Der Agenda-Podcast untersucht, wie DAOs die Arbeitnehmerrechte stärken können

Kollektive Aktionen, Arbeitskampf und Protest gehen Hand in Hand, und es ist kein Geheimnis, dass es eine mühsame Aufgabe ist, sich gewerkschaftlich zu organisieren und zu organisieren, um für die Rechte der Arbeitnehmer zu kämpfen. Aber gibt es eine Möglichkeit, den Prozess zu vereinfachen und die Effizienz zu steigern?

In der dieswöchigen Folge des neu gestarteten Podcasts Die Agenda, Chefredakteur von Cointelegraph Jonathan DeYoung und Marktleiter Ray Salmond Setzen Sie sich mit Larry Williams Jr., Mitbegründer von TheLaborDAO, und Daniel Carias und Dustin Tong, Mitbegründer von theCaféDAO, zusammen, um über den Stand der Arbeitnehmerrechte in den Vereinigten Staaten zu sprechen und darüber, wie Blockchain die Arbeiterbewegungen stärken kann.

Das Trio ging auch darauf ein, ob eine dezentralisierte autonome Organisation (DAO) ein Unternehmen erfolgreich und gerecht führen könne.

Arbeitnehmer sollten Interessenvertreter sein und Zugang zu Eigenkapital haben

Für Carias entstand die ursprüngliche Idee für theCaféDAO – dessen Ziel es ist, ein physisches Café zu schaffen, das von einem DAO geleitet wird – während des Höhepunkts der COVID-19-Pandemie, als die meisten seiner Kollegen in dem Café, in dem er arbeitete, entlassen worden waren ab und erlebte als Teil einer Notbesatzung neue Freiheiten.

Sein Chef überließ den Arbeitern die Kontrolle über den Betrieb des Cafés und führte es nach Belieben. „Ich war einfach so dankbar“, teilte er mit. „Die Leute, die übrig geblieben sind, wir waren einfach so glücklich über die Zusammenarbeit, dass es fast nahtlos lief.“

„Damals habe ich zum ersten Mal die Idee von theCaféDAO entwickelt. Wie können wir eine dezentrale Organisation führen, in der es keinen zentralen Leiter gibt? Es gibt keine Person vom Typ CEO, oder? […] Unsere Kunden waren sehr zufrieden. Wir waren sehr glücklich. Es war wie die glücklichste Zeit meines Lebens, um ehrlich zu sein. Und ich dachte immer wieder, gibt es eine Möglichkeit, dies in der realen Welt zu tun, wo ich ein Mitspracherecht habe, eine Stimme?“

Auf die Frage, was ihn schließlich dazu gebracht hat, theCaféDAO mitzubegründen, sagte Carias:

„Zumindest für mich ist es im Wesentlichen aus der Frustration entstanden, nicht in der Lage zu sein, sein Schicksal zu kontrollieren. Ich meine, wir arbeiten diese Jobs buchstäblich an fünf oder mehr Tagen in der Woche. Wir verbringen einen Großteil unserer Zeit an diesen Arbeitsplätzen, haben aber nicht wirklich Einfluss auf die Richtung des Geschäfts. Ein DAO könnte Arbeitnehmern möglicherweise ein Mitspracherecht über ihr Schicksal geben.“

Und warum er sich für das DAO-Modell und nicht für eine Arbeitergenossenschaft entschieden hat, teilte er mit: „Sie haben Lebensmittelgenossenschaften. Sie haben landwirtschaftliche Genossenschaften. Die gibt es bereits. Aber wie können wir diese Blockchain-Technologie nutzen, um das zu vergrößern?“

Einsatz von Blockchain zur Stärkung von Arbeiterbewegungen

Während theCaféDAO untersucht, wie ein DAO Baristas mehr Einfluss auf die täglichen Prozesse des Betriebs eines Cafés geben könnte – und es ihnen gleichzeitig ermöglicht, das Kapital ihrer einzigartigen Fähigkeiten in der Kaffeezubereitung zu entwickeln und zu nutzen – zielt TheLaborDAO darauf ab, die Mitarbeiter zu verbessern. Bewegungen auf vielfältige Weise.

