„Unkritische“ Krypto-Jobs bleiben trotz Entlassungen gefragt

Entlassungen von Krypto-Jobs waren ein unglücklicher Teil des Kalenderjahres 2022, angesichts des widrigen Klimas und Ereignissen wie dem Zusammenbruch von Terra one LUNA und FTX. Aber es gibt eine Trendwende für gefragte Rollen in der Kryptowährungs- und Blockchain-Branche.

Der Jobwechsel in den Bereichen Finanzen, Marketing, Vertrieb usw. ist eine Herausforderung. Der Übergang ist in der Tat ein großer Schritt. Eine solche bedeutende Veränderung ist der Einstieg in eine Krypto-Karriere; das meiste davon wurde 2021 bemerkt.

Der Weg zu einer Karriere in der Kryptowährungsdomäne mag auf den ersten Blick kompliziert aussehen, wird jedoch einfacher, wenn man einen einfachen Weg vorgibt, dem man folgen kann. Diese Branche ist einer der am schnellsten wachsenden Bereiche weltweit. Trotz eines relativ großen Lernens Kurve, lukrative Gehälter in der gesamten Branche ziehen viele Kandidaten verschiedener Altersgruppen und Spezialisierungen an.

2022 war jedoch nicht freundlich. Angesichts der extrem rückläufigen Bedingungen führte der Krypto-Abschwung dazu, dass viele in diesem Sektor entlassen wurden, während andere zweifeln, sich überhaupt zu engagieren.

BeInCrypto hat sich an verschiedene Rekrutierungsexperten/Headhunter gewandt, um diese prekäre Situation zu untersuchen. Diese Experten hatten einige fesselnde Erzählungen zu teilen. Insbesondere angesichts der Verschiebung der Nachfrage nach Talenten aus mehreren Disziplinen innerhalb der Kryptotechnik von 2021 auf 2022.

Kryptojobs verzeichnen hohe Wachstumsraten

Die Nachfrage nach Kryptowährungs- und Blockchain-Jobs ist im vergangenen Jahr dramatisch gestiegen. Jobportal-Websites wie LinkedIn waren in dieser Zeit die primären Anlaufstellen. Laut Daten von betrug das Wachstum zwischen September 100 und Juli 2020 mehr als 2021 % Kryptopapagei.

Daten aus dem Jahr 2021 zeigten, dass Jobs in der Softwareentwicklung mit fast 30 % den größten Anteil aller Krypto- und Blockchain-Stellenausschreibungen ausmachten. Die Aktie stellte im Jahresvergleich einen Rückgang gegenüber dem Anteil von 34.80 % während eines ähnlichen Zeitraums im letzten Jahr dar.

Das Management belegte mit einem Anteil von 10 % den zweiten Platz, was einem Anstieg von 29.87 % gegenüber 2020 entspricht. Unter den Stellenausschreibungen verzeichnete das Personalwesen mit 200 % die höchste Wachstumsrate im Jahresvergleich. Insgesamt stieg der Anteil der Krypto- und Blockchain-Stellenausschreibungen im Vergleich zum 118. September 5 um 2020 %.

In der Zwischenzeit haben die meisten Unternehmen die Fernarbeit eingeführt, was sie für Arbeitssuchende bequemer macht. Ein Trend, der zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung noch immer aktiv ist.

Neue Studie von der Krypto-Venture-Capital-Firma Framework gibt einen Einblick in diese Erzählung über Fernarbeit. Im Rahmen seiner Studie befragte die Risikokapitalgesellschaft 18 Unternehmen mit Sitz innerhalb und außerhalb der USA

"Die Mehrheit der befragten Unternehmen betrachtet sich selbst als "vollständig verteilt" und hat Fernarbeit als primäres Betriebsmodell ihres Geschäfts."

Es weiter hinzugefügt:

„Laut unseren Umfrageergebnissen sind >33 % der Mitarbeiter selbst von in den USA ansässigen Unternehmen international, was diese Operation angesichts der globalen Krypto-Belegschaft notwendig erscheinen lässt. Unternehmen in der Frühphase sind eher abgelegen, während Unternehmen, die eine Serie A oder B aufgelegt haben, oder mit etwas größerer Wahrscheinlichkeit ein oder mehrere formelle Büros haben.“

Allerdings waren und sind Entlassungen ein Teil dieser Branche.

Von Höhen zu Tiefen

Der öffentliche und der private Marktsektor haben im Jahr 2022 einen Schlag erlitten. Inflation Bedenken, Zinserhöhungen und geopolitische Probleme haben diese Achterbahnfahrt mit einkalkuliert. Vor diesem Hintergrund ergriffen die Unternehmen Maßnahmen, um ihre Ausgaben zu senken.

