Als Quinn 2019 von der Videospielbranche zu einem Corporate-Tech-Gig wechselte, war die Arbeitsplatzsicherheit ein großer Grund dafür.
Die Gaming-Welt war „Festessen und Hungersnot“, es wurden ständig Leute eingestellt und entlassen, sagte Quinn, der darum bat, dass sein Nachname zurückgehalten wird, um zukünftige Beschäftigungsaussichten nicht zu beeinträchtigen. Eine traditionellere Softwarerolle – die Arbeit an Lernen und Entwicklung bei einem Kundendienstunternehmen – schien sicherer zu sein.
Quinn, jetzt 28, war nicht allein. Jahrelang gehörte ein Job bei einem großen Unternehmen im Silicon Valley zu den Pflaumenjobs, die ein Amerikaner finden konnte. Selbst nachdem all die Rhetorik der frühen 2010er Jahre, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, nach Skandalen bei Facebook, Uber und anderen Unternehmen, einer Killerkombination aus hoher Bezahlung, üppigen Vergünstigungen, flexiblem Management und der College-San Francisco Bay Area, hohl zu klingen begann Campus für einen Lebensstil gemacht, der verlockt viele Berufseinsteiger.
Die Pandemie schien diese These zu bestätigen. Als das Leben aller plötzlich ins Internet verlagert wurde, sahen Softwaregiganten ihre Aktien in die Höhe schnellen und Techniker kamen, um den Luxus zu genießen, von einer Wohnzimmercouch aus zu programmieren.
Quinns Entscheidung, in die Branche einzusteigen, schien damals vorausschauend. „Es gab mir ein wirklich starkes Gefühl von Sicherheit und Stabilität, das im Nachhinein wirklich nicht da war“, sagte er.
Im November wurde Quinn entlassen, Teil einer Welle mächtiger Technologieunternehmen Stellenabbau und Einstellungsstopps die im letzten Sommer begann und bis Ende 2022 und bis in dieses Jahr hinein an Kraft gewann.
Seit dem 1. Januar wurden Legionen von Mitarbeitern bei Amazon auf den Hackklotz gelegt (18,000 Entlassungen), Microsoft (10,000 Entlassungen), Salesforce (8,000 Entlassungen) und Google (12,000 Entlassungen). Diese Kürzungen gingen auf frühere Exzisionen bei Meta zurück (11,000 Entlassungen im November) und Snap (1,300 Entlassungen im August), sowie bei Twitter, das ist Schmelzen aus anderen Gründen.
Der branchenweite Abschwung hat viele Tech-Mitarbeiter – die sich nicht mehr in der leidenschaftlichen Aufmerksamkeit einer Branche sonnen, die verzweifelt die besten und klügsten Talente anwerben möchte – dazu veranlasst, ihre Karriere neu zu bewerten, so wie Quinn es einst tat.
Wohin sie jetzt gehen, könnte die Branche für die kommenden Jahrzehnte umgestalten.
„Der Verlust von jemandem ist der Gewinn von jemand anderem“, sagte Dan Ives, ein technischer Analyst und Geschäftsführer bei Wedbush Securities. Hochqualifizierte Entwickler und Software-Ingenieure werden nicht lange arbeitslos bleiben, sagte Ives, und die Unternehmen, die sie anwerben, werden wahrscheinlich diejenigen sein, die an der Spitze aufregender neuer Sektoren wie künstliche Intelligenz, Elektrofahrzeuge, Cloud-Speicher und Cybersicherheit stehen. „Ich denke, es ist eine Neupositionierung der Technologie.“
Die Kürzungen folgen auf unhaltbar schnelle Einstellungen in den letzten fünf Jahren, sagte Ives. „Jetzt hat die Uhr für Hyperwachstum Mitternacht geschlagen, [and] Sie sehen, wie Tech-CEOs das Pflaster abreißen.“
Es ist ein Moment mit bemerkenswerte Ähnlichkeiten bis zum Platzen der Dotcom-Blase in den frühen 2000er Jahren, als sich eine unausgereifte Version der Internetökonomie vor den Augen der Investoren in Nebel verwandelte, als Pets.com und andere schaumige Web 1.0-Unternehmungen zusammenbrachen.
