IRAs mit Geldern nach Steuern finanziert.
Es ist nicht so, dass die Befürworter des Gesetzentwurfs die Arbeitnehmer zwingen wollen, ein persönliches Sparkonto zu eröffnen, sagte Young. „Wir halten uns von Mandaten fern“, sagte er in der Podiumsdiskussion am Dienstag.
Durch automatische Aufnahme in die Altersvorsorge, können Arbeitgeber Stundungen von Löhnen aktivieren, die auf Konten eingehen, es sei denn, der Arbeitnehmer beschließt, einen anderen oder keinen Beitrag zu leisten.
Der Kongress befindet sich jetzt vor Jahresende in einer lahmenden Sitzung. Da wird viel geangelt alle möglichen Gesetze und Steuererweiterungen. Young und Booker hoffen, dass ihre Rechnung ins Spiel kommt – und wenn nicht jetzt, dann nächstes Jahr.
Booker räumt ein, dass ein Gesetz, das Arbeitnehmer möglicherweise zu mehr Ersparnissen antreibt, kein „Allheilmittel“ ist, wenn es um den Mangel an Ersparnissen der Amerikaner geht. „Es gibt noch mehr zu tun. Aber das ist etwas, das ein Kinderspiel ist.“
Quelle: https://www.marketwatch.com/story/suze-orman-says-were-heading-hill-hill-sehr-schnell-es sei denn, Arbeitgeber-starten-bereitstellen-dieser-lukrativen-Vergünstigung-für-ihre-Arbeitnehmer- 11669763283?siteid=yhoof2&yptr=yahoo