Die Tech-Industrie Einstellungsboom scheint sich zu verlangsamen.
Der Sektor erwies sich als erfolgreich beeindruckend belastbar während der Pandemie ein besseres Wachstum und bessere Ergebnisse als die meisten anderen Sektoren. Aber das scheint sich zu ändern.
Uber CEO Dara Khosrowshahi teilte den Mitarbeitern am Wochenende mit, dass das Unternehmen damit beginnen werde, Einstellungen zu behandeln.wie ein Privileg.“ Andere Unternehmen, darunter Facebook Die Muttergesellschaft Meta hat ebenfalls das Einstellungstempo verlangsamt. Netflix und Robinhood sind sogar so weit gegangen, mit der Entlassung von Mitarbeitern zu beginnen.
Die volatilen Gewinne der Big Tech-Unternehmen haben sich negativ auf die Aktienkurse ausgewirkt. Der Nasdaq Index sah a 3.3 % Verlust im Morgenhandel da die Anleger den begonnenen Exodus aus Technologieaktien fortsetzten letzten Monat. Der Index ist seit Dezember um 30 % gesunken.
Bedeutet die Tatsache, dass Technologieunternehmen den Gürtel enger schnallen, dass das in den letzten Monaten enorme Beschäftigungswachstum in Amerika ins Stocken gerät?
Die neuesten Einstellungszahlen zeigen, dass der Arbeitsmarkt nach wie vor sehr stark ist.
Die USA fügten hinzu 431,000 neue Arbeitsplätze im April, laut dem neuesten Beschäftigungsbericht des Arbeitsministeriums, trotzig frühe Prognosen Damit beläuft sich die Zahl der neuen Arbeitsplätze auf rund 400,000.
Aufgrund der rasanten Inflation erhöht die Federal Reserve jedoch seit Monaten schrittweise die Zinssätze, was die Kreditkosten in die Höhe treibt. Viele Experten und Analysten haben warnte vor einer drohenden Rezession. Das könnte möglicherweise der sogenannten „Großen Resignation“ ein Ende bereiten, die dazu führte, dass Amerikaner in großer Zahl ihre Jobs aufgaben.
„Jetzt ist es an der Zeit, den angespannteren Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer zu nutzen, denn es gibt keine Garantie dafür, dass diese Bedingungen bestehen bleiben“, sagt Daniel Zhao, leitender Ökonom bei der Karrierevermittlungsseite Glassdoor. sagte CNBC letzte Woche.
Abkühlung in der Tech-Branche
Der Carsharing-Riese Uber Technologies ist das jüngste von mehreren Technologieunternehmen, das künftig konservativere und selektivere Einstellungspraktiken ankündigt, da sich die Geschäftsaussichten des Unternehmens ändern.
Khosrowshahi sagte, der Einstellungsrückgang sei eine Reaktion auf eine „seismische Verschiebung“ auf dem Markt. Er schloss die Möglichkeit von Entlassungen nicht aus, etwas, vor dem Uber nicht zurückgeschreckt ist in der Vergangenheit.
Uber ist nur der neueste Riese der Technologiebranche, der die Einstellung von Mitarbeitern erleichtert.
Facebooks Muttergesellschaft Meta gab letzte Woche bekannt, dass dies der Fall sein wird Einstellung stoppen oder verlangsamen für die meisten mittleren und höheren Positionen im Unternehmen. Die Ankündigung erfolgte zu einem Zeitpunkt, als Meta im Jahr XNUMX geringere Umsätze als erwartet verbuchte seinen vierteljährlichen Gewinnbericht Ende April veröffentlicht, was ebenfalls enthüllt wurde Verluste in Höhe von fast 3 Milliarden US-Dollar für das Reality Labs-Metaverse-Geschäft des Unternehmens.
Mehrere Technologieunternehmen verzeichneten in ihren Berichten zum ersten Quartal ähnlich enttäuschende Ergebnisse, und einige gingen sogar so weit, umfangreiche Entlassungen anzukündigen.
Am 26. April sagte die digitale Brokerage-App Robinhood, dass dies der Fall sein würde 9 % der Belegschaft abbauen, nachdem die Mitarbeiterzahl des Unternehmens von rund 700 Mitarbeitern im Jahr 2019 auf 3,800 Ende 2021 gewachsen ist.
Streaming-Riese Netflix Dutzende von Mitarbeitern entlassen von seiner brandneuen redaktionellen Begleitseite Tudum Ende April, nur wenige Monate nach einer Einstellungswelle zum Aufbau der Website. Die Entlassungen erfolgten kurz nachdem der Aktienkurs des Unternehmens zu steigen begann ein Verlust von 200,000 Abonnenten letztes Quartal wurde bekannt gegeben.
Die Realität holt die Technik ein
Die meisten Technologieunternehmen, die erklärt haben, dass sie die Einstellung von Mitarbeitern verlangsamen oder mit Entlassungen beginnen werden, haben eines gemeinsam: Sie alle stellten eine massive Marktveränderung fest, da der Rückgang der Technologieaktien in den ersten Monaten des Jahres 2022 zu einer Kumulierung geführt hat Verluste in Höhe von 17 Milliarden US-Dollar für Technologieunternehmen.
Es gibt Gründe dafür, dass die Verschärfung des Gürtels die Technologie besonders hart treffen könnte.
Technologieunternehmen wuchsen während der Pandemie erstaunlich schnell, da viele Menschen zu Hause festsaßen und die Nachfrage nach Produkten wie Spielen, Telefonen, Cloud-Diensten und digitalen Abonnements stark anstieg. Je mehr Menschen ihr Zuhause verlassen, desto mehr ändern sich diese Trends.
Aber Faktoren wie höhere Zinsen und Rezessionsängste könnten auch auf andere Branchen zutreffen. Und in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit, Job-Hopping und hoher Mitarbeiterfluktuation können der Vergangenheit angehören.
A Mai-Bericht des Peterson Institute for International Economics fanden heraus, dass die Stundenlohnsteigerungen für Arbeitsplätze in diesem Jahr deutlich weniger gestiegen sind als im Jahr 2021, was die Forscher zu der Aussage veranlasste, dass, wenn das so weitergeht, „das darauf hindeuten würde, dass die Arbeitsmärkte erheblich kühler sein könnten als zuvor angenommen – was den zugrunde liegenden Druck verringern würde.“ zur Inflation.“
Die Zahl der Amerikaner, die bereit sind, ihren Job zu kündigen, ist seit dem Höchststand in der Pandemiezeit bereits rückläufig. Demnach werden im Jahr 37 voraussichtlich rund 2022 Millionen Menschen ihren Job aufgeben eine Umfrage im April von einem Forschungsunternehmen Gartner, ein starker Rückgang gegenüber den 47 Millionen, die dies im letzten Jahr taten.
Ob die veränderten Einstellungs- und Bindungspraktiken von Technologieunternehmen in diesem Jahr dazu führen, dass der breitere Arbeitsmarkt vor einer Abkühlung steht, ist unklar. Doch die unsicheren Konjunkturaussichten und sinkende Aktienkurse deuten darauf hin, dass die ständigen Jobwechsel und zahlreichen Beschäftigungsmöglichkeiten während der Großen Resignation zu Ende gehen könnten.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
Quelle: https://finance.yahoo.com/news/tech-companies-slowing-hiring-anncreasing-184043743.html