Das Interesse an Web3 wächst weiter trotz Krypto-Bärenmarkt. Eine kürzlich veröffentliche Artikel von McKinsey stellte fest, dass die Risikokapitalinvestitionen in Web3 im ersten Halbjahr 18 2022 Milliarden US-Dollar überstiegen. Die Ergebnisse von Cointelegraph Research zeigen auch, dass Web3 das größte Interesse von Risikokapitalgebern geweckt im Vergleich zu anderen Blockchain-Sektoren im zweiten Quartal dieses Jahres.
Obwohl bemerkenswert, ist ein Mangel an Diversität innerhalb des Web3-Sektors offensichtlich geworden. So wurde zum Beispiel festgestellt nur 16 % der Ersteller von nicht fungiblen Token (NFT) sind Frauen. Obwohl diese Zahl niedrig ist, sind es Frauen sich für den Besitz digitaler Assets interessieren. Angesichts dessen glauben Branchenexperten, dass ein Mangel an Bildung rund um Web3 eine Eintrittsbarriere für Frauen schafft, insbesondere für diejenigen, die aus unterrepräsentierten Regionen wie Lateinamerika stammen.
Initiativen, um lateinamerikanische Frauen zu Web3 zu bringen
Sandy Carter, Senior Vice President und Channel Chief von Unstoppable Domains – einem NFT-Domainnamenanbieter und einer digitalen Identitätsplattform – sagte gegenüber Cointelegraph, dass sie eine erhöhte Nachfrage nach Web3-Inhalten von Frauen aus Brasilien, Kolumbien und mehreren weiteren spanischsprachigen Ländern, darunter auch, festgestellt habe Spanien.
„Am 8. März 2022 startete Unstoppable Domains ‚Unstoppable Women of Web3‘, eine Diversitäts- und Bildungsgruppe, die sich auf die Ausbildung von Talenten konzentriert, um die Wettbewerbsbedingungen in Web3 anzugleichen. Daraufhin haben sich einige Latinas mit der Bitte um Web3-Inhalte in verschiedenen Sprachen gemeldet“, sagte sie.
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Um diesen Anfragen nachzukommen, erklärte Carter, dass Unstoppable Domains kürzlich ein Ziel ins Leben gerufen habe an Bord von 5 Millionen lateinamerikanischen Frauen in Web3 bis 2030. Carter fügte hinzu, dass diese Initiative in Partnerschaft mit HER DAO LATAM – einer von Frauen geführten dezentralisierten autonomen Organisation (DAO), die sich für Vielfalt einsetzt – zusammen mit der spanischsprachigen Krypto-Bildungsplattform CryptoConexión gestartet wird. Sie sagte:
„Bildung ist der erste Schritt zum Aufbau eines integrativeren Webs3. Wir haben uns mit Frauen aus 25 verschiedenen Gruppen zusammengetan, um bei der Erstellung von Unterrichtsmaterialien rund um Web3 auf Spanisch zu helfen. Wir verteilen außerdem kostenlose NFT-Domains im Wert von über 25 Millionen US-Dollar an fünf Millionen Latinas, um ihnen dabei zu helfen, ihre digitale Identität als Tor zum Sektor aufzubauen und zu kontrollieren.“
Laut Carter werden Initiativen wie diese immer wichtiger, da sie darauf hinwies, dass Frauen, die in Lateinamerika leben oder dort abstammen, in der Technologiebranche nach wie vor unterrepräsentiert sind. Um dies ins rechte Licht zu rücken, technische Daten von der Online-Tech-Community Built In fand heraus, dass nur 2 % der Computer-Jobs in den Vereinigten Staaten von Frauen lateinamerikanischer Abstammung besetzt sind. Gleiches gilt für Lateinamerika selbst, wo Frauen laut Untersuchungen von in Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik deutlich unterrepräsentiert sind IDB.
Monica Talan, Gründerin von CryptoConexión, sagte gegenüber Cointelegraph, dass Organisationen einen bildungsorientierten Ansatz verfolgen müssen, der verschiedene Sprachen einschließt, um die Diversitätslücke im Web3 zu schließen, und erklärte: „CryptoConexión hat eine Initiative namens ‚WAGMI LatAm‘, bei der es unsere Mission ist, den Zugang zu gewährleisten Web3-Inhalte in Englisch, Spanisch und Portugiesisch.“
Darüber hinaus sagte Laura Navarro Muñoz, Gouverneurin von HER DAO LATAM, gegenüber Cointelegraph, dass die Organisation Frauen in Lateinamerika beim Übergang zu Web3 hilft, indem sie Reisestipendien für Veranstaltungen und Hackathons bereitstellt.
