Der Preis von Bitcoin stürzt ab. Die Biden-Administration versucht, ihn aus Ihrem 401(k)-Plan herauszuhalten (k)

• Das Arbeitsministerium hat Bitcoin nicht auf eine Flugverbotsliste gesetzt, es hat jedoch ernsthafte Bedenken hinsichtlich der Angemessenheit von Investitionen in digitale Vermögenswerte. Das bedeutet, dass das Unternehmen möglicherweise zur Verantwortung gezogen werden kann, wenn das 401(k)-Bitcoin-Vermögen eines Mitarbeiters in Konkurs geht.

• Fidelity, einer der bekanntesten Bankengiganten der alten Schule, der den Handel mit digitalen Währungen einführt, treibt sein Unterfangen voran, während die politischen Entscheidungsträger in Washington versuchen, mit der 1.3 Billionen US-Dollar schweren Kryptoindustrie mitzuhalten. 

• Da 23,000 Unternehmen Fidelity für den Ruhestand ihrer Mitarbeiter nutzen, warnen AARP und Verbraucheraktivisten, dass die Integration von Kryptowährungen in 401(k)s Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Unklaren lassen könnte.

In einem Interview bemerkte der amtierende stellvertretende Sekretär des Arbeitsministeriums, Ali Khawar: „Unsere Sorgen gelten der Einstellung – dem YOLO und FOMO von Bitcoin.“ Im Moment haben Sie keine Ahnung, ob Sie auf den Gewinner wetten oder nicht. Es ist völlig hypothetisch.

1.3 Billionen US-Dollar schwere Kryptoindustrie

Fidelity, einer der bekanntesten Bankengiganten der alten Schule, der den Handel mit digitalen Währungen einführt, treibt sein Unterfangen voran, während die politischen Entscheidungsträger in Washington versuchen, mit der 1.3 Billionen US-Dollar schweren Kryptoindustrie mitzuhalten. Die Unternehmensentscheidung zeigt, wie Wall-Street-Schwergewichte beginnen, ihre Lobbyarbeit in den Kampf der Kryptoindustrie zu stecken, um die Richtlinien zu ändern, die geschaffen werden, während virtuelle Währungen zum Mainstream werden.

Da 23,000 Unternehmen Fidelity für den Ruhestand ihrer Mitarbeiter nutzen, warnen AARP und Verbraucheraktivisten, dass die Integration von Kryptowährungen in 401(k)s Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Unklaren lassen könnte. Das Arbeitsministerium hat gewarnt, dass Arbeitgeber, die Kryptowährungen in ihre Rentenpläne einbeziehen, Gefahr laufen, untersucht zu werden, weil sie nicht im besten Interesse ihrer Mitarbeiter handeln.

„Es ist wirklich schwer, die Fakten von der Aufregung zu trennen – und es gibt viel Hype“, sagte Micah Hauptman, Direktor für Anlegerschutz bei der Consumer Federation of America. Die Bereitstellung dieser Vermögenswerte an Plansponsoren zur Einbeziehung in ihre Pläne kann ihre Verantwortung erhöhen, was für alle schädlich ist. Das ist schlecht für kleine Unternehmen und schlecht für ihre Mitarbeiter.

Seit fast einem Jahrzehnt hat sich Fidelity als Krypto-Kraftpaket etabliert, mit einem Ökosystem für digitale Vermögenswerte, das alles von Bitcoin-Investmentfonds bis hin zu institutionellen Verwahrungsdiensten umfasst. Mit den Finanz-Startups, die zu den Kraftpaketen Block (ehemals Square) und Coinbase wurden, leitete das Unternehmen letztes Jahr eine neue Interessen- und Lobbygruppe namens Crypto Council for Innovation.

Fidelity kündigte seinen Bitcoin 401(k) Ende April an, mehr als einen Monat nachdem das Arbeitsministerium davor gewarnt hatte. Das Arbeitsministerium warnte im März, dass Pensionsplanverwalter Gefahr laufen, untersucht zu werden, wenn sie sich dafür entscheiden, die beitragsorientierten Pläne ihrer Mitarbeiter in digitale Vermögenswerte wie Bitcoin zu investieren.

Die Angemessenheit einer Investition in digitale Vermögenswerte

Bei der Auswahl der Anlageoptionen für ihre Mitarbeiter unterliegen Plantreuhänder – in der Regel Arbeitgeber – äußerst hohen Sorgfaltsstandards. Bestimmte Anlagen unterliegen Beschränkungen, beispielsweise Sammlerstücke und bestimmte Edelmetalle. Obwohl das Arbeitsministerium Bitcoin nicht auf eine Flugverbotsliste gesetzt hat, hegt es ernsthafte Bedenken hinsichtlich der Angemessenheit von Investitionen in digitale Vermögenswerte. Das bedeutet, dass das Unternehmen möglicherweise zur Verantwortung gezogen werden kann, wenn das 401(k)-Bitcoin-Vermögen eines Mitarbeiters in Konkurs geht.

Laut Fidelity-Sprecher Eric Sandwen ist Bitcoin insbesondere noch nicht als Option in 401(k)s vorgesehen, wo Fidelity als Treuhänder fungiert.

Dave Gray, Leiter Produkte und Plattformen am Arbeitsplatz von Fidelity, ermutigte das Arbeitsministerium in einem Antwortschreiben vom 401. April, seine Regeln aufzuheben oder zu ändern, um zu erklären, dass es nicht unangemessen sei, Krypto in 12(k)s zu integrieren. Einzelne Mitarbeiter, die sich über ihr Unternehmen für das Programm entscheiden, treffen die Entscheidungen über das Bitcoin-401(k)-Produkt von Fidelity, das später in diesem Jahr auf den Markt kommen soll.

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Nancy J. Allen ist eine Krypto-Enthusiastin und glaubt, dass Kryptowährungen die Menschen dazu inspirieren, ihre eigene Bank zu sein und sich von traditionellen Geldumtauschsystemen zu lösen. Sie ist auch fasziniert von der Blockchain-Technologie und ihrer Funktionsweise.

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