Nach monatelangem Warten erhielten Hunderte von Twitter-Mitarbeitern, die Anfang November von Elon Musk entlassen wurden, am Samstagmorgen ihre Trennungsvereinbarungen per E-Mail.
Die Vereinbarungen boten eine einmonatige Abfindung, aber mit einem großen Haken – Mitarbeiter müssen ihr Recht unterschreiben, das Unternehmen jemals zu verklagen, jeden in einem Rechtsstreit gegen das Unternehmen zu unterstützen, sofern dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, oder sich negativ über Twitter, sein Management oder andere zu äußern Elon Moschus.
Auffälliger ist, was in dem Dokument ausgelassen wurde, sagte ein ehemaliger technischer Leiter, der am 4. November entlassen wurde. Die Trennungsvereinbarung beinhaltet keine Jahresendprämien, Bareinlagen für die Fortsetzung der Gesundheitsversorgung, zusätzliche Abfindungen aufgrund der Amtszeit oder den Barwert von eingeschränkten Aktieneinheiten, die in der Regel vierteljährlich unverfallbar sind. Laut einer früheren unternehmensweiten E-Mail waren diese alle Teil des allgemeinen Abfindungspakets von Twitter vor der Übernahme des Unternehmens durch Musk im Oktober.
Nach Eröffnung der Vereinbarung sagte der Manager, er wisse sofort, dass er rechtliche Schritte einleiten werde. So auch viele andere in ehemaligen Mitarbeitergruppen, denen er angehört.
„Es gibt viele Meinungen, dass Twitter uns Unrecht getan hat“, sagte er. "Wir wollen ihnen keine Freikarten für irgendetwas geben."
Lisa Bloom, eine Anwältin, die bereits im Namen mehrerer entlassener Mitarbeiter Schiedsklagen gegen Musk eingereicht hat, bezeichnete die Bedingungen in der Trennungsvereinbarung als „ziemlich beunruhigend“.
Ehemaligen Mitarbeitern ist es nicht nur untersagt, freiwillig Rechtsstreitigkeiten gegen das Unternehmen zu unterstützen, sie müssen Twitter auch bei allen Arten von Ermittlungen oder Gerichtsverfahren gegen das Unternehmen unterstützen und mit Twitter kooperieren.
Obwohl sie in Fällen unter Vorladung oder Gerichtsbeschluss immer noch aussagen können, kann diese Klausel es schwierig machen, Zeugen zu sammeln, sagte Shannon Liss-Riordan, eine Anwältin für Arbeitsrecht, die Kläger vertritt drei anhängige Sammelklagen gegen die Firma.
Die Unterzeichner treten auch ihr Recht auf Auszahlungen in diesen Sammelklagen ab, die zusammen mit den Kontaktinformationen von Liss-Riordan aufgeführt sind. (Ein Richter in San Francisco entschied im Dezember, dass Twitter diese Klagen in seinen Abfindungsschreiben anerkennen müsse.)
Twitter ist dazu übergegangen, ehemalige Mitarbeiter, die bei ihrer Einstellung Schiedsvereinbarungen unterzeichnet haben, daran zu hindern, von diesen Sammelklagen zu profitieren. Ein Bundesrichter werde am Donnerstag eine Entscheidung über den Antrag treffen, sagte Liss-Riordan.
Liss-Riordan sagte, ihre Firma habe am Montag weitere 100 Schiedsklagen gegen Twitter eingereicht, womit sich die Gesamtzahl auf 300 erhöhe, wobei viele Arbeiter sich seit dem Versand der Trennungsvereinbarungen gemeldet hätten. Bei so vielen Klagen gegen das Unternehmen, sagte Liss-Riordan, ist es wahrscheinlich, dass viele von ihnen gelöst werden, ohne das eigentliche Schiedsverfahren für jeden einzelnen Fall durchlaufen zu müssen, was Jahre dauern könnte.
Twitter, das kein formelles Kommunikationsteam mehr hat, konnte nicht für eine Stellungnahme erreicht werden.
Ein anderer Mitarbeiter, ein ehemaliger Produktdesigner, sagte, er habe den Aufhebungsvertrag letztlich aus persönlichen Gründen unterschrieben.
Das Angebot, von dem The Times eine Kopie überprüft hat, besagt, dass der Designer eine Abfindung in Höhe von 17,250 US-Dollar erhalten wird (abzüglich Einbehalte, Abzüge und Schulden). Berichten zufolge wurde anderen Mitarbeitern der gleiche Betrag angeboten.
Diese Zahl wird jedoch auf 500 US-Dollar gekürzt, wenn der entlassene Mitarbeiter vor seinem Trennungsdatum kündigt, einen anderen Job bei Twitter erhält oder aus wichtigem Grund – wie z. B. Verstoß gegen die Vereinbarung – entlassen wird.
„Twitter war auch mit einigen Details schlampig“, sagte der entlassene Designer in einer E-Mail. „Nicht jeder hat es bekommen, und viele Leute hatten falsche Daten.“
Bei vielen landete die Trennungsvereinbarung im Spam-Ordner, was die anfängliche Verwirrung beim ersten Versand verstärkte. Es kam auch von [E-Mail geschützt] – ein E-Mail-Absender, den niemand kennt. (CPT Group ist ein in Irvine ansässiges Unternehmen, das Verwaltungsdienste für Vergleiche von Sammelklagen anbietet.)
Der ehemalige technische Leiter sagte, einige andere entlassene Twitter-Mitarbeiter hätten mit den Überresten der Personalabteilung von Twitter bestätigen können, dass die E-Mails legitim waren.
Viele Mitarbeiter, deren Stellen gestrichen wurden, einschließlich des Designers, der Anfang November entlassen wurde, befinden sich seitdem in einem Grenzzustand der „nicht aktiven“ Beschäftigung: technisch immer noch Teil des Unternehmens und entsprechend bezahlt, aber ohne Arbeit oder Zugriff auf interne Software. Obwohl Musks Grund dafür unklar geblieben ist, handelt es sich wahrscheinlich um den Versuch, den Worker Adjustment and Retraining Notification Act einzuhalten, ein Bundesgesetz, das eine 60-tägige Kündigungsfrist vorschreibt, wenn Unternehmen große Kürzungen vornehmen.
„Mitarbeitern wurden nur wenige Details über die Bedingungen der ‚nicht aktiven' Belegschaft gegeben“, schrieb der scheidende Designer, der seine Anstellung am 2. Februar offiziell einstellen wird. „Twitter hat die Menschen nie darüber informiert, dass sie während dieser Zeit anderen beruflichen Tätigkeiten nachgehen konnten Zeitspanne. Das sagt etwas über den Mangel an Kommunikation aus und wie sich das auf Menschen auswirken kann, die einen neuen Job suchen.“
Twitter-Mitarbeiter haben sich Sorgen gemacht Aufhebungsvereinbarungen lange bevor Entlassungen begannen, die Technologiebranche zu erschüttern und zu beeinflussen Lyft, Facebook und andere Unternehmen. Die Lage auf dem Tech-Arbeitsmarkt hat für viele ehemalige Twitter-Mitarbeiter zu einem langsamen Prozess der Jobsuche geführt.
„Ich würde jetzt zu 100 % lieber ein Vorstellungsgespräch führen als mit Anwälten zu sprechen“, sagte der ehemalige technische Leiter. „Es gab immer die Hoffnung … dass Twitter es sich noch einmal überlegen und großzügiger sein würde, aber sie haben sich eindeutig nicht für diese Option entschieden.“
Diese Geschichte erschien ursprünglich in Los Angeles Times.
Quelle: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html