Frauen sind seit ihrer Entstehung Teil des Krypto-Raums, haben Projekte, Gemeinschaften und Marken entwickelt und viele Gräben angegangen, die diese aufstrebende Branche erfordert.
Sie waren jedoch weniger an der Gründung von Web3-Unternehmen beteiligt. Nach Laut dem Web3 Career Market-Bericht der Krypto-Börse KuCoin waren 27 % der weiblichen Fachleute in diesem Bereich an der Gründung eines Krypto-Startups beteiligt, gegenüber 41 % der Männer in der Umfrage. Für viele stellt die „Bro-Kultur“ in Web3 berufliche Herausforderungen und Hindernisse dar, um mehr Frauen in den Bereich zu integrieren, wie derselbe Bericht zeigt.
Vielfalt war auch in anderen Branchen eine Hürde, wie z. B. Technologie und Finanzen – zwei Sektoren, die sich mit Krypto überschneiden. Daher ist es nicht verwunderlich, dass Frauen unter Web3-Entwicklern und Krypto-Händlern immer noch schlecht vertreten sind. Immer mehr Unternehmen in der Branche bemühen sich jedoch um die Verbesserung der Vielfalt und streben nach innovativer Zusammenarbeit und breiterer Akzeptanz.
Das Team von Cointelegraph sprach mit Frauen in der Krypto-Community über ihre Karrieren, ihren Weg in die Kryptotechnik und die Vielfalt in der Branche. Sie sind Frauen mit unterschiedlichen Hintergründen, Projekten, Ländern und Generationen. Alle arbeiten auf ein ähnliches Ziel hin: Andere, unabhängig vom Geschlecht, zu ermutigen, sich dieser sich schnell entwickelnden Branche anzuschließen.
Treffen Sie Seema Khinda Johnson, Mitbegründerin und COO von Nuggets:
Seema hatte eine 17-jährige Karriere als Leiterin von Produktentwicklungsstrategien für Startups und große Technologieunternehmen, bevor sie ein Sicherheitsvorfall in den Kryptoraum führte: Die Kreditkarte und die persönlichen Daten ihres Mannes wurden gestohlen. Die Erfahrung öffnete ihr die Augen für Fragen der Datenschutzkontrolle und veranlasste das Paar, 2016 Nuggets zu gründen, eine dezentrale Identitätsbörse.
Um das Projekt aufzubauen, beschloss sie, Vitalik Buterin, Mitbegründer von Ethereum, per E-Mail um Empfehlungen für Entwickler zu bitten. „Alle fanden das lächerlich, dass er nie antworten würde, aber tatsächlich bekam ich 20 Minuten später eine Antwort mit einer Empfehlung, mit wem ich sprechen sollte. Es war eine großartige Lektion, dass man so ziemlich alles möglich machen kann, wenn man es einfach anpackt“, erinnert sie sich.
Obwohl Seema sich glücklich schätzen kann, einige brillante männliche Verbündete im Web3-Bereich zu haben, glaubt sie, dass die Finanzierung und Unterstützung von mehr Unternehmerinnen notwendig ist, um die Einführung von Krypto zu fördern:
„Wenn es den Leuten ernst damit ist, 1 Milliarde Benutzer in Krypto zu integrieren, dann müssen wir verschiedene Teams gewinnen und halten, die leistungsstarke Produkte mit Nutzen entwickeln, die für uns alle sinnvoll sind.“
Treffen Sie Sandra Leow, Research Analyst bei Nansen:
Sandra wurde von ihrer Schwester mit Krypto vertraut gemacht und tauchte schnell in „das Kaninchenloch der Krypto“ ein, indem sie in Altcoins und NFTs investierte. Sandra war Praktikantin bei der Amber Group, bevor sie zu Nansen kam, wo sie sich mit der Nutzung von On-Chain-Daten beschäftigt, um mehr Transparenz im Blockchain-Bereich zu fördern.
Sandra beobachtet immer noch Web2-Stigmata, die in Web3 eingebettet sind, sieht aber eine Abkehr von älteren geschlechtsspezifischen Vorurteilen:
„Die Leistungsdynamik ändert sich langsam, und ich bin wirklich froh, dass es so ist. Man sieht keine wirklichen Ungleichheiten, zumindest nicht in meiner Erfahrung, wo ich forsche, und ich denke, dass Forschung im Allgemeinen eine sehr neutrale Position für alle Geschlechter ist.“
Treffen Sie Devon Martens, den leitenden Blockchain-Ingenieur bei Sweet:
Devon arbeitete früher für ein Bildungsunternehmen, wo sie anfing, deren Solidity-Kurse zu unterstützen. Sie wechselte von der Unterstützung zum Lehren des Programms an der University of Minnesota, bevor sie zum NFT-Marktplatz Sweet wechselte, wo sie Smart Contracts für einige der größten Namen der Branche schreibt.
