Die Pandemie hat die berufliche Flexibilität wie nie zuvor in den Fokus gerückt. Arbeitnehmer in einer Reihe von Branchen begannen, die Forderungen der Arbeitgeber, fünf Tage die Woche im Büro zu sein, zurückzudrängen und forderten eine bessere Work-Life-Balance.
Nicht wenige waren sogar bereit, den Job zugunsten des Versprechens einer flexibleren Arbeitsumgebung aufzugeben.
Das macht Sinn, wenn es sich um einen Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer handelt. Doch die guten Zeiten scheinen vorbei zu sein. Mit Massenentlassungen machen Schlagzeilen und vielen Experten sagen voraus, dass die USA auf eine Rezession zusteuern In diesem Jahr priorisieren die Arbeitnehmer nun die Arbeitsplatzsicherheit vor der Flexibilität.
Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer (56 %) geben an, dass ihnen angesichts des aktuellen, unsicheren wirtschaftlichen Umfelds Arbeitsplatzstabilität wichtiger ist als Flexibilität Ausgabe der Workforce Confidence-Umfrage von LinkedIn von 6,573 US-Fachleuten.
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Es ist wohl immer noch ein Markt für Arbeitssuchende: Es gab 10.5 Millionen offene Stellen ab November. Aber die sehr öffentlichen Entlassungen – insbesondere im Technologiesektor – haben das Vertrauen der Arbeitnehmer in die Sicherung und das Halten eines Arbeitsplatzes erschüttert. Darüber hinaus sehen 42 % der Arbeitnehmer eine bevorstehende Rezession als mögliche Bedrohung für ihre Arbeitsplatzsicherheit im nächsten Jahr, so a kürzlich durchgeführte Umfrage der Jobsuche-Website Talent.com. Etwa 19 % sagen, dass eine Rezession eine extreme oder unmittelbare Bedrohung für ihre Beschäftigung darstellen würde.
Doch nicht alle Branchen sind es sehen die gleiche Gefahr von Entlassungen. Der Kunst-, Unterhaltungs- und Erholungssektor hatte laut Angaben von Juni bis November die höchste durchschnittliche Entlassungsquote von 3.1 % Daten des Bureau of Labour Statistics. Andere Top-Sektoren für Entlassungen in den letzten Monaten sind das Bauwesen, die Informationsindustrie sowie professionelle und geschäftliche Dienstleistungen, zu denen Jobs in den Bereichen Buchhaltung, Ingenieurwesen und Computerdienste gehören.
Auf der anderen Seite, LinkedIn hat zuvor gefunden dass Sektoren wie Versorgungsunternehmen, Bildung, Verbraucherdienstleistungen und sogar Regierungsjobs tendenziell ziemlich stabil sind.
Trotz aller Schlagzeilen ist die Arbeitslosigkeit immer noch ziemlich niedrig, und die neuesten Daten zeigen, dass die Die Entlassungsquote ist in den letzten zwei Jahren relativ unverändert geblieben– im Wesentlichen ohne wirklich massive Verschiebungen nach oben, auch wenn die Schlagzeilen Untergang und Finsternis schreien.
Sogar wenn Goldman Sachs Analysten haben kürzlich die gemäß dem Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act eingereichten Kündigungsvorankündigungen überprüft und festgestellt, dass diese Einreichungen zwar in letzter Zeit zugenommen haben, aber „etwas unter der bereits historisch niedrigen Rate vor der Pandemie“ bleiben. Interessanterweise fanden Analysten auch heraus, dass es vielen kürzlich arbeitslosen Arbeitnehmern gelungen ist, in einem „gesunden Tempo“ neue Jobs zu finden.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer (45 %) plant nicht, auf einen rosa Zettel zu warten, bevor sie sich nach anderen Einkommensquellen umsehen, und sagt, dass sie planen, inmitten der wirtschaftlichen Unsicherheit einen Nebenjob zu bekommen. Einiges davon mag die Form von freiberuflichen Möglichkeiten annehmen, aber viele Amerikaner betrachten auch die Gig Economy.
DoorDash, zum Beispiel, sieht bereits einen Aufwärtstrend. Etwa 44 % der Dashers haben einen separaten Vollzeitjob, laut der jüngsten Umfrage des Unternehmens. Darüber hinaus ist die Zahl der Arbeitnehmer, die seit dem dritten Quartal 50 auf die Plattform zurückkehren, um 2022 % gestiegen.
Selbst wenn Sie sich ziemlich sicher sind, dass Ihr Arbeitsplatz sicher ist, schadet es nie, eine andere Einkommensquelle zu haben – besonders in unsicheren Zeiten.
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html