Obwohl die Coronavirus-Pandemie die Zahlungs- und Vergütungsstruktur der meisten Mitarbeiter negativ verändert hat, ist dies bei Führungskräften von Top-Technologieunternehmen nicht der Fall. Die Führungskräfte haben in einer Phase, in der der Technologiesektor zu den leistungsstärksten gehörte, während die Pandemie in den meisten Branchen einen wirtschaftlichen Tribut forderte, erhebliche Vorteile mit nach Hause genommen.
Nach den gesammelten und berechneten Daten von finbold, der CEO-Bonus der zehn Top-Tech-Unternehmen stieg während der Pandemie zwischen 400 und 2020 im Durchschnitt um 2021 %. Tan Hock Eng von Broadcom (NASDAQ: AVGO) war mit satten 1,586 % der größte Gewinner, von 3.6 Millionen US-Dollar auf 60.7 Millionen US-Dollar. Oracles (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz belegte den zweithöchsten Platz, ihre Vergütung stieg um 999 %. Apples (NASDAQ: AAPL) Tim Cook gehörte ebenfalls zu den bemerkenswerten Gewinnern: Sein Bonus stieg um 571.63 % von 14.7 Millionen US-Dollar auf 98.7 Millionen US-Dollar.
An anderer Stelle Netflix (NASDAQ: NFLX) CEO Reed Hastings gehörte zu den Führungskräften, deren Vergütung um 19.68 % von 43.2 Millionen US-Dollar auf 34.7 Millionen US-Dollar sank. Sundar Pichai von Alphabet (NASDAQ: GOOGL) verzeichnete ebenfalls einen Rückgang um 14 %. Im Allgemeinen betrug die Gesamtvergütung der ausgewählten Führungskräfte für 2021 721.13 Millionen US-Dollar, ein Anstieg von 210.88 % gegenüber dem Wert von 2020 Millionen US-Dollar im Jahr 231.96. Daten zur CEO-Vergütung werden den SEC-Einreichungen der jeweiligen Unternehmen entnommen.
Warum Boni für technische Führungskräfte herausstechen
Die Gehälter der Tech-Führungskräfte sind sprunghaft angestiegen, obwohl sich die meisten Unternehmen zu Beginn der Pandemie für Gehaltskürzungen und andere Zahlungen entschieden haben. Der Schritt war aufgrund der schwachen Aktienkurse zu Beginn der Pandemie erforderlich.
Angesichts der Turbulenzen in der Weltwirtschaft bestand die richtige Maßnahme darin, die Vergütung des CEO zu kürzen, und dieser Schritt hätte negative Folgen haben können. Wenn die Unternehmen den Bonus angesichts der schwachen Aktienkurse deutlich senkten, riskierten sie, ihre besten Talente an die Konkurrenz zu verlieren.
Allerdings ist die Börse hat sich seitdem erholt, wobei die Technologiebranche Ende 2020 die Rallye anführte. Dieses Szenario erklärt, warum die kumulierte Vergütung für 2020 niedriger war als für 2021.
Obwohl die Erhöhung der Prämien eine direkte Auswirkung auf die Leistung des Technologiesektors in den letzten zwei Jahren sein könnte, ist die Standardbegründung für die Gewährung hoher Vergünstigungen die Bindung von Talenten inmitten der Pandemie. Es ist bekannt, dass einige Führungskräfte Unternehmenswert schaffen, und ihre Mutterorganisation hat dazu gegriffen, sie mit allem zu entschädigen, was nötig ist.
Die wirtschaftlichen Aussichten wirken sich auf das Vergütungspaket aus
Die Prämien berücksichtigten die Verbesserung der wirtschaftlichen Aussichten und belohnten die Führungskräfte für zufriedenstellende oder bessere Leistungen. Hätte die Wirtschaft jedoch aufgrund der Pandemie oder anderer Umstände weiter nachgelassen, wären die Führungskräfte mit einem Wertverlust ihrer Bestände konfrontiert gewesen. Bemerkenswert ist, dass die Unternehmen derzeit in einem Umfeld hoher Inflation tätig sind, was sich negativ auf die Aktien auswirken könnte.
Es ist jedoch unbedingt zu beachten, dass die Boni für Führungskräfte aufgrund der Unternehmensgröße und des Gesamtumsatzes als unbedeutend angesehen werden können. Die meisten Führungskräfte erhalten hohe Belohnungen, weil sie zu den Top-Talenten zählen, die Millionen nach Hause bringen.
Das Bonuswachstum deutet auch darauf hin, dass der Technologiesektor zu den lukrativen Branchen zählt. Unternehmen, die aufgrund der durch die Pandemie verursachten Störungen weiterhin Verluste oder Gewinneinbußen erleiden, laufen Gefahr, Führungskräfte an Unternehmen in Sektoren mit besseren finanziellen Aussichten zu verlieren.
Erwähnenswert ist, dass die Boni einige Führungskräfte zu den reichsten Menschen der Welt gemacht haben. Die meisten von ihnen fungieren als Gründer ihrer jeweiligen Unternehmen und besitzen große Anteile der Aktien ihres Unternehmens. Der Höhenflug der Apple-Aktie im Jahr 2021 führte beispielsweise dazu, dass der CEO des Unternehmens, Tim Cook, zum Milliardär wurde.
Kritik an hohen Vorstandszahlungen
Auf der anderen Seite haben die beträchtlichen Auszahlungen an Führungskräfte die Vermögensungleichheit in Amerika neu entfacht. Das zunehmende Lohngefälle zwischen Führungskräften und Mitarbeitern wird immer größer, und es besteht die Wahrscheinlichkeit, dass dieser Wert auch in Zukunft weiter ansteigen wird. Die Ungleichheit hat die Aufmerksamkeit der politischen Klassen auf sich gezogen, was zu Forderungen nach Vorschriften geführt hat, um die Exekutive dazu zu bringen, mehr Steuern zu zahlen.
Kürzlich lieferte sich US-Senatorin Elizabeth Warren einen Wortgefecht mit Tesla (NASDAQ: TSLA) CEO Elon Musk über die niedrigen Steuern, die Milliardäre zahlen. Laut Warren sollten Milliardäre Steuern zahlen, um die nächste Generation von Unternehmern zu unterstützen.
Insgesamt können die meisten Unternehmen die saftigen Pakete an die Leistung des CEO knüpfen; Einige Aktionäre sind jedoch möglicherweise anderer Meinung, wie im Fall von Apple. Dies geschah, nachdem eine Beratungsfirma die Apple-Aktionäre aufgefordert hatte, das Cook's-Paket nicht zu genehmigen, da es an Leistungskriterien mangelte.
Quelle: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/