HUMANS startet Network-to-Earn-Plattform, um die Talentakquise neu zu erfinden

P2P, Superdao und 3Commas gehören zu den globalen Web3-Unternehmen, die das HR-Tech-Startup bereits nutzen, um Top-Talente im Bereich Blockchain und Krypto zu gewinnen.

Ein weltweiter Mangel an Blockchain- und Krypto-Talenten verlangsamt das Tempo der Web3-Innovation, da Start-ups darum wetteifern, die nächste Generation des World Wide Web zu definieren.

Dies wird durch das uralte Personalvermittlungsmodell beeinträchtigt, das einfach nicht mit dem Fachwissen und den Anforderungen von Web3-Unternehmen Schritt gehalten hat.  

Introducing... MENSCHEN – die weltweit erste Network-to-Earn-Karriereplattform, die speziell für web3 entwickelt wurde. HUMANS verfolgt einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise, indem es Fachleute, die bereits im Web3-Bereich arbeiten, dazu anregt, Menschen in ihrem Netzwerk für tolle Web3-Jobs zu empfehlen.   

„HUMANS hat es sich zur Aufgabe gemacht, Karrieren im web3 neu zu erfinden, indem es einen innovativen neuen Ansatz anbietet, der es Fachleuten ermöglicht, Menschen aus ihrem Netzwerk zu empfehlen und dafür bezahlt zu werden. Wir glauben, dass dies der effizienteste und zweckdienlichste Weg für web3-Unternehmen ist, die besten Leute einzustellen“, sagte Anton Fateev, CEO von HUMANS.

„Da Talente so gefragt sind, bietet HUMANS auch eine gut sichtbare Plattform, über die Web3-Startups ihre Arbeitgebermarke aufbauen und in diesem hochdynamischen Sektor wettbewerbsfähig bleiben können.“

Das Problem bei Personalvermittlungsagenturen besteht darin, dass sie die Kandidaten, die sie ansprechen, nicht wirklich kennen, abgesehen davon, was auf ihrem LinkedIn-Profil steht. Das Network-to-Earn-Modell von HUMANS verfolgt einen insgesamt persönlicheren Ansatz, da die meisten Fachkräfte in der Regel schon einmal mit der Person, die sie empfehlen, zusammengearbeitet haben.

Infolgedessen haben sie ein viel tieferes Verständnis für die Erfahrung, die Soft Skills, die Karriereziele und die Persönlichkeit dieser Person. Dies ermöglicht es ihnen, potenzielle Kandidaten mit einer Genauigkeit und Geschwindigkeit zusammenzubringen, die jede Personalagentur bei weitem übertrifft. Im Gegenzug können „Handshaker“ für jede erfolgreiche Empfehlung bis zu 4,000 US-Dollar verdienen. 

Viele der weltweit führenden Web3-Unternehmen haben bereits mit HUMANS zusammengearbeitet, darunter P2P, Superdao und 3Commas. Darüber hinaus arbeiten über 1300 Handshaker bei Unternehmen wie Binance, Coindesk, CoinMarketCap, Selten, und 1nch haben bereits erfolgreiche Empfehlungen abgegeben. 

„Als technisch nicht versierte Person, die in Web3 arbeitet, habe ich so viele Freunde aus meinem Nicht-Krypto-Leben, die so neugierig sind, was ich mache und wie sie den Sprung in die Web3-Welt überbrücken könnten.

Anstatt meine Zeit damit zu verbringen, als Headhunter zu fungieren und zu versuchen, meine talentierten Freunde mit Leuten zusammenzubringen, von denen ich weiß, dass sie einstellen, hilft mir diese Plattform dabei, das zu organisieren, was ich die ganze Zeit auf sehr unorganisierte (und freie!) Weise getan habe“, sagte Molly Jane Zuckerman, HUMANS „Handshaker“ und Content-Leiterin bei CoinMarketCap.

Aufbau stärkerer Arbeitgebermarken

Laut Glassdoor ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich 75 % der aktiven Arbeitssuchenden auf eine Stelle bewerben, höher, wenn dies der Fall ist Arbeitgeber aktiv verwaltet seine Arbeitgebermarke, während eine starke Arbeitgebermarke dies kann Reduzieren Sie die Kosten pro Anstellung um so viel wie 50%.

Viele Web3-Unternehmen haben jedoch Schwierigkeiten damit, sich selbst am besten zu beschreiben oder welche Vorteile sie bieten, was zu verwirrenden Stellenbeschreibungen führt. 

Mit der vollen Unterstützung des hauseigenen Kreativteams von HUMANS können web3-Unternehmen ansprechende Unternehmensprofilseiten erstellen, die zur Transformation ihrer Arbeitgebermarke beitragen. Jede Unternehmensseite enthält ein prägnantes Unternehmensprofil, eine Tech-Stack-Übersicht, eine Beschreibung des Teams sowie eine Veranstaltungsseite.

In die Metaverse 

Das HUMANS-Entwicklungsteam arbeitet bereits an der nächsten Version für die Plattform, in der HUMANS sein eigenes Metaversum starten wird. In diesem Metaversum können Kandidaten Web3-Projekte entdecken, mit ihren Teams in Kontakt treten und an Veranstaltungen teilnehmen.

Benutzer des Metaversums können auch vorgestellte Technologien dieser Unternehmen im HUMANS-Metaversum entdecken und erleben.

Darüber hinaus würde ein neues tokenisiertes Empfehlungsmodell es Handshakern ermöglichen, sich auszutauschen, unabhängig davon, ob der empfohlene Kontakt den Job bekommt.  

Um die Zukunft der Web3-Beschäftigung zu erleben, Ihre Unternehmensseite zu erstellen oder Handshaker zu werden und Geld zu verdienen, besuchen Sie die Website . 

Über uns MENSCHEN

HUMANS ist ein HR-Tech-Startup, das die Art und Weise, Jobs in Web3 zu entdecken, neu erfindet. Ihre Mission ist es, die Zukunft der Arbeit zu gestalten, indem sie Karrieremöglichkeiten bietet und die Handshaker-Community zusammenbringt. 

Das Kernkonzept basiert darauf, dass Fachleute Fachkräfte für offene Stellen in zukunftsorientierten Web3-Unternehmen empfehlen und dafür eine Vergütung erhalten.

Basierend auf der Erhöhung der Web3-Transparenz und dem Übergang zur neuen Version des World Wide Web bietet HUMANS Benutzern auf der ganzen Welt Einblicke in die Art und Weise, wie Unternehmen in der modernen Realität agieren, und bietet die Möglichkeit, auf ihrer Seite in die Kultur der Unternehmen einzutauchen . 

HUMANS hat seinen Hauptsitz in Dubai, Vereinigte Arabische Emirate. Eine neue Karriere in Web3 ist nur einen Handschlag entfernt.

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