Das Absetzen Ihres Kindes vom College ist für Eltern seit langem ein Meilenstein, genauso wie für ihre Teenager. Aber ist ein Abschluss der Weg von Schlaghosen, Kabelfernsehen und Anrufen am Telefon?
Mit einer starken Wirtschaft und einem Überangebot an Arbeitsplätzen mit wenigen Arbeitskräften haben große Unternehmen wie Google, IBM und Delta Air Lines die Bildungsanforderungen gelockert, um stattdessen Mitarbeiter auf der Grundlage von Fähigkeiten und Erfahrung zu finden.
Da ein vierjähriger Abschluss für Amerikaner beim Aufstieg auf der Karriereleiter scheinbar nicht mehr so wichtig ist wie früher – könnten junge Menschen auch die Notwendigkeit einer höheren Bildung überdenken.
„Es ist im Moment ein bisschen [wie] musikalische Stühle“, sagt Alicia Modestino, außerordentliche Professorin und Arbeitsökonomin an der Northeastern University. „Wir sehen viele Leute, die ihren Job wechseln, auf dem Arbeitsmarkt aufsteigen. Das ist klasse."
Allerdings warnt sie davor mit der Fed Zinserhöhungen Um die Inflation zu unterdrücken, müssen die Amerikaner darauf vorbereitet sein, dass sich der Arbeitsmarkt in den kommenden Monaten verlangsamen wird.
„Ziemlich bald wird die Musik aufhören – also möchten Sie einen Ort haben, an dem Sie landen können, der langfristig gut ist.“
Nicht verpassen
Arbeitgeber reagieren auf den angespannten Arbeitsmarkt
Insbesondere die Tech-Branche hat seit Zeiten vor der Pandemie mit einem Fachkräftemangel zu kämpfen.
Google und 150 andere Unternehmen nutzen das alternative Online-College-Programm des Technologieriesen, um Berufsanfänger auszubilden und einzustellen, berichtet das Wall Street Journal. Und laut CNBC verlangt IBM für die Hälfte seiner US-Jobs keinen Bachelor-Abschluss.
Die Bank of America fordert für die meisten ihrer Einstiegsjobs auch keine College-Abschlüsse, während Delta sagt, dass Abschlüsse für Pilotenbewerber „bevorzugt“, aber nicht erforderlich sind.
Und Bewerber für Tausende von Regierungsstellen im Bundesstaat Maryland benötigen keinen Bachelor-Abschluss mehr – stattdessen können sie relevante Berufserfahrung, militärische Ausbildung oder andere Bildungsnachweise einreichen.
Diese Verschiebung kommt während a florierender Arbeitsmarkt mit geringer Arbeitslosigkeit und hohen Stellenangeboten. Und obwohl davon gesprochen wird, dass dies zu Ende gehen wird, deutete der jüngste Stellenbericht des Arbeitsministeriums darauf hin, dass die Einstellungszahlen im November nur leicht zurückgingen, wobei im letzten Monat 263,000 neue Stellen hinzukamen, verglichen mit 284,000 Stellen im Oktober.
Modestino fügt hinzu, dass es Präzedenzfälle für diesen Ansatz gibt. Während der Großen Rezession reagierten die Arbeitgeber, indem sie sich neben den Bildungsanforderungen auch auf die Qualifikationsanforderungen konzentrierten, da ihnen mehr Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss zur Verfügung standen.
Es handelt sich möglicherweise nicht um einen tatsächlichen „Kulturwandel“
Also sollten Eltern aufhören Geld für die Studiengebühren ihrer Kinder beiseite legen? Modestino ist „pessimistisch“, wenn es darum geht, ob große Arbeitgeber, die ihre Anforderungen an Bildungsnachweise lockern, wirklich Teil eines „Kulturwandels“ sind.
Und angesichts der jüngsten Veränderungen in der Wirtschaft macht sie sich Sorgen um die Zukunft der Arbeit.
„Wenn wir uns ansehen, wo wir in Bezug auf den Konjunkturzyklus stehen und was die Fed mit den Zinssätzen macht, [besteht] das Potenzial, dass wir überschießen und in eine Rezession kippen“, warnt Modestino.
