HR-Mitarbeiter von Amazon wechseln von der Einstellung zur Jobsuche

(Bloomberg) – Warum warten Sie angesichts des zunehmenden Stellenabbaus in der Technologie-, Finanz- und anderen Branchen darauf, gefeuert zu werden, wenn Sie direkt zur Einstellung übergehen können?

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Bei dem als „Karrierepolsterung“ bezeichneten Schritt geht es darum, einen Plan B bei Vollbeschäftigung anzugehen, insbesondere wenn Stellenabbau bevorsteht. Dies geschieht normalerweise diskret – vielleicht bei einem Networking-Gespräch während des Mittagessens oder wenn Sie sich die Zeit nehmen, mit alten Kollegen in Kontakt zu treten.

Einige Mitarbeiter von Amazon.com Inc. gehen noch einen Schritt weiter und posten öffentlich, dass sie #OpenToWork auf LinkedIn sind, während sie noch beim Unternehmen beschäftigt sind. Es ist alles da draußen für alle sichtbar, einschließlich ihrer Chefs und deren Chefs.

Eine solche Amazone ist Kayla Look, eine Rekrutierungskoordinatorin. In einem Interview sagte Look, ihre Angst sei groß gewesen, als im November die Entlassungen bekannt gegeben wurden: Die Ferien standen bevor, sie hatte im Jahr zuvor gerade ihren College-Abschluss gemacht und war mitten in der Planung einer Hochzeit. Die Kosten und die Ungewissheit stiegen.

Das Unbehagen begann, als das in Seattle ansässige Unternehmen die Einstellung von Mitarbeitern ein paar Wochen zuvor einfror. Sie dachte, sie könnte sich entspannen, wenn sie die erste Runde des Stellenabbaus überstanden hatte, aber als das Unternehmen berichtete, dass es 18,000 Stellen abbauen würde – anstatt der anfänglichen 10,000 –, verflog das Gefühl der Erleichterung.

Sie wusste, dass es an der Zeit war, aktiv zu werden. „Es ist zweieinhalb Monate her, seit die Sorge vor einer Entlassung zum ersten Mal aufkam“, sagte sie. „Ich bin es leid, ängstlich zu sein.“ Ihre Manager wissen nicht mehr als sie selbst, also gibt es niemanden, der ihre Fragen beantwortet, sagte sie.

Amazon sagt, es sei eine „schwierige Entscheidung“ gewesen, Stellen zu streichen.

„Wir nehmen diese Entscheidungen nicht auf die leichte Schulter oder unterschätzen, wie sehr sie sich auf das Leben der Betroffenen auswirken könnten“, schrieb Andy Jassy, ​​Chief Executive Officer von Amazon, in der jüngsten Mitteilung zu den bevorstehenden Kürzungen, die sich besonders auf seine Mitarbeiter konzentrieren werden , Erfahrung und Technologieabteilung. „Wir setzen uns für die Betroffenen ein und stellen Pakete bereit, die Trennungsgeld, Krankenkassen-Übergangsleistungen und Unterstützung bei der externen Stellenvermittlung beinhalten.“ Amazon lehnte eine weitere Stellungnahme ab.

Die Geschichte geht weiter

Als eine der Managerinnen im Team von Look letzte Woche auf LinkedIn postete, dass sie #OpenToWork ist, war das wie ein grünes Licht. „Sie ist eine meiner Anführerinnen – ich sollte ihr folgen, wenn sie sich unserer Chancen nicht sicher ist“, sagte sie. „Da ich noch neu in der Belegschaft bin, hatte ich das Gefühl, wenn ich das tue, zeige ich keine Loyalität und werde deshalb gekürzt. Aber nein – es gab mir die Gewissheit, dass es in Ordnung ist, auf sich selbst aufzupassen.“

Das Banner, das LinkedIn 2020 nach dem Ausbruch von Covid-19 einführte, ist auf der Plattform zu einem immer häufigeren Anblick geworden, da Entlassungen die Technologiebranche durchziehen.

Obwohl sie letztendlich bei Amazon bleiben möchte, hat Look Lebensläufe verschickt.

Robin Ryan, die als Karrierecoach für den E-Commerce-Riesen auf der anderen Seite des Sees arbeitet und viele beraten hat, die in das Unternehmen einsteigen (oder es verlassen) möchten, sagt, sie sieht die Stellen als eine Art Rückstoß – eine Art zu sagen: „Hey , ich kann woanders hingehen.'“

Bei Amazon mit 1.5 Millionen Mitarbeitern ist der Job des Personalvermittlers herausfordernd: „Die Abwanderung dort ist unglaublich. Das meiste davon ist kündigen, es ist ein sehr stressiger Arbeitsplatz“, sagte Ryan. Recruiter haben viele Rollen zu besetzen – viele davon sind sehr technisch und beinhalten eine gründliche Beschaffung und strenge Interviews.

Diejenigen, die monatelang der Unsicherheit ausgesetzt sind, neigen dazu, ein gewisses Maß an Ressentiments zu empfinden, sagte Ryan. Und wie bei Look sind viele in der Personalbeschaffung Berufseinsteiger, die nicht die enormen Gehälter erhalten, die erfahrene Ingenieure verdienen. Nach Miete, Autozahlungen und anderen Ausgaben haben sie oft nicht mehr viel übrig – was die Aussicht, ihren Job zu verlieren, umso nervöser macht.

Look war einer von mehr als einem halben Dutzend #OpenToWork-Posts von aktuellen Amazon-Mitarbeitern, die von Bloomberg News angesehen wurden. Andere Mitarbeiter, von denen einige freiwillige Übernahmen akzeptierten, schrieben im vergangenen Monat ähnliche Nachrichten.

„In diesem Fall versuchen Sie, Leute in die Organisation zu holen, und sie haben Sie gerade rausgeschmissen“, sagte Ryan.

Look ist zuversichtlich, dass das Wartespiel bald ein Ende hat. »Sie sollen nächste Woche mit dem Versenden von Briefen beginnen«, sagte sie. „Ehrlich gesagt freue ich mich darauf, weil ich bereit bin herauszufinden, ob ich hier bin oder nicht, damit ich weitermachen kann.“

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