(Bloomberg) – Apple Inc. zahlt einer kleinen Anzahl von Ingenieuren eine weitere Runde spezieller Aktienboni als Teil eines ungewöhnlichen Vorstoßes, Schlüsseltalente zu halten, laut Personen, die mit der Angelegenheit vertraut sind.
Meistgelesen von Bloomberg
Der iPhone-Hersteller hat die Prämien in den letzten Tagen an eine ausgewählte Gruppe von Mitarbeitern in seinen Software- und Hardware-Entwicklungsabteilungen verteilt, sagten die Leute, die darum baten, nicht identifiziert zu werden, weil der Umzug nicht öffentlich ist. Die Prämien reichten von etwa 100,000 $ bis über 200,000 $ in Form von Restricted Stock Units, wobei einige im Unternehmen sie als spezielle Retention Grants bezeichneten.
Die Boni sollen verhindern, dass die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, indem sie über mehrere Jahre unverfallbar werden, und sie könnten im Laufe der Zeit wertvoller werden, wenn der Aktienkurs von Apple weiter steigt. Die Aktien sind in den letzten 40 Monaten um mehr als 12 % gestiegen, obwohl sie 2022 leicht gefallen sind – Teil eines breiteren Rückzugs für Technologieaktien.
Apple hatte zuvor im Dezember spezielle aktienbasierte Boni vergeben, wobei die Prämien 180,000 US-Dollar überstiegen. In diesem Fall gingen die Auszahlungen an Mitarbeiter der Hardware-Technologiegruppe des Unternehmens, die seine kundenspezifischen Chips entwickelt, und an sein Team, das an zukünftigen Virtual- und Augmented-Reality-Headsets arbeitet. Aber es war in der Vergangenheit selten, dass sich Apple auf solche Belohnungen verlassen hat.
Das Unternehmen hat in seiner Chipdesign-Gruppe einige Abgänge erlitten, und die Facebook-Muttergesellschaft Meta Platforms Inc. hat die Rekrutierung von Ingenieuren verstärkt – mit dem Ziel, sie für die Arbeit am sogenannten Metaverse einzusetzen.
Die Zahl der Mitarbeiter, die in diesem Zyklus Sonderzuschüsse erhalten, sei geringer als im Dezember, sagte eine der mit der Angelegenheit vertrauten Personen. Ein Sprecher von Apple aus Cupertino, Kalifornien, lehnte eine Stellungnahme ab.
Einige Ingenieure wurden von leitenden Angestellten in ihren jeweiligen Abteilungen über ihre Boni informiert. In den letzten Wochen hat das Unternehmen auch typische Jahresboni und Vergütungsanpassungen vor dem Ausübungsdatum am 15. April gewährt. Mitarbeiteraktien werden zweimal jährlich, im April und Oktober, übertragen.
Auch die Inflation hat die Arbeitgeber unter Druck gesetzt, die Vergütung zu erhöhen. Und Apple bereitet sich auf eine Rückkehr ins Büro vor – eine Quelle der Spannung für einige Mitarbeiter. Bis Mai wird das Unternehmen Ingenieure und andere Mitarbeiter des Unternehmens dazu verpflichten, mindestens drei Tage die Woche außerhalb des Büros zu arbeiten.
Am meisten gelesen von Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Quelle: https://finance.yahoo.com/news/apple-pays-another-round-rare-184718310.html