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Die Fed erhöhte seine Federal Funds Rate zum siebten Mal in diesem Jahr, und weitere Erhöhungen werden für 2023 erwartet. Experten wie Modestino befürchten, dass dies eine Rezession auslösen könnte, was eine Verlangsamung der Einstellungszahlen und potenzielle Stellen- und Gehaltskürzungen bedeuten würde.
Modestino riet ihrem eigenen Sohn – der einen Bachelor-Abschluss in Strafjustiz hat – dass er vom heißen Arbeitsmarkt profitieren und Karriere machen muss.
„Wir wissen nicht, ob es in den nächsten sechs Monaten eine sanfte Landung auf dem Arbeitsmarkt geben wird“, sagt sie. „Also würde ich jeden jungen Menschen auf jeden Fall dazu drängen … dass es jetzt an der Zeit ist, diese Entscheidungen zu treffen. Weil ich mir Sorgen mache, dass sich das Fenster für diese Gelegenheiten schließt.“
Sie geht davon aus, dass viele Unternehmen, wenn es wieder genügend Arbeitskräfte gibt und Arbeitgeber viele Bewerbungen zu sichten haben, bei der Einstellung auf den kleinsten gemeinsamen Nenner zurückgreifen werden – einen vierjährigen Hochschulabschluss.
Lohnt sich also ein Bachelor-Studium überhaupt?
Eltern haben ihre Kinder vielleicht schon lange dazu ermutigt, eine höhere Ausbildung zu absolvieren, aber Modestino weist darauf hin, dass es viele Jobs gibt, die keinen vierjährigen College-Abschluss erfordern. Daher sollte die große Entscheidung, ob man aufs College gehen soll, mehr von den Karrierezielen des jungen Menschen abhängen.
Zum Beispiel benötigen Sie keinen Bachelor-Abschluss, um Phlebotomist zu werden, aber wahrscheinlich ist eine Zertifizierung in Phlebotomie erforderlich. Auf der anderen Seite ist eine Promotion erforderlich, um ein fest angestellter College-Professor zu werden.
Allerdings können mehr Zeugnisse in einem Lebenslauf gut aussehen und unerfahrenen Arbeitnehmern Türen öffnen – insbesondere, wenn die Stellenangebote nicht so zahlreich sind und Arbeitgeber es sich leisten können, wählerisch zu sein.
In einer Rezession oder einem schwächeren Arbeitsmarkt kann ein akademischer Titel oft einen „Schafsfelleffekt“ haben, sagt Modestino – ein wirtschaftliches Phänomen, bei dem Arbeitgeber Arbeitnehmern mit Hochschulabschluss höhere Löhne zahlen.
Eine Studie der Georgetown University ergab, dass Inhaber eines Bachelor-Abschlusses 31 % mehr verdienen als diejenigen mit einem Associate-Abschluss und 84 % mehr als jemand mit einem High-School-Abschluss. Aber eine höhere Bildung ist nicht immer gleichbedeutend mit einem höheren Einkommen.
„Wenn man sich auf einem Arbeitsmarkt wie diesem befindet, haben wir gesehen, dass die Löhne unten tatsächlich schneller steigen, weil sie so verzweifelt nach Talenten suchen. Und so versuchen [Arbeitgeber] tatsächlich, Talente einzustellen und Talente zu belohnen, anstatt nur eine Qualifikation“, erklärt Modestino.
Denken Sie jedoch daran, dass Studenten für dieses zusätzliche Verdienstpotenzial einen Preis zahlen. Bei etwa 43 Millionen Kreditnehmern in den USA, die Studentenschulden in Höhe von über 1.6 Billionen US-Dollar schulden, ist es nicht immer möglich, einen Abschluss zu machen die finanzielle Belastung wert. Eltern, die ihre Kinder dazu drängen, eine höhere Bildung zu erhalten, möchten vielleicht ein größeres Gespräch darüber führen, wessen Interessen sie priorisieren.
„Seit mindestens zwei Jahrzehnten gibt es diese Botschaft, dass das College der einzige Weg ist“, sagt Modestino.
„Ich denke, das war ein schlechter Dienst für einige junge Menschen, die besser dran gewesen wären, eine Berufsfachschule zu besuchen oder einen anderen Weg durch die Ausbildung und Entwicklung von Arbeitskräften einzuschlagen.“
Was als nächstes zu lesen ist
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/bit-musical-chairs-now-big-130000345.html