IBM-Führungskräfte nennen ältere Arbeitnehmer "Dinobabies", behauptet die Diskriminierungsklage

Die Führungskräfte – laut IBM MarketWatch nicht mehr im Unternehmen – wollten die Dinobabies zu „einer ausgestorbenen Spezies“ machen, heißt es in den E-Mails.

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Die Arbeitsrechtsanwältin Shannon Liss-Riordan vertritt in der Klage Hunderte ehemalige IBM-Mitarbeiter und behauptet, dass IBM-Führungskräfte von einem „unternehmensweiten Plan zur Entlassung älterer Mitarbeiter, um Platz für jüngere Mitarbeiter zu schaffen“ wussten.

In einer E-Mail eines ehemaligen IBM-Managers, dessen Name in der Akte geschwärzt ist, wurde darauf verwiesen, dass das mangelnde Verständnis älterer Mitarbeiter für die digitale Landschaft eine Gefahr für das Unternehmen darstellt. „Das muss sich ändern“, heißt es in der E-Mail laut Akte. „Sie haben wirklich kein Verständnis für Soziales oder Engagement. Keine Digital Natives. Eine echte Bedrohung für uns.“

IBM-Sprecher Chris Mumma sagte gegenüber Insider, das Unternehmen habe sich „nie an systemischer Altersdiskriminierung beteiligt“. Er fuhr fort: „IBM trennte seine Mitarbeiter aufgrund veränderter Geschäftsbedingungen, nicht aufgrund ihres Alters.“ 

Aus den Archiven (November 2021): Ältere US-Arbeiter gehen nicht in Rente

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IBM schien die Echtheit der E-Mails anzuerkennen, behauptete jedoch, sie spiegelten nicht die Gefühle des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern wider.

„Wie die Daten deutlich zeigen, spiegelt die verwendete Sprache nicht die Praktiken oder Richtlinien von IBM wider. „Zwischen 2010 und 2020 waren 37 Prozent aller US-Mitarbeiter bei IBM über 40 Jahre alt, und im gleichen Zeitraum stellte das Unternehmen in den USA mehr als 10,000 Menschen über 50 Jahre ein“, schrieb ein IBM-Sprecher in einem Brief an MarketWatch Email.