Warum entlassen Technologieunternehmen all diese Arbeitnehmer?

Die zentralen Thesen

• Während sich eine potenzielle Rezession nähert, entlassen Technologieunternehmen weiterhin Tausende von Mitarbeitern
• Meta startete die Entlassungswelle Anfang November, als 11,000 Mitarbeiter abgebaut wurden
• Während viele Unternehmen die Entlassungen auf Pandemie-Übereinstellungen und eine mögliche Rezession zurückführen, vermuten Experten, dass die Erwartungen der Anleger eine Rolle spielen

Der Technologiesektor verzeichnet seit langem ein explosives Wachstum und profitiert von den neuesten Trends. Als es während der Work-from-Home-Revolution eine Outperformance erzielte, waren nur wenige überrascht. Mit diesem gestiegenen Geschäft gingen massive Einstellungskampagnen einher; Auf ihrem Höhepunkt verdoppelten große Firmen wie Amazon und Meta ihre Mitarbeiterzahl innerhalb weniger Monate.

Jetzt, nach einem harten Jahr 2022, blutet Big Tech Arbeiter links und rechts aus. Abgeschlagene Aktienkurse, geringeres Wachstum und hohe Inflation lasteten schwer auf den Köpfen der Führungskräfte. Aber angesichts der Tatsache, dass viele Technologieunternehmen weiterhin erfolgreich sind, fragen wir: Warum entlassen Technologieunternehmen so viele Arbeiter?

Die Antwort ist, wie so oft in der Ökonomie, komplexer als ihre oberflächliche Antwort. Glücklicherweise, Q.ai ist hier, um zu helfen Sie meistern diese Komplexitäten mit einer Reihe gezielter, KI-gestützter Investment Kits.

Was Technologieunternehmen zu ihren Entlassungen gesagt haben

Meta war das erste Big-Tech-Unternehmen, das im November 2022 erhebliche Entlassungen ankündigte. Die Erzählung des Unternehmens lautet ungefähr so:

In den Jahren 2020 und 2021 stiegen Umsatz und Produktnachfrage für das Unternehmen in der neuen Weltordnung der Heimarbeit sprunghaft an. Die Nachfrage nach Arbeitskräften eskalierte, als Unternehmen darum kämpften, die besten und klügsten Talente an Bord zu holen.

Aber als die Pandemie nachließ, die Inflation in die Höhe schnellte und die Fed die Zinsen erhöhte, standen sie vor einem neuen Problem. Inmitten einer Abkühlung Wirtschaft und Potenzial Rezessionblieben ihre Gehaltslisten enorm aufgebläht. Gleichzeitig übten einige Anleger Druck aus, ihre Ausgaben zu senken, um die Gewinnmargen zu schützen.

Somit Meta entließ 11,000 Arbeiter in einem Monat – ein kleiner Teil seiner Gehaltsliste, aber keine unwesentliche Zahl.

Wenn Ihnen diese Erzählung bekannt vorkommt, sollte sie das auch tun. Nachdem Meta das Eis gebrochen hatte, folgten weitere große Technologieunternehmen. Entlassungen häuften sich, und Führungskräfte kritisierten übereifrige Einstellungspraktiken, Inflation und niedrigere Verbraucherausgaben für ihre Entscheidungen. Viele, darunter Meta-CEO Mark Zuckerberg, posteten emotionale Blogs über ihre Entscheidungen.

„Der Online-Handel ist nicht nur zu früheren Trends zurückgekehrt, sondern der makroökonomische Abschwung, der zunehmende Wettbewerb und der Verlust von Werbesignalen haben [zu niedrigeren Einnahmen als erwartet geführt]“, schrieb er. „Ich habe das falsch verstanden, und dafür übernehme ich die Verantwortung.“

Hier sind einige der anderen großen Akteure, die seitdem bedeutende Entlassungsentscheidungen getroffen haben.

Amazon-Entlassungen

Amazon leitete seine erste Entlassungsrunde im November ein, als es dies bekannt gab 10,000 Jobs könnte auf dem Hackklotz liegen. Damals machte Amazon ein „ungewöhnliches und unsicheres makroökonomisches Umfeld“ für die Entscheidung verantwortlich.

Aber das war nicht das letzte Mal für den E-Commerce-Riesen. Das schrieb CEO Andy Jassy Anfang Januar 18,000 weitere Unternehmensmitarbeiter konnte die Axt sehen. „Der diesjährige Rückblick war angesichts der unsicheren Wirtschaft und [schneller Einstellungen im Jahr 2022] schwieriger“, schrieb Jassy. „Heute wollte ich das Ergebnis dieser weiteren Überprüfungen mitteilen … wir planen, etwas mehr als 18,000 Rollen zu streichen.“

Coinbase

Am 10. Januar gab Coinbase zu, dass auch sie massive Kürzungen vornehmen würde – etwa 950 Mitarbeiter, oder 20 % seiner Belegschaft. Das Krypto-Unternehmen hatte zuvor im Juni 10 etwa 2020 % seiner Belegschaft wegen eines „Krypto-Winters“ entlassen.