Bis Mitte November wurden im Jahr 73,000 mehr als 2022 Beschäftigte im US-amerikanischen Technologiesektor im Zuge des Massenabbaus entlassen. gemäß zu einer Crunchbase News-Liste.

136,989 Mitarbeiter wurden allein im Jahr 849 von 2022 weltweiten Technologieunternehmen laut Datensätzen entlassen entlassen.fyi, eine Crowdsourcing-Datenbank mit Entlassungen im Technologiebereich.

Der Zusammenbruch des Kryptowährungsmarktes nahm im Juni nach dem Zusammenbruch des Ökosystems Terra LUNA richtig Fahrt auf. Während dieser Zeit hat BeInCrypto berichtet dass rund 3,500 Krypto-Mitarbeiter betroffen waren.

Große Krypto- und Technologiegiganten wie Coinbase, Meta, Stripe und Dapperlabs haben alle Schritte unternommen, um ihre Mitarbeiterzahl zu reduzieren.

Patrick Collison, CEO des Zahlungsabwicklers Stripe, sagte in einem Memo vom 3. November, dass 14 % der Mitarbeiter des Unternehmens – rund 1,000 Mitarbeiter – dies tun würden entlassen, Als Gründe für die Kürzungen nannten sie „Inflation, Energiekosten, höhere Zinsen, reduzierte Investitionsbudgets und spärlichere Startfinanzierung“.

Noch einer beißt ins Gras

Diesmal war der Zusammenbruch der Kryptowährungsbörse FTX ein schwerer Schlag für die Branche. Die Folgen haben zu einer massiven Welle von Entlassungen bei Krypto-Unternehmen geführt, angefangen bei metaplex, eines der vielen Unternehmen, die direkt von der FTX-Ansteckung betroffen sind.

Dies zeigt auch ein Ungleichgewicht für Unternehmen, die erfolgreich Mittel beschafft, aber ihre Kassen nicht ganz verwaltet haben. Das liegt daran, dass viele Unternehmen von den Bullrun-Hochs von 2021 fett geworden sind. Sie geben leichtsinnig Geld aus, ohne ihre Produkte und das Kundenerlebnis zu verbessern.

Anstatt Krypto für normale Verbraucher zugänglicher zu machen, haben sie Millionen von Dollar für Fernsehwerbung und die Benennung von Sportstadien ausgegeben. Beispielsweise gab Crypto.com 700 Millionen Dollar für die Umbenennung des Staples Center in Los Angeles aus.

Im Gespräch mit BeInCrypto, dem Gründer von CryptoRecruit Neil Dundon berührte eine ähnliche Bewegung, brachte aber etwas Gewissheit in das wachsende Chaos.

Er behauptete:

„Während es im Krypto-Bereich wie im breiteren Technologiemarkt eine Reihe von Entlassungen gibt, bietet dies Chancen für diejenigen, die gut finanziert sind und diesen Markt überstehen können. Wir sind ziemlich beschäftigt mit den Projekten, die im Laufe der Jahre Stammkunden waren, sowie mit neuen Projekten, die kürzlich Spenden gesammelt haben. Diejenigen, die entlassen werden, sind diejenigen, die etwas zu schnell gewachsen sind und in diesen turbulenteren Zeiten etwas schlanker werden.“

In Bezug auf bestimmte nachgefragte Rollen fügte Dundon hinzu:

„Es geht weniger um eine erhöhte Nachfrage als vielmehr darum, welche Rollen überflüssig werden. Wie Inhalte, Community, Marketing, Forschung usw. Rollen, die nicht unternehmenskritisch sind.“

All-in-One-Plattform zum Finden von Krypto-Jobs

BeInCrypto hat eine Plattform namens erstellt BeInCrypto-Jobs, wo mehrere Stellenangebote von verschiedenen Firmen vergeben werden.

BeInCrypto Jobs listet derzeit 645 offene Stellen von 154 Unternehmen in verschiedenen Nischen auf, die von Marketing über Softwareentwicklung bis hin zur Inhaltsforschung reichen.

Für Rollen wie Marketing gibt es mehr als 85 offene Positionen gerade im November 2022 in diesem Sektor. 

Beispielsweise stellt IMPT, ein führender Name in der Blockchain-Branche, aktiv einen Marketing Lead mit einer Vergütung von bis zu 250,000 USD pro Jahr ein. Andere Unternehmen, wie Nexxyo Labs und sogar BeInCrypto, stellen Stellen für Marketing-basierte Rollen ein.

Die Nachfrage nach Web3-Jobs bleibt intakt, aber die Kandidaten müssen möglicherweise ihre Fähigkeiten verbessern, um sich im Blockchain-Sektor abzuheben.

Alena Afanaseva, CEO und Gründerin von BeInCrypto, hat kürzlich einige geteilt neue Einblicke für potenzielle Arbeitssuchende, die immer noch daran interessiert sind, in diesen wachsenden Bereich einzusteigen.

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