„Dies ist Ihr Zeichen, um weiterhin Wut auf Jobs zu geben“, ein TikToker mit dem Benutzernamen Redweez sagte in einem Video Anfang Dezember. „Ich wurde bei der Arbeit wütend und habe mich wütend auf ungefähr 15 Jobs beworben. Und dann bekam ich einen Job, der mir eine Gehaltserhöhung von 25,000 Dollar einbrachte, und es ist ein großartiger Ort zum Arbeiten. Also weiter Wut anwenden. Es wird passieren.“
Redweez, die unter dem Namen Red bekannt ist, beschreibt sich selbst als kanadische Millennial mit ADHS, die im Corporate Social Media Marketing arbeitet. Ihre TikTok-Reichweite ist ziemlich klein, mit nur 1,668 Followern. Aber dieses einfache nach vorne gerichtete Video hat in weniger als einem Monat fast 2 Millionen Aufrufe erzielt.
„Halte deine Wut aufrecht, wenn du wütend bist“, betitelte Red das Video. „Diese Energie wird Sie zu größeren Horizonten führen als der Job, in dem Sie feststecken! #work #millennial #worklife.“
Rage-Applying ist im Wesentlichen das, wonach es sich anhört: sich auf mehrere Jobs zu bewerben, wenn man die Nase voll hat von seinem aktuellen. Die Botschaft ist eindeutig bei einer Klasse von Arbeitern angekommen, die sich ausgebrannt und unterschätzt fühlen. Arbeiter hinterließen in Scharen Kommentare, unterzeichneten ihre Botschaft mit und teilten ihre eigenen Wutausbruchs-Erfolgsgeschichten, die zu erheblichen Gehaltserhöhungen führten.
„Ich habe mich wütend beworben, dann wütend verhandelt und mein Gehalt mit einem neuen Job verdoppelt“, schrieb eine Benutzerin namens Ana. "Ich war schockiert."
„Ich habe mich wütend auf ein paar Jobs beworben, anstatt meinen Kollegen zu erwürgen, und ich habe eine Gehaltserhöhung von 30 Dollar bekommen, und es ist so ein entspannter Ort“, schrieb Heather mit einem Augenzwinkern (hoffentlich) in die Wange. "Tu es."
Ein Benutzer beschrieb, wie er sich wütend auf einen neuen Job bewarb, nachdem er bei einer Beförderung übergangen worden war, obwohl er der am längsten angestellte Mitarbeiter im Büro war: „Einen Monat später war ich weg und verdiente 15,000 Dollar mehr, indem ich weniger Stunden arbeitete.“
Was alt ist, ist wieder neu
Während Reds Video im neuen Jahr eine zweite Welle der Aufmerksamkeit erregt hat – Dutzende von Kommentatoren sagen, dass sie 2023 „ihre Energie beanspruchen“, ist das Konzept, sich in Momenten der Arbeitsfrustration auf bessere Rollen zu bewerben, weder neu noch ungewöhnlich.
Zweiundfünfzig Prozent der Befragten zu einem Umfrage vom 2022. April von Lattice, einer Softwareplattform für Mitarbeitermanagement, die drei Monate oder weniger an ihrem Arbeitsplatz waren, gaben an, aktiv zu kündigen. Bei denjenigen, die drei bis sechs Monate in einem Job waren, stieg diese Zahl auf 59 %.
Fast drei Viertel (74 %) aller 2,000 Befragten gaben an, dass sie ihre derzeitige Position – unabhängig davon, wie lange sie dort bereits tätig sind – in den nächsten sechs bis zwölf Monaten aufgeben würden. Im Jahr 12 sagten nur 2021 % dasselbe.
„Besonders in einem so aktiven Markt erkennen neue Mitarbeiter, dass es nicht nötig ist, 12 oder 18 Monate in einem Job zu bleiben, der nicht ihren Bedürfnissen oder Erwartungen entspricht“, sagt Dave Carhart, Vice President of People bei Lattice. sagte Vermögen an der Zeit.
Die Tendenz zur Flüchtigkeit verzerrt jung. Nur 23 % der Babyboomer, 33 % der Generation X und 41 % der älteren Millennials (im Alter von 35 bis 44) gaben an, im Jahr 2022 auf Jobsuche zu sein Umfrage von The Muse. Auf der anderen Seite suchen drei von fünf Gen Zers, zusammen mit 59 % der jüngeren Millennials.
„In der Vergangenheit mussten sich die Menschen Sorgen machen, wie ein Job-Hopper auszusehen, wenn sie den Job schnell aufgaben“, Alison Green, Einstellungs- und Managementexpertin hinter der Fragen Sie einen Manager Blog, sagte Vermögen letztes Jahr. Aber „es gibt derzeit so viel Abwanderung – und so viel Macht auf der Arbeitnehmerseite, die traditionell nicht da war – dass [potenzielle] Arbeitgeber viel eher bereit sind, kurze Aufenthalte zu ignorieren, als sie es vielleicht früher waren.“
Auch wenn eine Rezession droht, Arbeiter kündigen immer noch oder zumindest planen zu kündigen oder einen neuen Job zu suchen dieses Jahr. Bedenkt, dass fast die Hälfte der Arbeitnehmer dieses Jahr eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung wünschen, ist es kein Wunder, dass sie sich mächtig ins Zeug legen, um zu bekommen, was sie wollen.
Trotzdem sollten Sie sich „MINDESTENS alle zwei Jahre bewerben, auch wenn Sie glücklich sind“, schrieb ein TikTok-Kommentator. „Behandeln Sie Ihren Job wie alles andere auf dem Markt, wie eine Auto- oder Hausratversicherung [oder einen] Kabelanbieter.“
Andere boten eine unorthodoxere Sichtweise an: „Ich werde wütend, wenn ich mit meinem Mann streite, und jetzt habe ich zwei Jobs!“
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html