Sie glaubt, dass großartige Vorbilder mehr Frauen dazu motivieren können, Web3 als Karriereoption zu verfolgen. Devon sieht die aufstrebende Industrie auch als Chance für Frauen, die die Welt verändern wollen:
„In dieser relativ neuen dezentralen Blockchain-Umgebung gibt es so viel Potenzial, insbesondere für weibliche Führungskräfte, die die Welt verändern wollen. Die Menschen bringen sich buchstäblich selbst bei, sodass die Barriere eines bestimmten Abschlusses noch nicht existiert, wie dies in einigen anderen Bereichen der Technik oder des Ingenieurwesens der Fall ist.“
Treffen Sie Daniela Barbosa, Geschäftsführerin der Hyperledger Foundation:
Daniela beschäftigt sich seit den Anfängen mit Bitcoin. 2010 arbeitete sie an einem Projekt zur Datenübertragbarkeit in San Francisco, und viele ihrer Teammitglieder waren auch an Bitcoin-Projekten beteiligt.
„Ich erinnere mich an die Tage, als ich auf Craigslist ging, um jemanden zu finden, der Bitcoin aus seiner Garage in Glen Park SF verkaufte […] Ich ging wahrscheinlich zwischen 12 und 13 zu einem Bitcoin-Treffen in SF und fühlte mich als ältere Frau unter a völlig fehl am Platz Haufen Brüder. Ehrlich gesagt war ich von der lokalen Szene ein bisschen abgeschreckt, aber nicht genug, um nicht im Auge zu behalten, was vor sich geht.“
2017 stieß sie auf das gerade gestartete Hyperledger-Projekt, als sie nach einer Karriere in der Enterprise-Blockchain-Technologie suchte. Als Krypto-Early Adopter setzt sich Daniela dafür ein, dass mehr Frauen in verschiedenen Rollen in den Krypto-Bereich eingebunden werden, nicht nur als Entwickler.
Triff Sandy Carter, COO und Leiter der Geschäftsentwicklung von Unstoppable Domains:
Sandy arbeitet seit der Geburt von Web2 im technischen Bereich. Ihr erster Kontakt mit Krypto und Blockchain geschah während ihrer Tätigkeit als Vizepräsidentin bei AWS. „Als ich die potenziellen Anwendungsfälle von Blockchain recherchierte, wurde ich immer mehr von der Idee der Dezentralisierung, dem Konzept des Benutzereigentums an Daten und digitalem Eigentum und dem gemeinschaftsgesteuerten Entscheidungsprozess in Web3 fasziniert“, erinnert sie sich.
Aus ihrer Erfahrung in der Technologiebranche lernte sie, dass das Fehlen von Vielfalt Innovation und Kreativität einschränkt, was zu einem Mangel an Verständnis für die Perspektiven und Bedürfnisse von Minderheiten führt.
Nachdem sie 2021 zu Unstoppable Domains kam, startete sie eine Initiative namens Unstoppable Women of Web3, die sich auf die Ausbildung und Schulung der nächsten Generation weiblicher Krypto-Führungskräfte konzentriert.
„Ohne Kenntnisse oder Kontakt mit der Branche können Frauen das Vertrauen und das Interesse an einer Karriere in der Branche verlieren.“
Treffen Sie Briana Marbury, CEO der Interledger Foundation:
Briana leitet die Interledger Foundation seit 2020 und interagiert mit Projekten aus der ganzen Welt, von Lösungen für Naturkatastrophen bis hin zur Entwicklung von Peering-Systemen. Das Erstellen von Tools, die anderen zugute kommen, motiviert sie im Web3-Bereich.
Briana glaubt, dass Kryptofirmen bei der Entwicklung ihrer Strategien mehrere Standpunkte berücksichtigen müssen und dass Organisationen, denen es an einer geschlechterausgewogenen Belegschaft mangelt, Synergien und innovative Kooperationen verpassen.
„Menschen, insbesondere Frauen, können sich oft selbst davon abwählen, potenziell lukrative, lohnende und zielgerichtete Karrierewege in der Kryptotechnik – oder Technologie im weiteren Sinne – zu verfolgen, weil sie glauben, dass ‚es nichts für Leute wie sie ist‘. Intentionalität ist hier der Schlüssel.“
Treffen Sie Alicia Kao, Geschäftsführerin und Leiterin der strategischen Partnerentwicklung bei KuCoin:
Mit einem Hintergrund in Soziologie kam Alicia 2018 zum ersten Mal mit der Kryptowelt in Kontakt, nachdem sie an einer Kryptokonferenz teilgenommen hatte. Als sie 2019 zu KuCoin kam, fand sie männliche Führungskräfte, die ihre Stärken nutzten und ihre Leidenschaft gedeihen ließen.
Obwohl sie die Kryptoindustrie als „zweifellos von Männern dominiert“ ansieht, glaubt Alicia auch, dass sich diese Realität langsam ändert:
„Wenn sich Bauherren wertgeschätzt und als Teil eines Teams einbezogen fühlen, das auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet, gehen sie eher Risiken ein und entwickeln innovative Ideen. Dies kommt nicht nur den Bauherren selbst zugute, sondern trägt auch dazu bei, das Vertrauen der Öffentlichkeit in die Zukunft aufzubauen, die wir mit Krypto und web3 aufbauen.“
Quelle: https://cointelegraph.com/news/breaking-barriers-meet-7-women-shaping-the-future-of-crypto-and-web3