Tech-Führungskräfte versuchen uns immer wieder zu sagen, dass die Party vorbei ist: Morning Brief

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Freitag, September 9, 2022

Der heutige Newsletter ist da Myles Udland, Senior Markets Editor bei Yahoo Finance. Folgen Sie ihm auf Twitter @MylesUdland und LinkedIn.

Die Tech-Industrie hatte den ganzen Sommer über einen Refrain – die Party ist vorbei.

Es bleibt unklar, ob die Investoren zuhören. Oder ob es sie wirklich interessiert. Oder wenn die Nachricht für sie ist.

Diese Woche haben Sundar Pichai, CEO von Alphabet, Evan Spiegel, CEO von Snap, und Andy Jassy, ​​CEO von Amazon, auf der Code-Konferenz in Los Angeles auf die Notwendigkeit hingewiesen, die Art und Weise, wie ihre Unternehmen über Ausgaben, Einstellungen und die Zukunft denken, zu verlangsamen liegt voraus.

Inzwischen The Das Wall Street Journal berichtete diese Woche dass Netflix versucht, die Kosten in seinem gesamten Unternehmen zu senken, insbesondere die Cloud-Computing-Kosten, die an Amazon Web Services gezahlt werden, aber auch in so weit entfernten Bereichen wie der jährlichen Prämie von Mitarbeitern des Unternehmens.

Pichais Kommentare von Code könnten die Branche am meisten erschaudern lassen, und das aus gutem Grund – Alphabet beschäftigte einige 174,014 Menschen am Ende des zweiten Quartals.

Pichai sagte der Code Conference, sein Unternehmen sei „sehr unsicher“ in Bezug auf das aktuelle makroökonomische Bild und arbeite daran, „herauszufinden, wie man das Unternehmen um 20 % produktiver machen kann“. nach CNBC. Diese Kommentare waren gefolgt von einem Bericht von The Information, die eine letzte Woche an Google-Manager gesendete E-Mail zitierte, in der die Notwendigkeit einer besseren Kostenkontrolle dargelegt wurde, wobei Geschäftsreisen besonders unter die Lupe genommen wurden.

Auf der Code-Konferenz am Mittwoch sagte der Spiegel von Snap: „Wir sehen nicht viele Dinge, die uns optimistisch machen, und so mussten wir unser Geschäft wirklich umstrukturieren.“ laut dem Wall Street Journal.

Spiegels Kommentare kamen nach Snap Ende letzten Monats angekündigt Es hatte etwa 20 % des Personals abgebaut und eine Reihe von Initiativen im Rahmen eines Plans zurückgenommen, der dem Unternehmen jährlich etwa 500 Millionen US-Dollar einsparen sollte.

Die Geschichte geht weiter

In ihrer Quartalsbrief an die Aktionäre Vor diesen Entlassungen schrieb Snap: „Wir beabsichtigen, unsere Einstellungsrate sowie die Wachstumsrate der Betriebskosten erheblich zu verlangsamen. Wir werden unsere Investitionen neu priorisieren und uns erneut auf die Produktivität konzentrieren … Möglicherweise entstehen uns kurzfristig Übergangskosten, wenn wir diese Änderungen umsetzen, aber wir gehen davon aus, dass wir als Ergebnis mit einer fokussierteren Kostenstruktur hervorgehen werden.“

Snap-Aktien haben in diesem Jahr bisher 70 % verloren. Der Nasdaq hat im Jahr 24 2022 % verloren.

Jassys Kommentare bei Code waren ein relativer Lichtblick, als der Chef von Amazon dem Publikum sagte: „Ich glaube nicht, dass Sie sehen werden, dass wir zu den gleichen Raten einstellen wie wir. Aber wir stellen ein.“ Das Journal stellte fest.

Dieser überstürzte Kommentar von Tech-Executives zum Gürtel-enger-schnallen ist nur das Neueste in einer nun monatelangen Kampagne der Branche, um deutlich zu machen, dass sich die Zeiten geändert haben.

Gehen Sie zurück zu Mark Zuckerberg, CEO von June und Meta Platforms sagte seinen Mitarbeitern, sie sollten sich festhalten für „einen der schlimmsten Abschwünge, die wir in der jüngeren Geschichte erlebt haben“. Elon Musk, CEO von Tesla, sagte im selben Monat, er habe eine „super schlechtes gefühl“ über die Weltwirtschaft und kündigte Pläne an, 10 % der Belegschaft von Tesla abzubauen.

Wir haben argumentierte zuvor, dass das Publikum für diese Kommentare sind keine Investoren, sondern Mitarbeiter.

Dies bleibt so.

Steigende Zinssätze erhöhen die Kapitalkosten für alle Unternehmen und erfordern von den Teams bewusstere Ausgabenentscheidungen. Jeder Fehltritt in diesem Umfeld wird verstärkt.

Für viele Technologieunternehmen reichte das Schlagzeilenwachstum aus, um Investoren und Mitarbeiter für das Geschäft zu begeistern – und die Erbsenzähler in der Finanzabteilung in Schach zu halten.

Hohe Gehälter, lockere Budgets und ständig wachsende Teams sind die Norm, wenn Kapital reichlich vorhanden ist und das Unternehmen wächst. Für viele Mitarbeiter und Führungskräfte dieser Unternehmen ist dies die einzige Umgebung, die sie je gekannt haben.

Während die Schrauben in allen Unternehmen angezogen werden, nicht nur in der Technologie, hat die Führung versucht, den Mitarbeitern die raueren Realitäten dieser neuen Umgebung zu vermitteln. Weniger oder keine Verfüllungen. T&E-Budgets schrumpfen. Und in vielen Fällen regelrechter Personalabbau.

Schauen Sie sich den Aktienmarkt an, und wir wissen, dass sich Investoren über den Technologiesektor geäußert haben.

Öffentliche Kommentare von Führungskräften dieser Unternehmen legen jedoch nahe, dass noch viel zu tun bleibt, wenn es darum geht, dass die Mitarbeiter die Botschaft wirklich verstehen.

Was Sie heute sehen sollten

Wirtschaftskalender

• Großhandelsverkauf, im Monatsvergleich, Juli (vorher 1.8 %)

• Großhandelsbestände, Monat für Monat, Juli final (0.8 % erwartet, 0.8 % bisher)

• Haushaltsveränderung im Nettovermögen, Q2 (zuvor -544.0 Mrd. USD)

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