Aber die Entscheidung im Januar stammt aus einer etwas unerwarteteren Quelle: der Schockwelle, die vom beeindruckenden Zusammenbruch von FTX ausging. Brian Armstrong, CEO von Coinbase, erkannte diese Realität an und nannte die Folgen eine „Ansteckung, die der Branche ein blaues Auge bereitet hat“.

Google-Entlassungen

Die Google-Muttergesellschaft Alphabet gab diese Woche bekannt, dass sie die Mitarbeiterzahl um kürzen wird 12,000 Positionen. In einem Memo teilte CEO Sundar Pichai den Mitarbeitern mit, dass diese Entscheidung das Ergebnis nicht realisierter Wachstumserwartungen sei.

Pichai schrieb: „In den letzten zwei Jahren haben wir Perioden dramatischen Wachstums erlebt. Um diesem Wachstum gerecht zu werden und es voranzutreiben, haben wir für eine andere wirtschaftliche Realität eingestellt als die, mit der wir heute konfrontiert sind.“

IBM-Entlassungen

Diese Woche kündigte IBM an, seine weltweite Belegschaft um 1.5 % zu reduzieren, was rund 3,900 Stellen entspricht. Aber IBM ist ein Ausreißer im Mantra des Stellenabbaus. Im Gegensatz zu vielen seiner Big-Tech-Pendants erwartet das Unternehmen „ein Umsatzwachstum für das Gesamtjahr im Einklang mit unserem aktuellen Modell im mittleren einstelligen Bereich“.

Warum also die Entlassungen?

Laut einem IBM-Sprecher steht die Entscheidung im Zusammenhang mit der Umstrukturierung zweier Geschäftsbereiche des Unternehmens. Die Entscheidung sei „keine Maßnahme, die auf der Leistung von 2022 oder den Erwartungen von 2023 basiert“, berichteten sie.

Microsoft-Entlassungen

Am 18. Januar gab Microsoft bekannt, dass dies auch der Fall ist Arbeiter entlassen im fünfstelligen Bereich – insgesamt rund 10,000. Das entspricht etwa 4.5 % der gesamten Belegschaft von Microsoft, nachdem es im Oktober Stellen gestrichen hat.

Microsoft-CEO Satya Nadella schrieb in einer Erklärung: „So wie wir gesehen haben, wie Kunden ihre digitalen Ausgaben während der Pandemie beschleunigten, sehen wir jetzt, dass sie ihre digitalen Ausgaben optimieren, um mit weniger mehr zu erreichen.“ Er verwies auch auf Rezessionserwartungen als Grund für eine vorsichtige und strategische Positionierung des Unternehmens.

Salesforce-Entlassungen

Am 4. Januar räumte Marc Benioff, CEO von Salesforce, ein, dass das Unternehmen eine Kürzung plant 8,000 Jobs, oder 10 % seiner Belegschaft. Gleichzeitig beabsichtigt Salesforce, Büroflächen zu reduzieren, um an anderer Stelle Kosten zu sparen. Benioff machte ein „herausforderndes“ wirtschaftliches Umfeld und „überlegtere“ Kaufentscheidungen der Verbraucher verantwortlich.

Spotify-Entlassungen

Spotifys jüngste Ankündigung, dass 600 Positionen würde geschnitten werden kommt direkt aus Metas Spielbuch. CEO Daniel Ek schrieb am Montag in einem Blogbeitrag, dass „Effizienz in herausfordernden Umgebungen eine größere Bedeutung gewinnt“. Er gab auch zu, dass er „zu ehrgeizig war, vor unserem Umsatzwachstum zu investieren“.

4 Sonstiges Gründe, warum Technologieunternehmen Mitarbeiter entlassen

Jedes Big-Tech-Unternehmen hat tragfähige – wenn auch bemerkenswert ähnliche – Gründe für die Entlassung von Arbeitnehmern angegeben. Die meisten Pressemitteilungen machen den Post-Covid-Einbruch, die Überbesetzung und das Hoch verantwortlich Inflation und Zinsen für ihre Entscheidungen.

Und doch ist es ungewöhnlich, dass einige der größten und erfolgreichsten Unternehmen der Welt davon ausgehen, dass das beispiellose Wachstum des Jahres 2021 ewig andauern wird. Gleichzeitig ist keiner von ihnen auch nur annähernd bankrott, und es gibt keinen Hinweis auf eine Unterqualifizierungskrise.

Warum also entlassen Technologieunternehmen massenhaft Arbeiter?

Einige Experten glauben, dass andere, weitgehend unausgesprochene Faktoren zu der steigenden Zahl von Entlassungen beitragen könnten.

Hier sind ein paar.

Tech war schon immer eine wachstumsorientierte Branche

Das Silicon Valley hat sich schon immer an hochfliegenden Innovationen, Unicorn-Startups und massivem Wachstum orientiert. Selbst während großer wirtschaftlicher Abschwünge (denken Sie an die Große Rezession oder die Covid-Pandemie) ist die Branche ungewöhnlich widerstandsfähig geblieben. Wenn es unten ist, ist es nie lange unten.

