Warum entlassen Technologieunternehmen so viele Mitarbeiter?

Key Take Away

• Entlassungen haben den Technologiesektor erfasst, darunter große Namen wie Meta, Amazon, Shopify und Netflix.
• Der weit verbreitete Personalabbau wurde durch einen Einstellungsrausch während der Pandemie-Lockdowns und den besorgniserregenden wirtschaftlichen Gegenwind vorangetrieben.
• Für Anleger bedeutet dies, dass Investitionen in Technologie schwieriger geworden sind als früher.
• Glücklicherweise können Sie mit der Kraft der KI immer noch Rohdiamanten finden und die Unternehmen, die am besten positioniert sind, um sich gut zu behaupten, wenn eine Rezession eintritt.

Jede Woche scheint es im Technologiesektor eine neue Runde von Entlassungen zu geben. Es begann Anfang des Jahres mit kleineren Wachstumsunternehmen, die ihre laufenden Ausgaben genau im Auge behalten müssen, und hat sich nun auf die Giganten der Branche wie Meta und Amazon ausgeweitet.

Erst diese Woche wurde berichtet, dass Amazon plant, a zu entlassen riesige 10,000 Mitarbeiter. Dies ist darauf zurückzuführen, dass Meta letzte Woche 11,000 Arbeiter entlassen hat und Elon Musk bei Twitter eine kontinuierliche Drehtür betrieben hat.

Es wäre wahrscheinlich schneller, die Unternehmen aufzulisten, die das tun haben nicht Entlassungen in diesem Jahr, aber zu denen, die viele andere große Namen wie Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe und Robinhood haben.

Der Strom von Entlassungen hat sogar eine Website erstellt die Entlassungen im gesamten Sektor verfolgt.

Aber warum passiert das? Warum entlassen so viele Unternehmen im Technologiesektor, auch wenn sie immer noch große Gewinne erwirtschaften, so viele Mitarbeiter?

Die Gründe werden natürlich für jedes einzelne Unternehmen spezifisch sein, aber es gibt ein paar große Themen, die das Silicon Valley und darüber hinaus beeinflussen.

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Der Einstellungswahn der Pandemie

In vielerlei Hinsicht behebt diese große Entlassungsrunde einen früheren Fehler. Während der Pandemiejahre wurde unser Online-Leben zu unserem einzigen Leben. Es gab kein Pendeln ins Büro, keine Bars am Samstagabend und keine Pickup-Basketball- oder Tanzkonzerte.

Wir mussten alle zu Hause bleiben und verbrachten viel mehr Zeit online. Online-Shopping wurde nicht nur zu einem wachsenden Einzelhandelsgeschäft, sondern zum einzigen Einzelhandelsgeschäft. Netflix, Amazon Prime und die anderen unzähligen Streaming-Dienste nahmen nicht nur den Platz des Kinos ein, sondern auch Abende in Restaurants, Mittagspausen an Arbeitstagen und Verabredungen.

Trotz der globalen Turbulenzen führte dieser Anstieg der Online-Aktivitäten zu einem Segen für Technologieunternehmen. Sie erzielten Rekordeinnahmen, die zu Rekordgewinnen führten und einen Einstellungswahn auslösten, der Ingenieuren, Entwicklern und anderen Technikern hohe Gehälter und Sozialleistungen einbrachte.

Viele Technologieunternehmen glaubten, dass dies der Beginn einer neuen Normalität sei. Da fast jeder Büroangestellte auf der Welt ins Homeoffice wechselte, änderte sich die Art und Weise, wie wir unser Leben lebten, massiv.

Da sie erwarteten, dass diese Verschiebung dauerhaft werden würde, stellten Technologieunternehmen entsprechend ein. Sie erweiterten ihre Teams, gründeten neue und wuchsen generell sehr schnell. Dies wurde durch die Tatsache verstärkt, dass große Unternehmen eingebaute Redundanzen benötigen.

Wenn ein Team bei Meta 25 Mitarbeiter benötigt, um die Anwendung, an der es arbeitet, am Laufen und stabil zu halten, benötigt dieses Team wahrscheinlich 30 oder mehr tatsächliche Mitarbeiter. Nicht, weil 30 Ingenieure täglich genug zu tun hätten, sondern um das Unternehmen zu schützen, falls einige wichtige Mitarbeiter ausscheiden.

Dies ist eine häufige Situation in der Technologiebranche, und es bedeutete wahrscheinlich, dass viele dieser Unternehmen sogar mehr Mitarbeiter eingestellt haben, als sie für eine anhaltend höhere Auslastung für erforderlich hielten.

Da die Welt wieder (ziemlich) normal geworden ist, ist klar, dass die Vision der Zukunft von CEOs wie Mark Zuckerberg und Brian Armstrong (von Coinbase) nicht ganz auf dem Geld war.

Die Post-Covid-Realität

Ja, die Arbeit von zu Hause aus ist zu einer viel akzeptierteren Praxis geworden. Viele Büroangestellte genießen jetzt die Vorteile der Arbeit von zu Hause aus als Teil ihrer Festanstellung.

Aber auch hybrides Arbeiten ist viel beliebter geworden. Viele Arbeitnehmer (und Arbeitgeber) wünschen sich etwas Zeit im Büro, um zusammenzuarbeiten, Ideen auszutauschen und eine Unternehmenskultur aufzubauen.

