Arbeitnehmer, die in den letzten Jahren von einem hochbezahlten Job zum nächsten gesprungen sind, als Big-Tech-Unternehmen in schwindelerregendem Tempo Personal aufbauten, erwägen nun, den Sektor vollständig zu verlassen, da dieselben großen Arbeitgeber Zehntausende von Arbeitnehmern entlassen. MarketWatch sprach mit mehreren kürzlich entlassenen Tech-Mitarbeitern, die nach Jobs bei Unternehmen suchen, die sich nicht nur auf Technologie konzentrieren – von denen viele sagen, dass sie immer noch einstellen.
Anna Naumova wurde im Januar nach fast vier Jahren als Vertragsarbeiterin bei Apple Inc. entlassen.
AAPL,
wo sie als Produktmanagerin für interne Verkaufstools für das Marketingteam von Apple tätig war. Jetzt sucht sie nach einem Nicht-Tech-Job bei der Lebensmittelkette HEB, wo sie die gleichen Fähigkeiten einsetzen könnte.
„Es ist eine wirklich schwierige Situation“, sagte Naumova, die kürzlich auch ein Beratungsunternehmen gegründet hat, um Einwanderern zu helfen, Jobs in den USA zu finden
Todd Erickson hat inzwischen fast zwei Jahrzehnte in tech, seit sechs Jahren tätig bei Phase Change Software. Jetzt erkundet er Marketing- und Kommunikationsmöglichkeiten bei Non-Tech-Unternehmen in Sektoren wie Gesundheitswesen, Behörden und Finanzdienstleistungen.
Langjährige Techniker mögen Naumova und Erickson erwägen solche beruflichen Veränderungen, da Technologiegiganten wie Apple, Meta Platforms Inc.
META,
Amazon.com Inc.
AMZN,
Alphabet Inc.'s
GOOGL,
Phonetisch
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
HP Inc.
HPQ,
und Intel Corp.
INTC,
Tausenden von Mitarbeitern einen Pink-Slip ausgeben, um Kosten zu sparen. Die Verschiebung würde helfen zu erklären, warum die USA trotz massiver Entlassungen im Technologiesektor weiterhin die Prognosen für das Beschäftigungswachstum übertreffen, wie der Stellenbericht vom Januar zeigte.
Silicon Valley hat im Jahr bis Juni 88,000 2022 Arbeitsplätze geschaffen, nach den kürzlich veröffentlichten Silicon-Valley-Index. Mehr als 16,000 dieser Arbeitsplätze waren in der Technologiebranche angesiedelt, was die Arbeitslosenquote der Region bei etwa 2 % beließ, verglichen mit der nationalen Quote von 3.4 %.
Am Freitag, während der jährlichen State of the Valley-Konferenz, sagte Russell Hancock, CEO des Joint Venture Silicon Valley, dass die meisten lokalen Arbeitsplätze in der Infrastruktur liegen und Teile dieses Sektors – einschließlich Gesundheitswesen, Sozialdienste sowie Bank- und Finanzdienstleistungen – sich erholen und neue Arbeitsplätze schaffen. Die 11,000 Entlassungen im Technologiebereich bis Februar machten etwa 0.7 % der gesamten Belegschaft im Silicon Valley und 2 % der Technologiearbeiter aus, sagte er und stellte fest, dass in der zweiten Hälfte des Jahres 22,000 2022 Arbeitsplätze in der Region geschaffen wurden.
Ein weiteres Beschäftigungsproblem ist die Vermittlung von Nicht-Tech-Mitarbeitern an reine Technologieunternehmen. Die Ed-Tech-Plattform Careerist hat dazu beigetragen, 1,000 Menschen in Jobs als Büroangestellte, Fahrer und Vertriebsmitarbeiter bei Apple, Amazon, Google und Samsung Electronics zu vermitteln
005930,
und Intel Corp.
INTC,
Im Laufe der drei Jahre sagte der CEO des Unternehmens, Ivan Tsybaev, gegenüber MarketWatch.
Für mehr: Deshalb war der Stellenbericht trotz der Entlassungen von Big Tech so gut
Der plötzliche Zustrom entlassener Arbeitnehmer hat nicht nur den Wettbewerb um Arbeitsplätze verschärft, sondern auch zu harschen Gefühlen einiger Tech-Arbeiter gegenüber ihren Arbeitgebern – und der Tech-Industrie im Allgemeinen – geführt.
„Die Flitterwochen mit der Technologie endeten vor fünf Jahren mit der Tech-Gegenreaktion, den Wahlen von 2016, Datenschutzverletzungen, Bundesgesetzen und Kartellklagen“, sagte Spencer Greene, General Partner der Risikokapitalgesellschaft TSVC, gegenüber MarketWatch. „Es herrscht Ernüchterung“
„Es bleibt schwierig zu rekrutieren“
Stephen Deasy, Chief Technology Officer bei Benchling, einer Biotech-Forschungsplattform, prognostiziert, dass viele arbeitslose Tech-Mitarbeiter bei traditionelleren Unternehmen landen werden, was seiner Meinung nach eine unschätzbare Gelegenheit ist, ihre Fähigkeiten weiterzugeben.