Doch dieses zusammengebrochene Imperium lieferte das Rohmaterial für die nächsten 20 Jahre der Technologie, sagte Ives, indem es einen Haufen talentierter Software-Ingenieure zurück in den Markt pumpte. Diese jüngsten Entlassungen, sagte er, könnten die gleiche Wirkung haben.
„Ich sehe es eher als Umverteilung und Änderung der Hackordnung denn als Zeichen dunklerer Zeiten“, sagte der Analyst.
Die Abkehr von sog FAANG-Unternehmen – Facebook (jetzt Meta), Amazon, Apple, Netflix und Google – ist Teil eines größeren Trends, bei dem Tech-Arbeiter zunehmend desillusioniert sind von vielen der größten Arbeitgeber im Silicon Valley, von denen die meisten zu diesem Zeitpunkt Rufschädigungen erlitten haben keine regelrechten Skandale.
Einige Arbeitnehmer könnten jetzt nach der Entlassung und mit zerschnittenen goldenen Handschellen die Chance nutzen, Jobs zu finden, die ihren Werten besser entsprechen.
„Seit COVID ist mir wirklich aufgefallen, dass Tech-Mitarbeiter aller Couleur – aber insbesondere diejenigen mit Erfahrung – nicht mehr für die Facebooks und die Googles und die Microsofts arbeiten wollen“, sagte John Chadfield, ein Sekretär bei United Tech und Allied Workers Union in Großbritannien. „Es ist einfach kein Anspruch mehr.“
Einige Softwareentwickler werden nun die Arbeit in kleineren Unternehmen priorisieren, die ihnen Flexibilität bei der Fernarbeit, Vier-Tage-Wochen und eine bessere Lebensqualität bieten können, prognostizierte Chadfield. Andere werden sich der überflexiblen freiberuflichen Tätigkeit zuwenden.
Aber die bevorstehenden Veränderungen könnten radikaler sein als nur Mitarbeiter, die von großen Technologieunternehmen zu kleineren, lebhafteren wechseln. Es wird manchmal gesagt, dass jedes Unternehmen heute ein Softwareunternehmen ist, da Technologie in allen Facetten der Wirtschaft allgegenwärtig ist, und viele Nicht-Technologieunternehmen haben immer noch gute Gründe, die Leute einzustellen, die traditionelle Technologieunternehmen gerade entlassen haben.
Chadfield sagte, er habe kürzlich gesehen, wie Tech-Mitarbeiter Rollen bei Regierungsbehörden und NGOs übernommen haben.
„Sie rennen nicht in Deckung; Viele von ihnen müssen nicht alles nehmen, was ihnen in den Weg kommt“, sagte er über Tech-Arbeiter. "Sie füllen gut offene Marktlücken und sind wählerisch, wohin sie gehen."
Die Versicherungsgesellschaft Allstate kürzlich signalisiert plant, entlassene Techniker einzustellen, um seine technologischen Fähigkeiten zu verbessern. Das Ministerium für Veteranenangelegenheiten hat gemacht ähnliche Ouvertüren.
Ein technischer Manager, Jace, der im Dezember von einem Softwareunternehmen in San Francisco entlassen wurde, sagte, dass die aktuellen Turbulenzen in großen, traditionellen Technologieunternehmen nicht repräsentativ für Tech-Karrieren insgesamt sind, die mittlerweile ein breites Spektrum von Sektoren umfassen, einschließlich des Gesundheitswesens und Banken.
„Jedes einzelne Unternehmen hat eine App, es hat eine Website, es hat einen Service“, sagte Jace, der seinen Nachnamen zurückhielt, weil er aktiv auf Jobsuche ist. „Sie sehen vielleicht eine Erweiterung dessen, was es bedeutet, in der Technologie zu arbeiten, was es bedeutet, im Ingenieurwesen zu arbeiten.“
Ein Job in der Technik ist nicht unbedingt „an einem Ort mit einer Rutsche und einem Bällebad“, sagte er und spielte damit auf die berühmte Sommercamp-Atmosphäre an, die viele Unternehmen im Silicon Valley vor der Pandemie kultivierten.
