Die Welt von Web3 hat Einzelpersonen neue Möglichkeiten eröffnet, an einem offeneren und transparenteren Internet teilzunehmen und Wohlstand zu schaffen. Trotz der potenziellen Vorteile dieser neuen Technologie stehen Frauen im Web3-Bereich jedoch einzigartigen Herausforderungen gegenüber. Von der mangelnden Vielfalt in der Branche bis hin zur geschlechtsspezifischen Ausrichtung bei der Finanzierung stoßen Frauen auf erhebliche Hindernisse, die es ihnen erschweren, im dezentralisierten Web erfolgreich zu sein.
Um diese Herausforderungen besser zu verstehen, hat Cointelegraph mehrere Frauen in Web3 interviewt. Devon Martens, Principal Blockchain Engineer bei Sweet NFTs, teilte ihre Beobachtungen mit, dass die Kryptoindustrie, wie viele andere Technologie- und Finanzsektoren, von Männern dominiert wird. Martens stellte fest, dass dieser Mangel an Repräsentation eine Eintrittsbarriere für Frauen sein kann, die sich selbst als außerhalb der Norm stehend wahrnehmen
Martens teilte ihre Beobachtung mit, dass sie selten Frauen in der C-Suite sieht, wenn sie neue Web3-Unternehmen und ihr Management untersucht. Sie bemerkte:
Es ist schwer, etwas als Konzept zu verfolgen und fühlt sich ein wenig realistischer an, wenn man Menschen in diesen Rollen bereits sieht. Aus diesem Grund ist es so wichtig, darüber zu sprechen, was wir tun können, um Talente auf ganzer Linie zu fördern, einschließlich der Ermutigung von Frauen, in den Bereich einzusteigen.
In ähnlicher Weise stellte Sandy Carter, COO und Leiterin der Geschäftsentwicklung bei Unstoppable Domains, fest, dass Frauen nur 12.7 % der Web3-Belegschaft ausmachen, und betonte die Notwendigkeit einer größeren Vielfalt innerhalb der Branche. Carter hat ihrer Erfahrung nach eine erhebliche geschlechtsspezifische Kluft bei Stellenbewerbern beobachtet, wobei nur 3 % der Kandidaten für eine neue Stelle in ihrem Unternehmen Frauen waren.
Carter teilte;
Als ich ankündigte, dass ich Unstoppable Domains beitreten würde, fügte ich einen Link hinzu, um mich für eine andere Stelle im Unternehmen zu bewerben. Von über 1,500 Bewerbungen für diese Stelle waren nur 3 % aller Bewerber Frauen, und das ist mir geblieben.
Briana Marbury, CEO der Interledger Foundation, diskutierte das Problem der Geschlechterstereotypen in der Kryptoindustrie und stellte fest, dass sie oft als von Männern dominiert wahrgenommen wird und von einer starken „Bro-Kultur“ geprägt ist, die für jeden unwillkommen ist, der außerhalb der Kryptoindustrie liegt Kategorie „blass und männlich“. Leider kann dieses Klischee Frauen oft davon abhalten, an diesem Raum teilzunehmen. Marbury fügte hinzu:
„Menschen, insbesondere Frauen, können sich oft selbst davon abwählen, potenziell lukrative, lohnende und zielgerichtete Karrierewege in der Kryptotechnik – oder Technologie im weiteren Sinne – zu verfolgen, weil sie glauben, dass ‚es nichts für Leute wie sie ist‘. Intentionalität ist hier der Schlüssel. Es muss im Krypto-Raum viel Absicht vorhanden sein, alte Tropen in neue und integrative Erzählungen zu verschieben.“
Laut Daniela Barbosa, Executive Director der Hyperledger Foundation, ist Vielfalt entscheidend für die Schaffung besserer und robusterer Technologien. Sie erklärte: „Studie um Studie zeigt, dass Vielfalt in der Technologieentwicklung zu besseren Ergebnissen und robusteren Technologien führt – dass vielfältige Gemeinschaften einfach stärkere Gemeinschaften sind.“ Sie räumte jedoch auch ein, dass ausgrenzendes Verhalten die Gemeinschaftskulturen beeinflussen kann, und dies eine Herausforderung in der Kryptoindustrie darstellt.
Barbosa betonte, dass die Kryptoindustrie einen großen Fokus auf Entwickler und Finanzen/Händler hat, zwei Gemeinschaften, in denen Frauen leider immer noch unterrepräsentiert sind. „In Krypto sehe ich immer noch viel toxisches Verhalten, das aggressive Sprache und Andeutungen gegenüber bestimmten Gruppen oder Einzelpersonen beinhaltet“, teilte sie mit. Dieses toxische Verhalten kann Frauen weiter davon abhalten, in die Branche einzusteigen, was eine doppelte Herausforderung darstellt, wenn es um das Geschlecht im Blockchain-Kryptoraum geht.
Der Mangel an Geschlechterdiversität in der Branche ist ein dringendes Problem, das angegangen werden muss. Wie Barbosa betonte, führt Vielfalt zu besseren Ergebnissen, und der Ausschluss einer Gruppe kann Fortschritt und Innovation behindern. Es ist wichtig, eine integrativere Kultur zu schaffen, die Frauen unterstützt und ermutigt, Karrieren in der Web3-Branche zu verfolgen.
Insgesamt ist die Förderung von Geschlechtervielfalt und Inklusivität im Web3-Raum wesentlich für die Schaffung einer lebendigeren, innovativeren und erfolgreicheren Branche. Durch gezielte Schritte zur Bewältigung der einzigartigen Herausforderungen, mit denen Frauen in der Branche konfrontiert sind, kann das Ökosystem dazu beitragen, dass Web3 ein einladender und für alle zugänglicher Raum ist.
Quelle: https://cointelegraph.com/news/women-in-web3-discuss-challenges-within-the-industry