Da die Arbeitslosigkeit neue Tiefststände erreicht, wälzen Arbeitgeber heutzutage Steine um, um qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Geben Sie Gen Z ein – die sich zuvor im Einstellungsrausch des letzten Sommers bewährt haben.
„Ich denke, warum wir sehen, dass dieser Sommer ein noch stärkerer Arbeitsmarkt für junge Menschen ist als im letzten Sommer, liegt genau daran, dass Arbeitgeber diese Teenager wiederentdeckt haben kann Arbeit erledigen“, sagt Alicia Modestino, Ökonomin an der Northeastern University.
Daten von Personal- und Lohnunternehmen Gusto zeigt Teenager im Alter von 15 bis 19 Jahren machten im April 10 fast 2022 % der Neueinstellungen aus – ein starker Anstieg gegenüber nur 2 % im April 2019.
Und dann stieg dieser Wert im Mai auf 13 %, so der Gusto-Ökonom Luke Pardue.
Dieser Anstieg überrascht Sie vielleicht nicht, wenn man bedenkt, dass die Arbeitslosenquote für junge Menschen ein 70-Jahres-Tief erreicht hat und die Zahl der Jugendliche auf der Suche nach Arbeit oder derzeit auf dem Arbeitsmarkt das höchste Niveau überschritten, das das Land seit 2008 gesehen hat, erklärt Modestino.
Aber Teenager werden vielleicht überrascht sein, wie viel Macht sie so früh in ihrer Karriere haben.
„Das ist ungefähr so gut wie es nur geht, damit junge Leute einen Job finden können.“
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Jugendliche aktiver denn je auf dem Arbeitsmarkt
Mit der Gesamtarbeitslosenquote bei nur 3.5 % und viele Arbeitnehmer, die ihre Jobs für bessere Möglichkeiten kündigen, sind laut Pardue die Einstellungsraten von Teenagern gestiegen.
„Wir haben gesehen – nach der Pandemie im letzten Jahr – dass kleine Unternehmen sich an Teenager wenden, um einige der Lücken zu schließen, da ältere Arbeitnehmer nicht in den Arbeitsmarkt zurückkehren konnten oder wollten. Und das erleben wir dieses Jahr wieder in größerem Umfang“, sagt er.
Er fügt hinzu, dass Teenager Arbeitgebern sogar einen Vorteil auf dem aktuellen Arbeitsmarkt verschaffen könnten, indem er fortgeschrittene digitale Fähigkeiten und mehr Energie anführt.
Modestino sagt, sie habe viele Arbeitgeber gesehen, die dort, wo sie in Boston lebe, die Teenager, die sie letztes Jahr hatten, für ihre Sommerjobprogramme wieder eingestellt hätten. Sie stellt jedoch fest, dass Daten zwar zeigen, dass es derzeit einen starken Arbeitsmarkt für Jugendliche gibt, dieser jedoch nicht unbedingt gleich ist.
Im letzten Sommer waren fast vier von zehn weißen Teenagern beschäftigt, verglichen mit 10 % der schwarzen Teenager, 29.4 % der hispanischen Teenager und 28.6 % der asiatischen Teenager. nach Angaben des Pew Research Center.
„Es gibt eine ganze Reihe junger Menschen, die von diesem sehr starken Arbeitsmarkt ausgeschlossen werden, und hier kommen viele dieser Sommerbeschäftigungsprogramme für Jugendliche ins Spiel, in den Innenstädten, um zu versuchen, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen“, sagt Modestino.
Arbeitgeber suchen verzweifelt nach neuen Talenten
Als Gruppe können junge Menschen jedoch sowohl höhere als auch breitere Jobs anstreben als gewöhnlich.
„Es war noch nie eine bessere Zeit für einen arbeitssuchenden Teenager“, sagt Pardue.
„Sie können ihrer Kreativität freien Lauf lassen und müssen nicht nach dem üblichen Restaurant oder Einzelhandelsgeschäft um die Ecke suchen, wo sie zuvor vielleicht nach einem Ferienjob gesucht hätten. Sie können wirklich versuchen, ihren Horizont zu erweitern und sich einen Job aussuchen, der ihren Interessen und Fähigkeiten entspricht.“
Gusto-Daten zeigen, dass die Einstellung von Teenagern im Einzelhandels- und Gastgewerbe schon immer stark war, aber auch professionelle Dienstleistungen (wie Wirtschaftsprüfungs- und Anwaltskanzleien) zwischen 1.1 und 5.9 von 2019 % auf 2022 % gestiegen sind.
Modestino sagt, dass sie diesen Trend in den von ihr überprüften Daten nicht gesehen hat, stimmt aber zu, dass es im Einzelhandel und im Gastgewerbe ein starkes Einstellungs- und Lohnwachstum gegeben hat.
