40 % der US-Arbeitnehmer erwägen, ihren Job zu kündigen – hier ist, wohin sie gehen

Die Welle von Menschen, die in den letzten Jahren ihren Job aufgegeben haben, zeigt keine Anzeichen einer Verlangsamung, und für viele, die sich freiwillig dafür entscheiden, zu kündigen, ist eine massive Neuerfindung ihrer idealen Karriere im Gange.

Die Zahl der Arbeitnehmer, die derzeit erwägen, ihren Job zu kündigen, liegt bei etwa 40 %, eine Zahl, die sich in den letzten Monaten nicht wesentlich verändert hat.

A Umfrage by Microsoft im März festgestellt, dass 41 % der Arbeitnehmer darüber nachdachten, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, und eine andere umfrage letzte Woche von McKinsey Setzen Sie diese Zahl auf 40%.

„Dies ist nicht nur ein vorübergehender Trend oder eine pandemiebedingte Veränderung auf dem Arbeitsmarkt“, sagt Bonnie Dowling, Mitautorin des McKinsey-Berichts. sagte CNBC. „Es hat einen grundlegenden Wandel in der Mentalität der Arbeitnehmer und ihrer Bereitschaft gegeben, andere Dinge in ihrem Leben über den Job hinaus, den sie ausüben, zu priorisieren.“

Aber während die Zahl der Arbeitnehmer, die ihren Job aufgeben wollen, bemerkenswert konstant geblieben ist, kehren immer weniger zu traditionellen Bürojobs zurück, und eine wachsende Zahl sucht nach nicht traditionellen Rollen oder sogar nach der Möglichkeit, ein neues Unternehmen zu gründen.

„Das große Umdenken“

Seit 2021 häufen sich Rekorde für Arbeitnehmer, die bereit sind, ihren Job freiwillig aufzugeben.

Es wurde als das bezeichnet Großer RücktrittUnd mit 4.3 Millionen Menschen kündigen ihren Job im Mai ist die Zahl der Rücktritte noch praktisch unverändert vom letzten Jahr.

Zunächst wurden Rücktritte angekündigt getankt von Arbeitnehmern, die sich eine höhere Bezahlung, bessere Sozialleistungen und eine erfüllendere Arbeit wünschen. Dieselben Faktoren gibt es auch jetzt noch, aber mit einer zusätzlichen Zutat, die in die Mischung geworfen wird: Inflation.

Mit Preisen in den USA, die bei a laufen 40-Jahreshoch, Gehaltserhöhungen im SchneckentempoUnd eine fast rekordhohe Zahl an Stellenangeboten, warum sollten Arbeiter nicht nach grüneren Weiden suchen?

Aber nach Jahren des Lebens in der Pandemie-Ära sind diese neuen Weiden vielfältiger denn je, und viele kündigende Arbeitnehmer entscheiden sich für viel abenteuerlichere Schritte.

Dem McKinsey-Bericht zufolge kehren bis zu 18 % der US-Arbeitnehmer, die ihren Job kündigen, in nicht-traditionelle Positionen zurück, darunter Teilzeitjobs, vorübergehende Jobs oder sogar durch die Gründung eines eigenen Unternehmens.

Die Geschichte geht weiter

Viele Arbeitnehmer, die ihren Job kündigen, tun dies dem Bericht zufolge auch, um in eine andere Branche zu wechseln, selbst wenn dies bedeutet, einen äußerst lukrativen Bereich zu verlassen.

Von den Menschen, die im vergangenen Jahr Jobs im Finanz- und Versicherungsbereich aufgegeben haben, kehrten 65 % nicht in den Arbeitsmarkt zurück oder wechselten in einen anderen Berufssektor, wie McKinseys Dowling sagte Vermögen's Sheryl Estrada diese Woche.

Der Wunsch nach mehr flexibilität war einer der wichtigsten Knackpunkte des Großen Rücktritts, als die Pandemie Mitarbeitergewohnheiten populär machte Remote work und Unabhängige Arbeitszeiten außerhalb eines traditionellen 9-to-5.

Der Wunsch, nicht traditionelle Arbeitszeiten zu haben oder seine eigenen Arbeitszeiten festzulegen, ist Teil dessen, wie viele Arbeitnehmer ihre Beziehung zur Arbeit völlig neu bewerten.

„Eine bessere Beschreibung dieses Phänomens wäre ein ‚Great Rethink‘, bei dem wir alle unsere Beziehung zur Arbeit und wie sie in unser Leben passt, überdenken“, Ranjay Gulati, Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Harvard University und Autor des Buches 2022 Deep Purpose: Das Herz und die Seele von Hochleistungsunternehmen, vor kurzem schrieb für Vermögen.

Aber während sich mehr Menschen denn je bereit fühlen, die Branche zu wechseln oder in einem weniger traditionellen Umfeld zu arbeiten, bedeutet die schiere Menge an Kündigungen, dass nicht jeder, der kündigt, zufrieden ist.

Eine kürzlich berichten von Joblist, die Daten vom Juni analysierten, fanden heraus, dass 26 % der Menschen, die ihren Job kündigten, ihre Entscheidung bereuten, und 42 % der Befragten, die in den Arbeitsmarkt zurückgekehrt waren, gaben an, dass ihre neue Position ihre Erwartungen nicht erfüllt habe.

Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com