Der Arbeitsmarkt ist überraschend stark, aber das Aufgeben von Arbeitsplätzen hat sich in diesen Sektoren verlangsamt – warum dies die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer beeinträchtigen könnte

Hier ist der Grund: Menschen, die ihren Job kündigen, sind ein Indikator für das Vertrauen der Arbeitssuchenden, dass sie rausgehen und neue Jobs finden können. Die Abgangsquoten können auch vorhersagen, was mit dem Lohnwachstum in den kommenden Monaten passieren wird.

„Eine hohe Kündigungsrate bedeutet, dass es mehr Arbeitnehmer als sonst gibt, die ihren Wunsch zum Ausdruck bringen, indem sie ihre alten Jobs kündigen. Die überwiegende Mehrheit von ihnen wird neue Jobs annehmen“, sagte Bunker. 

Sicherlich ist die Kündigungsrate immer noch höher als vor der Pandemie, und die Leute wechseln immer noch den Job für höhere Löhne, sagte Bunker, aber der Abkühlungstrend ist ziemlich klar, insbesondere im Einzelhandel. 

Laut einer Analyse von Indeed, die auf Daten des Bureau of Labor Statistics basiert, erreichte die Kündigungsrate im Freizeit- und Gastgewerbe sowie im Einzelhandel Ende 2021 und Anfang 2022 ihren Höhepunkt und begann Anfang des Jahres zu sinken. 

Der Arbeitsmarkt in den USA war im Juli stark und fügte 528,000 neue Stellen hinzu, was angesichts der Entlassungen im Technologiesektor und anderswo überraschend kam. Volkswirte hatten mit fast 300,000 neuen Stellen gerechnet. Die Arbeitslosenquote fiel laut den am Freitag veröffentlichten Daten des Bureau of Labor Statistics von 3.5 % vor einem Monat auf 3.6 %.

Ökonomen sagten, der Arbeitsmarkt sei einer der stärksten in den letzten 50 Jahren. 

Aber es gab gemischte Signale in den Daten. Zum Beispiel eine Verlangsamung der Lohnzuwächse für Niedriglohnbranchen fortsetzend im Juli, wies Bunker darauf hin. Das Wachstum des durchschnittlichen Stundenlohns für Niedriglohn-Produktionsarbeiter lag seit Anfang 2021 über dem von Arbeitern mit mittlerem und höherem Lohn, ging aber seit Anfang dieses Jahres zurück. Laut Indeed-Analyse lag sie im Dezember bei 13 % und ging im Juni auf etwa 6.2 % zurück. 

Die Anzahl der Leute Jobs im Juni kündigen ging nach den neuesten Daten des Arbeitsministeriums leicht auf 4.23 Millionen zurück. Vor einem Jahr erreichte die Zahl der Kündigungen erstmals 4 Millionen, ein Trend, den einige als „den großen Rücktritt“ und andere als „große Neuverhandlungen“ bezeichneten. Das Ausstiegsniveau vor der Pandemie betrug durchschnittlich etwa 3 Millionen pro Monat. 

Arbeitnehmer im Einzelhandel, in Restaurants und im Gastgewerbe führten den Trend, ihre Jobs zu kündigen. Die meisten Kündigungen, die im Frühjahr 2021 auftraten, fanden in diesen Sektoren statt. Die Nachfrage nach Arbeitskräften in diesen Branchen boomte, als die Menschen nach Impfungen und der Wiedereröffnung der Wirtschaft auswärts aßen und Geschäfte besuchten. 

Aufhören kann sich auszahlen. Rund 60 % der Arbeitnehmer, die zwischen April 2021 und März 2022 den Arbeitsplatz gewechselt haben, gaben an, dass sie eine Steigerung ihres Einkommens erlebt haben. laut einer Pew-Umfrage. 

Ungefähr die Hälfte der Jobwechsler verdiente etwa 10 % mehr als vor einem Jahr, nachdem die Löhne an die Inflation angepasst wurden, und gehörten damit zu der ausgewählten Gruppe von Arbeitnehmern, deren Löhne die Inflation übertrafen.

