Die Klasse von 2023 wird diesen Frühling mit einer gemieteten Mütze und einem gemieteten Kleid abschließen, hohe Eierpreise, und eine neue Staffel von Nachfolge um Rezessionsängste einzudämmen oder von ihnen abzulenken.
Der Abschluss in wirtschaftlicher Unsicherheit ist nie ein willkommener Einstieg in die Welt der Erwachsenen, aber die Generation Z nimmt eine Rezession nicht hin. Darauf weist Adobe im Rahmen seiner Umfrage unter über 1,000 angehenden und jungen Hochschulabsolventen hin Future Workforce-Studie. Es stellte sich heraus, dass 70 % der Gen Zers zwar über eine Rezession besorgt sind, dies aber 78 % von ihnen nicht davon abgehalten hat, sich über den aktuellen Arbeitsmarkt gut zu fühlen.
Zu Recht. Etwas CEOs hofften dass wirtschaftliche Engpässe die Ära der Arbeitnehmerermächtigung beenden würden, mit vielen – wie James Gorman, CEO von Morgan Stanley– Arbeiter zurück ins Büro führen. Trotz Tech-Entlassungen, die Arbeitsmarkt hat eine relativ niedrige Arbeitslosenquote und eine durchschnittliche Kündigungsquote niedriger als vor der Pandemie. Und Die Leute kündigen immer noch. Es ermutigt Gen Z, bei der Arbeit die Oberhand zu behalten – sie wissen genau, was sie in schwierigen Zeiten brauchen und wollen. Die Mehrheit von ihnen (67 %) gibt an, dass makroökonomische Faktoren ihre Jobsuche beeinflusst haben oder wahrscheinlich beeinflussen werden, fand Adobe heraus.
Ein typisches Beispiel: Mehr als die Hälfte (55 %) sehen sich Berichten zufolge die finanziellen Aussichten eines Arbeitgebers an, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben. Die meisten achten auch auf den Ruf eines Arbeitgebers und Mitarbeiterbewertungen. Etablierte, größere Unternehmen sind für eine knappe Mehrheit (52 %) der Absolventen attraktiver, die glauben, dass sie in wirtschaftlich schwierigen Zeiten für Stabilität stehen.
Die meisten (85 %) werden sich nicht einmal auf eine Stellenanzeige bewerben, wenn sie die Gehaltsspanne nicht enthält. Es ist keine Überraschung, wenn man bedenkt, dass die Generation mutig ist fragen ihre Kollegen was sie machen und ihren Lohn mit Fremden teilen im Internet. Vaishali Sabhahit, Global Head of University Talent bei Adobe, sagt, dies liege teilweise daran, dass die Generation mit dem Konsum sozialer Medien aufgewachsen sei, wo jeder sein Leben mit seinen Anhängern teilt, und weil sie das Schlimmste der Pandemie durchlebt habe.
„Höchstwahrscheinlich haben sie gesehen, wie Menschen, die sie persönlich kennen, ihren Job verloren oder eine Gehaltskürzung erlitten haben“, sagte sie in einer Erklärung, die sie mit teilte Vermögen. „In diesem Umfeld kann die Kenntnis der Gehaltsspanne den Gen Zers helfen, schnell zu entscheiden, ob die angegebene Gehaltsspanne für sie finanziell sinnvoll ist.“
Wenn es darum geht, tatsächlich ein Stellenangebot zu bekommen, ist Gen Z laut Adobe eher nicht an einer Stelle interessiert, wenn es an wettbewerbsfähiger Bezahlung, Work-Life-Balance oder integrativen Leistungen mangelt. Während frühere Absolventen diese Eigenschaften ebenfalls geschätzt haben, legen die jüngsten Absolventen sogar noch mehr Wert darauf, sagte Sabhahit.
Aber, vielleicht überraschend, ist es für sie weniger wichtig, ob die Position abgelegen ist oder nicht. Während sie die genießen Flexibilität ihre eigenen Zeitpläne zu machen, sie immer noch gerne ins Büro gehen um ihre Karriere voranzutreiben und Leute kennenzulernen. Die meisten Befragten (75 %) gaben an, dass sie sogar bereit wären, umzuziehen, um näher am Büro zu sein.
Bis zum Ende des Frühlings wird die nächste Welle von Gen Zers in die Belegschaft eintreten. Während sich die Mehrheit der Gen Z bereit fühlt, loszulegen und auf das Kommende vorbereitet zu sein, bleibt nach den Erkenntnissen von Adobe die Frage: Sind die Mitarbeiter bereit, die Wünsche jüngerer Arbeitnehmer zu erfüllen?
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html