Karrieredämpfung – Die Evolution der großen Resignation und des leisen Aufhörens

Key Take Away

• Nach dem leisen Aufhören und der großen Kündigung ist der neueste Trend auf dem Arbeitsmarkt die „Karrieredämpfung“.
• Dieser neue Begriff spiegelt die Besorgnis über die Wirtschaft wider, da viele Arbeitnehmer Pläne schmieden, wie sie sich im Falle einer Rezession absichern können
• Es ist sehr sinnvoll, sich auf das Schlimmste vorzubereiten, insbesondere wenn es um Ihr Geld geht.

Das ist also jetzt offenbar eine Sache. Wenn wir einen neuen Trend auf dem Arbeitsmarkt sehen, geben wir ihm einen Spitznamen. Wir hatten den Großen Rücktritt in den berauschenden Höhen der Covid-Pandemie, in jüngerer Zeit hatten wir „leises Aufhören“ und der neueste heiße Trend im Personalwesen ist „Karrierepolsterung“.

Es ist interessant zu sehen, wie diese neuen Begriffe auftauchen. Der Beschäftigungszyklus ist nichts Neues. Die Wirtschaft hat immer Höhen und Tiefen, wobei sich der Arbeitsmarkt von einem arbeitgeberfreundlichen zu einem arbeitnehmerfreundlichen bewegt.

Mit diesen neuen Begriffen und Trends bekommen wir ein besseres Gefühl dafür, wie Einzelpersonen mit diesen Veränderungen umgehen. Der Große Rücktritt kam nach der Pandemie und schaffte eine viel größere Flexibilität in Bezug auf die Fernarbeit, eröffnete mehr Arbeitsplätze für mehr Menschen und ermöglichte es den Mitarbeitern, wählerischer zu sein, für wen sie arbeiteten.

Steigende Lebenshaltungskosten haben auch dazu geführt, dass viele nach höher bezahlten Jobs gesucht haben, um ihren Lebensstandard zu halten.

Als die Wirtschaft von glühend heiß zu lauwarm wurde, haben wir diesen Übergang dazu gesehen, dass viele Mitarbeiter in ihren nicht idealen Jobs bleiben mussten, aber auch versuchten, Nebenbeschäftigungen und zusätzliche Einkommensquellen aufzubauen.

Das heißt, sie kündigen ihren Hauptjob, indem sie das Nötigste tun, um mehr Zeit für ihre eigenen Projekte zu haben.

Jetzt, da eine lauwarme Wirtschaft allmählich kalt wird, haben wir eine Karrieredämpfung.

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Was ist Karrierepolsterung?

Es lässt sich nicht verleugnen, dass sich die Wirtschaft derzeit auf unsicherem Boden befindet. Es gibt keine Garantie dafür, dass wir in eine tiefe Rezession fallen werden, aber ein starkes Wachstum erscheint ebenso unwahrscheinlich. Zumindest kurzfristig.

Die Idee hinter der Karriereabfederung besteht darin, dass Arbeitnehmer einen gewissen Schutz vor einer Rezession oder einer schlechten Wirtschaft schaffen, falls und wenn sie uns trifft.

Anscheinend stammt das Konzept aus der Dating-Welt. Polsterung ist angeblich eine Technik, bei der Daten ein paar Optionen auf dem Tisch behalten, um sich selbst mit einem Backup zu versorgen, falls ihre Hauptbeziehung scheitern sollte.

Wir sind uns bei all dem nicht sicher, also bleiben wir bei dem, was wir wissen, der Geld- und Sparseite der Dinge!

Was also tun die Mitarbeiter, um ihre eigene Karriere abzufedern? Nun, zum einen testen sie den Arbeitsmarkt in viel größerer Zahl. Laut LinkedIn war die durchschnittliche Anzahl von Bewerbern auf Stellenanzeigen auf der Plattform nach oben 18% im September.

Während einige Mitarbeiter aktiv nach einem neuen Job suchen, werden andere versuchen, ihre Stellung auf dem aktuellen Arbeitsmarkt einzuschätzen. Welche Rollen werden angeboten? Können sie Interviews bekommen? Sind ihre Gehaltsvorstellungen angemessen?

Dies hilft den Mitarbeitern nicht nur bei der Entscheidung, ob es sich für sie lohnt, andere Jobs in Betracht zu ziehen, sondern kann ihnen auch mehr Verhandlungsmacht in ihren aktuellen Rollen verleihen. Alles sehr nützliche Dinge, wenn Ihr Unternehmen hart über Entlassungen und das Straffen des Gürtels spricht.

Leises Aufhören ist auch eine Karrieredämpfung

Leises Aufhören war Anfang des Jahres ein beliebter Ausdruck, mit der Idee, dass viele Mitarbeiter das Nötigste an ihrer Arbeit tun wollten. Genug, um ihre täglichen Aufgaben zu erledigen, genug, um nicht entlassen zu werden, aber nicht über die Mindestanforderungen hinauszugehen.

Viele in den sozialen Medien haben diesen Trend schnell heruntergeschrien und erklärt, dass Mitarbeiter keine großen Gehaltserhöhungen oder Karrierefortschritte erwarten können, wenn von ihnen nicht erwartet wird, dass sie sich in ihrer Rolle überdurchschnittlich anstrengen.