Williams glaubt, dass die Blockchain-Technologie zusammen mit der DAO-Struktur verwendet werden kann, um streikende Arbeiter zu finanzieren, die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass die Ziele verschiedener gewerkschaftlich organisierter Gruppen aufeinander abgestimmt sind. Er teilte:

„Organisatoren sind großartig in einigen der wichtigsten Fähigkeiten, nämlich zuhören, dokumentieren, was die Mitarbeiter sagen, und sie zusammenbringen, um Probleme zu lösen, zu gewinnen und Macht aufzubauen. Aber es ist sehr schwierig, das zu tun, wenn Ihr Gegner die gesamte Technologie und im Grunde alle Karten hat. Technologie gleicht also das Spielfeld aus.“

Williams erklärte, dass große, traditionelle Gewerkschaften zwar in der Regel sehr groß sind und über tiefe Kassen verfügen, unabhängige Gewerkschaften jedoch deutlich kleinere Ressourcenpools haben – und hier kommen Blockchain und die DAO-Struktur ins Spiel.

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Tong von theCaféDAO mischte sich mit einer alternativen Ansicht ein und schlug vor, dass Gewerkschaften möglicherweise nicht einmal notwendig seien, wenn ein DAO ein Unternehmen leitet. „Meiner Meinung nach bildet sich eine Gewerkschaft, weil es eine Diskrepanz zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern gibt. Hoffentlich hat ein DAO nicht diese Art von Fehlausrichtung.“ 

Tong erklärte, dass er DAOs als einen möglichen Weg sieht, um zum Aufbau gerechterer Machtstrukturen beizutragen und nachhaltigere Beziehungen zwischen Unternehmensinitiativen und den Mitarbeitern zu schaffen, die die Arbeit erledigen müssen.

Er sagte: „Wir wollen dies tun, um ein neues Geschäftsmodell voranzutreiben, das nicht scheiße ist. Wir glauben, dass eine DAO-Struktur in der Lage sein kann, nicht nur die Geschäftsziele, sondern auch die Arbeitnehmerrechte in Einklang zu bringen.“

Auf die Frage nach der Zukunft der Arbeiterbewegung und welche Rolle Blockchain-basierte DAOs spielen könnten, waren sich alle drei Gäste einig, dass die Zukunft rosig ist und dass immer mehr Menschen Interesse bekunden, sich in Gewerkschaften und DAOs zu engagieren.

Laut Williams „ist das Schöne an einem DAO, dass er Teilzeit als Mitwirkender sein kann. Sie können Vollzeit sein, Sie können in mehreren DAOs arbeiten, wissen Sie? Sie können einen Vollzeitjob ausüben und in einer Gewerkschaft sein, genau wie Dan.“

Tong fasste die Stimmung der Gruppe zusammen:

„Ich denke, DAOs sind eine Antwort darauf, wie wir uns in Zukunft vereinen können. Aber wenn nicht DAOs, denke ich, dass Blockchain-Philosophien und -Technologien dies einfach durch mehr Transparenz ermöglichen werden. Da jeder auf einer Organisationsebene alle Entscheidungen sehen kann, die auf jeder Ebene getroffen werden, denke ich, dass dies die Wettbewerbsbedingungen auf ganzer Linie ausgleichen wird. Also, ob DAO oder nicht DAO, ich denke, die Zukunft wird besser sein, weil Blockchains Transparenz in großem Maßstab ermöglichen.“

Um mehr darüber zu erfahren, wie theCaféDAO und TheLaborDAO Blockchain und die Struktur dezentralisierter autonomer Organisationen nutzen, um organisierte Arbeiterbewegungen zu akzentuieren, schalten Sie die vollständige Folge von ein Die Agenda on Die neue Podcast-Seite von Cointelegraph oder Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts or TuneIn.

Die Agenda ist ein neuer Podcast von Cointelegraph, der die Versprechen von Krypto, Blockchain und Web3 untersucht und zeigt, wie normale Menschen ihr Leben mit Technologie verbessern und verbessern.