Gruppen wie HER DAO LATAM und CryptoConexión haben bereits begonnen, Einfluss zu nehmen. Bricia Gabriela Guzmán Chávez, Community-Managerin bei Web3Equity – einer Web3-Plattform zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter – sagte gegenüber Cointelegraph, dass sie ihren ersten Job in der Branche bekam, nachdem sie ein Stipendium von HER DAO LATAM erhalten hatte, um an einer Kryptowährungsveranstaltung teilzunehmen:
„Ich hörte einen Redner sagen: ‚Wenn wir mehr Inklusion wollen, müssen wir das tun.' An diesem Tag schloss ich mich dem HER DAO Global Telegram an, wo jemand eine Position für den „Discord-Moderator“ teilte. Ich habe mich beworben und mein Leben hat sich verändert. Doch in diesem Moment hatte ich nicht die Hard Skills, die ich jetzt habe, also bin ich dankbar, dass sie mir ihr Vertrauen geschenkt haben.“
Laut Guzmán Chávez hat HER DAO LATAM in Anlehnung an die ETH Mexiko auch ein Stipendienprogramm mit dem Namen „Hacker Mom Scholar“ ins Leben gerufen. Dadurch konnte sie mit ihren drei Kindern an der Devcon VI teilnehmen. „Derzeit arbeite ich in Vollzeit remote an Web3-Projekten, und jede Chance, die mir diese Projekte bieten, an Web3-Veranstaltungen teilzunehmen, ist eine Gelegenheit, meine Lebensqualität zu verbessern“, sagte Guzmán Chávez.
Talan bemerkte weiter, dass es für lateinamerikanische Frauen wichtig sei, sich aufgrund der Nachfrage, die die Branche erlebt in der Region, besonders an Orten wie Mexiko.
„Mexiko sieht, dass immer mehr Menschen Krypto für Überweisungen verwenden“, sagte sie. Laut Weltbank Statistiken, Mexiko war im vergangenen Jahr der zweitgrößte Empfänger von Überweisungen weltweit. Angesichts dessen sind eine Reihe von Web3-Unternehmen Einrichtung eines Geschäfts in Mexiko, um Krypto-Überweisungen zu ermöglichen. „Wir brauchen Informationen darüber, wie Krypto-Überweisungen verwendet werden können. Ich glaube, dass dies besser erreicht werden kann, wenn wir mehr Frauen haben, die diese Produkte herstellen“, sagte Talan.
Herausforderungen für lateinamerikanische Frauen bei der Stellensuche im Web3
Es ist zwar bemerkenswert, dass sich Organisationen darauf konzentrieren, Frauen aus Lateinamerika in den Web3-Sektor zu bringen, aber Herausforderungen wie Einstellungsstopps und Zugang zu Technologie kann die Annahme erschweren. Beispielsweise, technische Daten von Crypto Jobs List stellte fest, dass die Zahl der Stellenangebote und Talente, die sich für den Bereich interessieren, im Vergleich zum letzten Bullenmarkt im Februar 30 um etwa 40 % bis 2022 % zurückgegangen ist.
Auf der anderen Seite ist Web3 Ermöglichen von mehr entfernten Beschäftigungsmöglichkeiten, was dazu beitragen kann, eine vielfältige Belegschaft zu fördern. „Web3 hilft Menschen dabei, hochbezahlte Jobs zu finden, unabhängig von ihrem Standort. Alles, was sie brauchen, sind die Fähigkeiten, weshalb wir uns zuerst auf die Bildung konzentrieren“, betonte Navarro Muñoz.
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Diana Carolyn Olvera Gómez, eine Web3-Forscherin, sagte gegenüber Cointelegraph, dass HER DAO LATAM ihr die Möglichkeit gegeben habe, an ihrem ersten Hackathon teilzunehmen. Die Organisation präsentierte ihr auch Bildungsinhalte auf Spanisch. Im Gegenzug teilte Olvera Gómez mit, dass sie aus der Ferne als Mitarbeiterin für Web3Montréal, eine kanadische gemeinnützige Organisation mit Schwerpunkt auf Web3, und für Coinmiles, ein Bitcoin (BTC) Belohnungsplattform.
Olvera Gómez erwähnte jedoch, dass der Zugang zu Technologien wie Web3-Initiativen für viele Frauen, die in Regionen wie Lateinamerika leben, schwierig sein kann. Sie glaubt jedoch, dass ein Dominoeffekt das Engagement von Frauen fördern wird, je mehr sich engagieren.
„Web3-Communities für Frauen bieten die Möglichkeit, die Kluft zwischen den Geschlechtern am Arbeitsplatz zu überbrücken.“ Carter fügte hinzu, dass die Nachfrage von Frauen, die an Web3 teilnehmen möchten, vorhanden sei, die Bereitstellung der richtigen Bildungsinhalte jedoch die nächste Herausforderung sei:
„Wir befinden uns in einem Bärenmarkt, aber jetzt ist die Zeit zum Bauen. Energie und Enthusiasmus rund um den Raum haben nicht nachgelassen. Wir müssen nur herausfinden, wie wir diejenigen, die mehr lernen möchten, mit Bildung versorgen können.“
Quelle: https://cointelegraph.com/news/web3-projects-focus-on-education-to-bring-latin-american-women-to-the-sector