DoorDash entlässt 1,250 Mitarbeiter im Rahmen von Kostensenkungsmaßnahmen

Am Mittwoch, 30. November, die Food-Delivery-Plattform DoorDash kündigte seine Pläne an, 1,250 Mitarbeiter zu entlassen, um seine Betriebskosten einzudämmen. Die Entwicklung erfolgt inmitten von Sorgen über eine globale Konjunkturabschwächung.

Damit schloss sich DoorDash anderen amerikanischen multinationalen Unternehmen bei der Entlassung von Mitarbeitern an. Das aktuelle Makroszenario mit steigender Inflation und steigenden Zinsen hat die Geschäftstätigkeit des Unternehmens unter Druck gesetzt.

In einer Mitteilung vom Mittwoch sagte der CEO des Unternehmens, Tony Xu, dass die Pandemie einige beispiellose Möglichkeiten geboten habe, Verbrauchern und Händlern zu dienen. Um mit dem Wachstum Schritt zu halten, beschloss DoorDash damals, die Einstellung zu verstärken.

Im Dezember 2021 hatte DoorDash weltweit insgesamt 8,600 Mitarbeiter. In einer Entschuldigungsnotiz am Mittwoch, dem 30. November, schrieb der CEO von DoorDash in einer Entschuldigungsnotiz an die Mitarbeiter:

„Dies ist die schwierigste Änderung an DoorDash, die ich in unserer fast 10-jährigen Geschichte ankündigen musste. Wenn Sie zu den Betroffenen gehören, tut es mir wirklich leid und ich entschuldige mich dafür, dass einige von Ihnen mit dieser Nachricht aufwachen, anstatt sie zu normaleren Zeiten zu lesen.

Alle Personen, die von dieser Entscheidung betroffen sind, erhalten jedoch 17 Wochen lang eine Entschädigung zusammen mit ihrer Aktienzuteilung im Februar 2023. Sie erhalten auch alle Gesundheitsleistungen bis zum 31. März 2023.

Für diejenigen mit H1B-Visa in den USA bietet DoorDash ihnen ein Kündigungsdatum am 1. März 2023 an. Daher erhalten diejenigen, die bereit sind, in den USA zu bleiben und zu arbeiten, ein gewisses Polster. Außerdem fügte DoorDash hinzu: „Wir werden ein Opt-in-Verzeichnis für Unternehmen erstellen, um Sie zu erreichen, und Unterstützung bei der Rekrutierung anbieten, um Ihnen bei der Suche nach Ihrem nächsten Job zu helfen.“

DoorDash-CEO räumt Fehler ein

Tony Xu, CEO von DoorDash, sagte, dass das Unternehmen, als die Pandemie Wachstumschancen bot, einen rigorosen Einstellungsrausch durchführte. Sie versäumten es jedoch, einem strengen Einstellungsverfahren zu folgen. Xu hat dafür die volle Verantwortung übernommen Hinzufügen:

„Wir haben unsere Einstellungen beschleunigt, um mit unserem Wachstum Schritt zu halten, und viele neue Unternehmen als Reaktion auf das Feedback unserer Zielgruppe gegründet. Die meisten unserer Investitionen zahlen sich aus, und obwohl wir bei der Verwaltung unserer Geschäfts- und Betriebskennzahlen immer diszipliniert waren, waren wir bei der Verwaltung unseres Teamwachstums nicht so streng, wie wir hätten sein sollen. Das liegt an mir. Infolgedessen stiegen die Betriebskosten schnell an.“

Er fügt jedoch hinzu, dass das Geschäft von DoorDash widerstandsfähiger ist als das anderer E-Commerce-Unternehmen auf dem Markt. Dennoch ist das Unternehmen nicht vor externen Herausforderungen gefeit. Auch in Bezug auf die Zukunft von DoorDash ist Xu sehr optimistisch.

„Die vor uns liegende Start- und Landebahn ist riesig und wir haben eine enorme Dynamik aufgebaut. Wenn wir unsere Mission zum Wachstum und zur Stärkung der lokalen Wirtschaft auf der ganzen Welt erfüllen können, werden wir nicht nur als Unternehmen gedeihen, sondern ich glaube auch, dass viel Gutes erreicht wird, wenn wir eine Welt schaffen, in der Millionen von Händlern gedeihen und das Beste aus ihnen herausholen können das Ethos und die Persönlichkeiten unserer Nachbarschaft“, fügte er hinzu.

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Bhushan ist ein FinTech-Enthusiast und hat ein gutes Gespür für das Verständnis der Finanzmärkte. Sein Interesse an Wirtschaft und Finanzen lenkt seine Aufmerksamkeit auf die neuen aufstrebenden Märkte für Blockchain-Technologie und Kryptowährung. Er ist ständig in einem Lernprozess und hält sich durch die Weitergabe seines erworbenen Wissens motiviert. In seiner Freizeit liest er Krimi-Romane und erforscht manchmal seine Kochkünste.