Wie der US-Arbeitsmarkt vom „quiet quitting“ zum „quiet hiring“ überging

Erinnern 'leises Aufhören?' Es beschrieb den Trend, dass Mitarbeiter sich dafür entscheiden, am Arbeitsplatz nicht über das hinauszugehen.

Nun, das war 2022. Dieses Jahr gibt es eine neue Modepraxis – „leise Einstellung“.

„Quiet Hiring ist einer von mehreren Trends, von denen wir festgestellt haben, dass sie im Jahr 2023 einen großen Einfluss auf die Zukunft der Arbeit haben werden“, sagt Emily Rose McRae, die das Forschungsteam für die Zukunft der Arbeit bei Gartner leitet. „Und für einige Organisationen wird es ein Game-Changer sein.“

Trotz Tech-Entlassungen dominierende Schlagzeilenbleibt die größere Wirtschaft relativ stark. Viele Ökonomen glauben jedoch immer noch, dass es 2023 zu einer Rezession kommen könnte. Und Unternehmen beginnen, sich stillen Einstellungen zuzuwenden, um die Kosten vor einem möglichen wirtschaftlichen Abschwung zu senken.

„Bei all der wirtschaftlichen Ungewissheit suchen Arbeitgeber nach Möglichkeiten, ihre Bedürfnisse zu erfüllen, ohne sich tatsächlich zum Ausbau ihrer Belegschaft verpflichten zu müssen“, sagt Kory Kantenga, Senior Economist bei LinkedIn. „Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist das, was als stille Einstellung bezeichnet wird.“

Sehen Sie sich das Video oben an, um mehr über das Konzept der stillen Einstellung und seine möglichen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Gesamtwirtschaft zu erfahren.