Während Technologien wie Zoom und Google Meet immer noch weit verbreitet sind, haben wir die alten Zeiten hinter uns, in denen jedes einzelne Meeting automatisch online abgehalten wurde.

Außerhalb der Arbeit ist die Situation noch krasser. In vielerlei Hinsicht ist das Leben außerhalb des Büros fast genauso wie vor der Pandemie. Bars und Restaurants sind wieder voll, der Wochenendsport wurde wieder aufgenommen und die Ferien sind zurück

In vielen Fällen interessieren sich die Menschen nach zwei langen Jahren der Abstinenz noch mehr für diese Dinge.

Das Endergebnis? Tech-Unternehmen haben zu viele Leute eingestellt. Und das sind keine gelegentlichen Verwaltungsangestellten, die 10 Dollar pro Stunde verdienen, das sind sehr erfahrene Software-Ingenieure und Entwickler, die ein niedriges bis mittleres sechsstelliges Einkommen verdienen.

Ganz zu schweigen von den großzügigen Vorteilen, Einrichtungen und sogar Aktienoptionen, die Teil des Pakets sind. Ein gewisses Maß an Überbesetzung für Entlassungen ist notwendig, aber es ist klar, dass es in vielen Unternehmen zu weit gegangen ist.

Die wirtschaftliche Situation und eine mögliche Rezession

Nun, diese Situation wäre nicht unbedingt ein großes Problem, wenn die Wachstumsaussichten im Technologiebereich gesund wären. Es ist kein Problem, zu viele Leute einzustellen, wenn Sie sie einfach etwas zu früh eingestellt haben.

Sicher, es ist nicht ideal, aber wenn Sie ohnehin erwarten, in 6 bis 12 Monaten für diese Positionen einzustellen, wird es für Unternehmen wie Meta oder Alphabet nicht die Bank sprengen, sie ein Jahr früher in den Büchern zu haben.

Das Problem ist, dass die kurzfristige Zukunft nicht allzu rosig aussieht. Seit Monaten hören wir, dass die USA offenbar auf eine Rezession zusteuern. Brian Armstrong, CEO von Coinbase, war einer der ersten, der dies ausrief, und Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos und viele andere folgten in den letzten Monaten diesem Beispiel.

Eine Rezession würde geringere Verbraucherausgaben und vor allem für viele Technologieunternehmen geringere Werbeausgaben bedeuten. Bei der jüngsten Telefonkonferenz zu den Ergebnissen des 3. Quartals erwähnte Meta dies ausdrücklich und erklärte, dass die Werbeeinnahmen im 4. Quartal und Anfang 2023 geringer ausfallen würden als bisher.

Angesichts dieser Gegenwinde am Horizont müssen Technologieunternehmen ihre Ausgaben zügeln, um sicherzustellen, dass sie sicher durch die volatile Phase kommen.

Was bedeuten die Entlassungen im Technologiebereich für Investoren?

Wie hat der Markt darauf reagiert? all diese Nachrichten über Entlassungen? Nun, im Fall von Meta und Amazon eigentlich ziemlich gut.

Sehen Sie, es gibt einen großen Unterschied zwischen der Entlassung von Mitarbeitern aus Sorge, das Unternehmen am Leben zu erhalten, und der Entlassung von Mitarbeitern, um den Gürtel enger zu schnallen und die Aktionäre zufrieden zu stellen. Für die größten Unternehmen ist eine große Gehaltsliste kein Grund zur Sorge, ob das Unternehmen überleben wird, sondern einfach, wie viel Gewinn sie machen werden.

Für Startups oder Unternehmen in der Wachstumsphase können große Entlassungen ein Zeichen dafür sein, dass das Unternehmen selbst in Schwierigkeiten steckt. Beispiele, die eher zu diesem Ende des Spektrums tendieren, sind Unternehmen wie Peloton oder Groupon.

Das bedeutet, dass die Steuerung von Technologieinvestitionen schwieriger denn je geworden ist. Es ist schwer zu sagen, welche Unternehmen im Rahmen des normalen Konjunkturzyklus verkleinern und welche vor grundlegenden Herausforderungen für ihr Geschäft stehen.

Wir können dabei helfen. Bei Q.ai nutzen wir die Leistungsfähigkeit von KI und maschinellem Lernen, um vorherzusagen, wie sich Investitionen entwickeln könnten, und richten unsere Portfolios dann automatisch gemäß den Prognosen der KI neu aus.

Im Aufstrebendes Tech-Kit, betrachtet unsere KI vier Technologiebranchen sowie ein breites Universum innerhalb jeder dieser Branchen. Zunächst projiziert und balanciert die KI das Kit über die vier Vertikalen, Tech-ETFs, Large-Cap-Tech-Aktien, Wachstums-Tech-Aktien und Kryptowährungen über öffentliche Trusts.

Dann weist unsere KI verschiedene Wertpapiere und ETFs innerhalb jeder dieser Branchen zu. Dieser Prozess wird jede Woche durchgeführt, um sicherzustellen, dass unsere Kits so aktuell wie möglich sind.

Es ist, als hätte man einen Hedgefonds direkt in der Tasche.

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