Das hat den Punkt verfehlt. In Wirklichkeit taten viele, die den Ansatz des stillen Aufhörens annahmen, dies, um mehr Zeit zu haben, sich auf ihre anderen Einkommensquellen zu konzentrieren. Nebenbeschäftigungen, Schwarzarbeit, Freiberufler, Nebenjobs, wie auch immer Sie es nennen wollen, sie sind in den letzten Jahren viel beliebter und erreichbarer geworden.

Das ist also schon eine Form der Karriereabfederung. Durch den Aufbau eines Nebeneinkommens sind Arbeitnehmer weniger von plötzlichen Entlassungen betroffen. Sogar ein relativ bescheidenes Nebeneinkommen kann dazu beitragen, grundlegende Dinge wie Miete, eine Hypothek oder grundlegende Stromrechnungen zu decken.

Neben der Diversifizierung der Einkommensströme kann zusätzliches Geld gespart und investiert werden, was dazu beitragen kann, ein weiteres Sicherheitsnetz aufzubauen, falls der Hammer fällt.

Warum hören die Leute leise auf und dämpfen ihre Karriere?

Die Pandemie hat uns wirklich aus der Fassung gebracht. Viele Menschen waren gezwungen, ihr Leben sehr genau zu betrachten und darüber nachzudenken, ob ihre gegenwärtigen Umstände sie wirklich glücklich machen. Ein großer Teil davon ist der Karriereaspekt.

Früher nahm man direkt nach der Schule oder dem College einen Job an und blieb dann in vielen Fällen während seiner gesamten Karriere dort. Das ist nicht mehr der Fall, noch lange nicht.

Mittlerweile ist es sogar immer seltener, überhaupt einen festen Job zu haben. Es ist immer noch die Mehrheit, aber ein ständig wachsendes Segment der Wirtschaft basiert auf Freiberuflern, Agenturen und Gig-Arbeitern.

Leiser Ausstieg und Karrieredämpfung sind die Auswirkungen auf die traditionellen Beschäftigungsformen. Wir sind nicht mehr alle 100 Jahre lang zu 40 % unserem Arbeitgeber verpflichtet. Wir haben mehrere Eisen im Feuer, unternehmerische Pläne und einen nie endenden Strom von Online-Inhalten, die uns auf unserem Weg helfen.

Es liegt nahe, dass unser 9-5 an Bedeutung verliert.

Nicht nur das, in den letzten Jahren haben wir einen erheblichen Anstieg des Verständnisses für die Bedeutung der psychischen Gesundheit erlebt. Selbst für diejenigen, die keine eigenen Nebenbeschäftigungen oder Unternehmen gründen möchten, gibt es einen (längst überfälligen) Fokus darauf, uns vor Burnout zu schützen und zu versuchen, in einem gesunden mentalen Raum zu bleiben.

Immer mehr von uns errichten Grenzen, die unser Arbeitsleben von unserem Privatleben trennen. Für Arbeitgeber, die sich an eine „Always On“-Mentalität gewöhnt haben, kann dies als Mangel an Engagement oder Motivation empfunden werden.

Schützen Sie Ihre finanzielle Zukunft

Das ist der Kern dessen, worum es bei der Karrieredämpfung geht. Wir scheinen in einem Zeitalter der ständigen Wirtschaftskrise zu leben, daher ist es sinnvoll zu versuchen, dies vorherzusehen und sich davor zu schützen. Die Karriereabfederung macht viel praktischen Sinn. Es ist wichtig, auf Ihr Verdienstpotenzial zu achten und sicherzustellen, dass Sie immer in einer guten Position sind, um Ihren Lebensstandard zu decken und für die Zukunft zu sparen.

Auch Sparen und Investieren spielen dabei eine große Rolle.

In Bezug auf unsere Investitionen zeichnet sich ebenso viel Unsicherheit ab. Wir haben ein Umfeld mit niedrigem Wachstum und anhaltend hoher Inflation, und eine Fed, die unnachgiebig auf Zinserhöhungen setzt, bremst die Wirtschaft noch weiter.

Also, was machst du? Sie könnten alle Ihre Investitionen in Bargeld umwandeln, aber die Zinsen liegen immer noch unter der Inflation, was bedeutet, dass Ihr Vermögen real garantiert zurückgehen wird.

Eine weitere Option besteht darin, Ihren Anlagen Absicherungsstrategien hinzuzufügen, die Ihr Portfolio schützen können, wenn die Märkte volatil sind. Dies kann sehr kompliziert sein, aber bei Q.ai haben wir die Leistungsfähigkeit der KI genutzt, um dies automatisch zu tun.

Auf Konten bei unseren Portfolio-Schutz aktiviert, analysiert unsere KI jede Woche die Sensitivität des Portfolios gegenüber verschiedenen Risikoarten wie Ölrisiko, Zinsrisiko, allgemeines Marktrisiko und mehr. Es setzt dann automatisch spezifische Absicherungsstrategien ein, um sich davor zu schützen.

Es ist, als hätte man einen persönlichen Hedgefonds direkt in der Tasche.

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