„Ich denke, [Teenager] sollten auf verzweifelte Arbeitgeber vorbereitet sein“, bemerkt sie.
Arbeitgeber bieten bessere Bezahlung, Vergünstigungen und Prämien
Ein Teil dessen, was Teenager in die Arbeitswelt locken könnte, ist, dass die Bezahlung besser ist als je zuvor. Laut Gusto erreichten die durchschnittlichen Stundenlöhne für Teenager im Mai 14.95 $/Stunde.
Das Energie- und Umweltschutzministerium von Connecticut (DEEP) machte kürzlich Schlagzeilen, als es sein Anfangsgehalt für Rettungsschwimmer (die mindestens 16 Jahre alt sein müssen, um sich zu bewerben) von 16 auf 17 US-Dollar und dann auf 19 US-Dollar pro Stunde erhöht hat.
„Es war schwierig, Hilfe zu finden“, sagt Sarah Battistini, Umweltanalytikerin und Wassersicherheitskoordinatorin bei DEEP.
Battistini sagt, dass DEEP bereits auf dem Weg war, das Anfangsgehalt auf 17 $/Stunde zu erhöhen; Sie erhöhten jedoch die Rate in der Hoffnung, mehr Bewerber zu gewinnen.
Jugendliche suchen nicht nur nach einer höheren Bezahlung, sondern auch nach Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder zum Aufstieg.
Zum Beispiel ist die Stelle als Rettungsschwimmer im Rocky Neck State Park mit einer bezahlten Ausbildung und einer jährlichen Gehaltserhöhung verbunden. Der 12-jährige Ryan Anderson begann vor drei Jahren mit einem Einstiegsgehalt von 20 $/Stunde als Rettungsschwimmer, hat sich aber inzwischen auf über XNUMX $/Stunde hochgearbeitet.
Battistini sagt, dass sie auch lieber von innen aufsteigen. Der Grundvorteil der Einstellung eines 16-Jährigen, erklärt sie, ist die langfristige Bindung.
„Sie haben eine Ausbildung gemacht, Sie machen einen guten Job, Sie beginnen, diese Führungsqualitäten zu zeigen, dann werden wir daran arbeiten, Sie beruflich in eine höhere Führungsposition weiterzuentwickeln“, sagt Battistini.
„Und wenn ich dann Rettungsschwimmer habe, die zurückkehren, investiere ich in sie und gebe ihnen zusätzliche Schulungen und zusätzliche Zertifizierungen.“
Teenagern helfen, ihren Horizont bei der Jobsuche zu erweitern
Einige Unternehmen versüßen den Topf sogar noch mehr junge Arbeitskräfte anlocken. Modestino sagt, sie habe in einigen Lebensmittelgeschäften Unterzeichnungsprämien in Höhe von 500 US-Dollar, Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit bei Einzelhändlern wie Target und sogar Unterstützung bei den Studiengebühren bei Unternehmen wie Amazon gesehen.
Und während einige Arbeitgeber wollen, dass Teenager so viele Stunden wie möglich arbeiten, fügt sie hinzu, dass Teenager in diesem umkämpften Markt das haben Verhandlungsmacht zu verhandeln – ob es um Terminplanung, Verantwortung oder Bezahlung geht.
Modestino sagt, Teenager können es sich leisten, wählerisch zu sein, aber sie müssen sich da draußen zeigen.
„Der Rat, den ich meinen Kindern gegeben habe, war, sich nicht nur auf einen Job zu bewerben. Bewerben Sie sich bei mehreren. Aber nimm auch nicht das erstbeste Jobangebot an.“
Anderson fügt hinzu, dass es immer noch schwierig sein kann, ohne Vorkenntnisse den ersten Job zu finden, aber Orte wie Rocky Neck rekrutieren aktiv Teenager. Er hat sogar einige seiner Freunde rekrutiert.
„Die meisten Kinder, die ich kenne, gehen aufs College, und ich hoffe, sie wissen, wie sie dafür bezahlen können“, sagt er. „[Arbeiten] ist eine tolle Sache, die man im Sommer machen kann.“
Ein erster Job kann entmutigend sein, fügt der 17-jährige Ben Schies hinzu, ein weiterer Rettungsschwimmer bei Rocky Neck. Es ist jedoch auch lohnend – und er hat Fähigkeiten erlernt, die er für den Rest seiner Karriere mitnehmen kann.
„Du wirst manchmal das Leben dieser Leute in deinen Händen haben. Es ist beängstigend, aber auch eine tolle Erfahrung“, sagt Schies. „Ich würde es jedem empfehlen.“
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/forget-washing-dishes-bagging-groceries-100000700.html