Einige Hochschulabsolventen fühlen sich jedoch trotz des neu entdeckten Mangels an Arbeitsplatzsicherheit immer noch von den Technologiegiganten angezogen.
Allison, eine College-Seniorin, die Informatik in der Bay Area studiert, sagte, sie habe ein Angebot eines FAANG-Unternehmens für zwei Möglichkeiten in der Verteidigungsindustrie in Pennsylvania und Idaho angenommen.
„Es ist besser, sich für einen Platz zu bewerben, der 250,000 Dollar bringt, und in 6 Monaten entlassen zu werden … als nach Idaho zu gehen und 100,000 Dollar zu bekommen“, sagte sie. „Für deutlich mehr Geld bin ich bereit, Risiken einzugehen.“
Einige ihrer Freunde, die zuvor Tech-Praktika bei Unternehmen außerhalb des traditionellen Tech-Ökosystems absolviert haben, suchen auch immer noch nach Vollzeitstellen bei größeren Unternehmen, sagte sie. Auch hier ist die Bezahlung ihr Motiv.
Aber nicht jeder hatte so viel Glück, vor dem Abschluss einen Job zu bekommen, sagte sie; Viele ihrer Freunde haben Hunderte von Bewerbungen verschickt, einige haben sich sogar mit Praktika begnügt, ohne Antwort.
Nicht-technische Tech-Mitarbeiter – also diejenigen, die keinen Code schreiben oder über andere technische Fähigkeiten verfügen – seien besonders von dem Personalabbau betroffen, sagte Nataliya Nedzhvetskaya, eine Doktorandin der UC Berkeley, die den Aktivismus von Tech-Mitarbeitern untersucht.
„Die meisten dieser Entlassungen betreffen Mitarbeiter, die in diesen Unternehmen in der Personalbeschaffung oder im Kundenservice tätig sind“, sagte Nedzhvetskaya.
Viele Technologieunternehmen setzen auch auf Zeit- oder Vertragsarbeiter, die selbst in Boomzeiten mit wesentlich weniger stabilen Beschäftigungsbedingungen konfrontiert sind als ihre Vollzeitkollegen, sagte sie.
„Googles mehr als 50% Vertragsarbeit“, sagte Nedzhvetskaya, „und wenn diese Leute nicht wieder eingestellt werden oder wenn ihr Vertrag vor Ablauf gekündigt wird, gilt das nicht als Entlassung.“
Für Quinn – den Techniker, der 2019 von Videospielen zu Software wechselte, nur um Ende letzten Jahres entlassen zu werden – haben ihn die sich ändernden wirtschaftlichen Gegenwinde dazu gezwungen, sein Engagement für die Tech-Branche zu überdenken.
Obwohl er anfangs dachte, er würde einfach einen ähnlichen Job bei einem anderen Technologieunternehmen finden, nachdem er beim Kundendienst entlassen wurde, hat er seitdem Mühe, das zu wiederholen, was er verloren hat. Bewerbungen bei mehreren Unternehmen in den letzten Monaten näherten sich ihren letzten Schritten, sagte er, nur für einen plötzlichen Einstellungsstopp, der ihn wieder auf die Jagd brachte.
Quinn befasst sich jetzt mit Rollen im Gesundheitswesen, in der Spiele- und App-Entwicklung und sogar in der Hypothekendokumentation – das heißt, Sektoren, die Technologie einsetzen, deren Arbeitgeber jedoch keine Technologieunternehmen per se sind. Er sei sich nicht sicher, ob er fest entschlossen sei, in der traditionellen Technologie zu bleiben, sagte er. Das fragen sich auch viele seiner Kollegen.
„Ich denke, zumindest jeder, mit dem ich spreche, hat einen Moment der Selbsterforschung: ‚Hmm, ist es das, was ich dachte?'“, sagte Quinn. „‚Bin ich von all diesen wirtschaftlichen Veränderungen isoliert?'“
Diese Geschichte erschien ursprünglich in Los Angeles Times.
Quelle: https://finance.yahoo.com/news/wake-massive-layoffs-tech-workers-130020969.html