Der Anstieg der Lebenshaltungskosten erreichte im Juni 9.1 % im Vergleich zum Vorjahr, und viele Amerikaner haben infolgedessen Schwierigkeiten, ihre täglichen Lebenshaltungskosten zu decken. Einige haben in ihre Ersparnisse eingetaucht, um die Kosten zu kontrollieren, während andere ihre Ausgabegewohnheiten geändert oder sich Kreditkarten zugewandt haben. Die Federal Reserve hat den Federal Funds Rate seit März viermal erhöht, um die 41 Jahre hohe Inflation zu zähmen. 

Ökonomen haben festgestellt, dass die Auswirkungen der Inflation zusammen mit Zinserhöhungen die Verbraucherausgaben beeinträchtigen könnten.

Einzelhändler spüren bereits die Prise bei Walmart
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Ausgabe einer Warnung auf geringer als erwartete Gewinne und ein paar andere melden Verluste im vergangenen Quartal aufgrund von Inflation und steigenden Ausgaben. 

Wenn die Wirtschaft einen Abschwung erleidet, könnte die derzeit hohe Nachfrage nach Arbeitskräften in der Lagerhaltung, im Einzelhandel und in Restaurants diese Arbeiter vor Arbeitsplatzverlusten schützen, so der Chefökonom des Milken Institute, William Lee sagte MarketWatch in letzter Zeit. Aber Angestellte im Berufseinstieg könnten mit Entlassungen rechnen, sagte er, wenn Unternehmen ihre Geschäftsmodelle umgestalten. 

Die große Frage im Moment, sagte Bunker gegenüber MarketWatch, sei, wie Unternehmen auf die nachlassende Verbrauchernachfrage reagieren werden. Arbeitgeber könnten entweder ihre Einstellungspläne kürzen oder Mitarbeiter entlassen. 

Obwohl Entlassungen in Rezessionen üblich seien, sagte er, könnten Arbeitgeber erwägen, „diesen Nachfragerückgang zu überstehen“ und an den Arbeitnehmern festzuhalten, da der Arbeitsmarkt derzeit angespannt ist und Arbeitgeber im vergangenen Jahr Schwierigkeiten hatten, neue Mitarbeiter einzustellen die sie haben. Das nennt man „Arbeitshorten“, sagte er.

„Wenn das passieren würde, würde das einen Hinweis darauf geben, dass wir weniger Beschäftigte mit niedrigeren Löhnen sehen würden als in der Vergangenheit, insbesondere wenn es Sektoren gibt, die derzeit unterbesetzt sind“, sagte Bunker . 

Anfang dieser Woche gab Walmart bekannt, dass es entlassen wird  200 Unternehmensmitarbeiter den Betrieb umzustrukturieren. 

Jimmy Carter, ein Walmart-Sprecher, sagte MarketWatch in einer E-Mail, dass der Schritt einer von vielen sei, den das Unternehmen unternehme, um seine Struktur zu aktualisieren und seinen Kunden und der breiteren Geschäftswelt einen besseren Service zu bieten. Er sagte, dass Walmart weiter in wichtige Wachstumsbereiche wie E-Commerce, Lieferkette, Technologie, Gesundheit und Wellness sowie Werbung und Vertrieb investiert. 

„Es ist auch ein wichtiger Kontext, dass wir uns weiterentwickeln, während sich die Kunden weiterentwickeln, um sicherzustellen, dass wir ihnen dienen“, schrieb er.  

Der Stellenabbau bei Walmart gibt einen Einblick in den Druck, dem der Einzelhändler derzeit ausgesetzt ist, aber er signalisiert nicht unbedingt eine Notlage für die gesamte Wirtschaft, sagte Bunker und stellte fest, dass „die überwiegende Mehrheit der Walmart-Mitarbeiter Menschen sind, die in physischen Einzelhandelsgeschäften arbeiten .“ Er sagte, es wäre ein besorgniserregenderes Signal für die gesamte Wirtschaft, wenn Walmart Filialmitarbeiter entlassen würde.

„Wenn Walmart sagen würde: ‚Wir fangen an, Mitarbeiter loszulassen‘, wäre das ein Zeichen dafür, dass sie anfangen zu denken: ‚Okay, die Nachfrage, in unsere Geschäfte zu kommen und Dinge zu kaufen, geht so stark zurück, dass wir müssen die Leute gehen lassen.' Aber das haben wir in der Ankündigung nicht gesehen“, sagte Bunker.