Aber wenn eine potenzielle Rezession ihre Gewinnmargen bedroht, bedeutet das nicht, dass die Branche es einfach hinnimmt. Eine Möglichkeit, mit einer Geschichte massiven Wachstums Schritt zu halten, besteht darin, mehr Produkte zu verkaufen oder die Preise zu erhöhen. Eine andere besteht darin, die Belegschaft zu kürzen und die Ausgaben zu senken. Angesichts eines sich abzeichnenden Abschwungs entscheiden sich viele Unternehmen für Letzteres.

Sie müssen sich drehen

Neben seinem massiven Wachstum ist die Technologie für ihre rasante Innovation und Branchendisruption bekannt.

Aber der ständige Wandel in Technik und Strategien führt zwangsläufig dazu, dass einige Teams do zurückgelassen werden. Manchmal müssen sogar hochkarätige Unternehmen in einigen Bereichen Einschnitte vornehmen, um sicherzustellen, dass andere die notwendige F&E-Finanzierung erhalten.

Für Unternehmen, die mit Kürzungen konfrontiert sind, könnte es sich langfristig als vorteilhaft erweisen, Ressourcen in neue Strategien zu lenken. Leider bedeutet dies, dass Entlassungen im Technologiebereich eine unvermeidliche Realität sind.

Tech-Unternehmen kopieren sich gegenseitig

Jeffrey Pfeffer, Professor an der Stanford Graduate School of Business, hat eine andere Theorie. Auf die Frage nach ähnlichen Antworten von Technologieunternehmen war Pfeffers Antwort einfach: Technologieunternehmen kopieren sich gegenseitig.

„Oft haben Unternehmen kein Kostenproblem. Sie haben ein Einnahmeproblem. Und der Abbau von Mitarbeitern wird Ihren Umsatz nicht steigern. Es wird es wahrscheinlich verringern “, sagte er Der Rand.

Es gibt einige Beweise, die die Position stützen, die Entlassungen können Profitabilität beeinträchtigen, anstatt ihm zu helfen. Ebenso Entlassungen nicht immer positive Auswirkungen auf die Aktienkurse haben.

Warum also entlassen Technologieunternehmen Mitarbeiter?

„Die Leute machen die ganze Zeit alle möglichen dummen Sachen“, sagt Pfeffer. "Ich weiß nicht, warum Sie erwarten würden, dass Manager anders sind."

Investoren überdenken Investmentbewertungen

Michael Cusumano, stellvertretender Dekan der Sloan School of Management des MIT, hat eine andere Theorie. Ihm zufolge haben diese massiven Entlassungen im Technologiebereich mehr mit den Investoren als mit den Gewinnen der Unternehmen zu tun.

Wenn Unternehmen ein jährliches Wachstum von 20 bis 30 % verzeichnen, stehen die tatsächlichen Gewinne häufig hinter dem zukünftigen Erfolg, sagte er. Aber da das Wachstum im Rückspiegel verblasst und die Lohnkosten hoch bleiben, bewerten viele Investoren Technologieunternehmen strenger.

Cusumano fügte hinzu, dass viele Investoren nicht daran denken, dass diese Unternehmen auf „zig Milliarden, Hunderte Milliarden Dollar … in Reserve“ sitzen. Da sie diese Mittel jedoch nicht zur Unterstützung des Betriebs verwenden, ziehen Investoren sie selten in Betracht.

Stattdessen konzentrieren sich Investoren eher auf den Umsatz pro Mitarbeiter. Und bei so vielen Pandemie-Neueinstellungen ist diese Kennzahl für große Technologieunternehmen dramatisch zurückgegangen.

Unternehmen können dem jedoch entgegenwirken, indem sie den Aktionären signalisieren, dass sie bereit sind, die finanzielle Verantwortung zurückzufordern, indem sie den Gürtel enger schnallen und sich wieder auf langfristiges Wachstum konzentrieren.

Was Kündigungen für Investoren bedeuten

In der Vergangenheit mögen solche Massenentlassungen bei den Anlegern Anlass zur Sorge gegeben haben. Aber in diesem Fall könnte ein so weit verbreiteter, proaktiver Ansatz darauf abzielen, den Anlegern zu zeigen, dass die Branche schwierige Entscheidungen treffen kann, um den langfristigen Erfolg sicherzustellen.

Als Investor bedeutet dies, dass Ihre Technologiebestände kurzfristig etwas sinken können, insbesondere wenn eine Rezession Früchte trägt. Langfristig bereiten sich diese Unternehmen jedoch nach bestem Wissen und Gewissen auf den Erfolg vor: durch kontinuierliche Innovation und (mindestens) den Anschein von steuerlicher Verantwortung.

Unter dem Strich

Das aktuelle makroökonomische Umfeld macht es in den besten Zeiten schwierig, Gewinne und Verluste bei Investitionen zu bestimmen. Aber wenn Sie volatile Technologieaktien in Betracht ziehen, ist die Mathematik noch schwieriger.

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