Branchen außerhalb der Technologie haben massive digitale Transformationen durchlaufen und benötigen Arbeitskräfte mit Fähigkeiten in den Bereichen künstliche Intelligenz, Cloud-Computing und Datendienste, und Unternehmen in Sektoren wie Banken, Pharmazie, Biotechnologie, Gesundheitswesen und der Verteidigungsindustrie stellen jetzt von einer riesigen Zahl ein Pool neu verfügbarer Talente.
Ehemalige Cisco Systems Inc.
CSCO,
CEO John Chambers hat wiederholt gesagt, dass Fortune-500-Unternehmen keine andere Wahl haben, als sich anzupassen oder unterzugehen. „Eine dieser Firmen wird es in 10 Jahren nicht mehr geben“, sagte er berühmt im Jahr 2020.
Jahrelang kämpften diese Branchen um die Rekrutierung gegen Big Tech, das legendäre Vergünstigungen und hohe Vergütungen bot. Aber jetzt hoffen Branchen wie die Finanz- und Versicherungsbranche auf Neueinstellungen, während Technologieunternehmen pausieren.
Wells Fargo & Co.
WFC,
befindet sich zum Beispiel mitten in einem Tech-Einstellungs-Binge. Nach der Besetzung von mehr als 1,000 technologiebezogenen Stellen im Jahr 2022 plant das Finanzdienstleistungsunternehmen die Einstellung von 1,500 zusätzlichen Software-Ingenieuren, Systemarchitekten und Fachleuten für User-Experience-Design, Betrieb sowie KI und maschinelles Lernen. Wells Fargo beschäftigt weltweit bereits 40,000 Technologiemitarbeiter.
„Es bleibt schwierig, Top-Talente zu rekrutieren und zu erreichen. Sie suchen nie einen Job. Wir müssen sie erreichen“, sagte Jason Strle, Chief Information Officer und Head of Enterprise-Functions Technology bei Wells Fargo, gegenüber MarketWatch.
Gleichzeitig fällt es Tech-Startups in der Frühphase leichter, aus dem wachsenden Pool qualifizierter Arbeitskräfte einzustellen, die kürzlich von den größten Namen der Branche entlassen wurden.
„Startups in der Seed-Phase hatten 2021 Schwierigkeiten bei der Einstellung, aber das macht jetzt frei“, sagte Greene von TSVC. „2021 gab es so viel Konkurrenz um Talente. Jetzt stellt sich die Frage, wie viel oder mehr als 100,000 [entlassene Techniker] kannst du jetzt aufnehmen? Ich weiß es nicht, aber Startup-Leute sind wirklich begeistert von [dem verfügbaren Talentpool].“
Somesh Dash, ein General Partner der Silicon Valley VC-Firma IVP, sagte, dass 90 % der Mitarbeiter bei seinen Portfoliounternehmen, zu denen auch Uber Technologies Inc. gehört, entlassen wurden.
Uber,
und Netflix Inc.
NFLX,
Arbeit innerhalb eines Jahres gefunden.
Immer wieder Déjà-vu
Wenn es einen Trost für kürzlich arbeitslose Tech-Mitarbeiter gibt, dann die, dass sie sehr gefragt sind, da Unternehmen wie Wells Fargo und State Farm Insurance ihren IT-Betrieb ausbauen und Mitarbeiter mit KI-, Software- und Cloud-Kenntnissen benötigen.
„Das ist schon früher passiert“, sagte Muddu Sudhakar, CEO von Aisera, einer Service-Desk-Plattform. „Nach der Dotcom-Implosion im Jahr 2001 haben Nicht-Tech-Arbeitgeber die Einstellung von Tech-Talenten verstärkt. Jetzt, 20 Jahre später, erleben wir es erneut.“
Diesmal gibt es eine Wendung. Einige Tech-Mitarbeiter zögern, eine Stelle bei einem anderen Big-Tech-Unternehmen anzunehmen, weil sie Bedenken wegen des beschädigten Rufs der Unternehmen haben und allgemein das Gefühl haben, dass die Branche mehr an Gewinnen und Marktwert als an Innovation interessiert ist.
Nick Hirsch begann als Software Engineer Praktikant bei Google und arbeitete später bei Amazon und Microsoft, bevor er Big Tech 2015 verließ, um sein eigenes Unternehmen zu gründen. Er arbeitet auch freiberuflich für Nicht-Tech-Unternehmen wie McGraw Hill über A.Team, einen Marktplatz für Menschen mit technischen Fähigkeiten.
Er sagt, dass sein Karriereweg die Vorstellung bestärkt, dass hochqualifizierte Tech-Mitarbeiter keine Vollzeitbeschäftigten bei Big-Tech-Unternehmen sein müssen. Wie Hirsch haben sich viele für eine sinnvolle Arbeit in anderen Unternehmen entschieden.
„Jedes Unternehmen ist bis zu einem gewissen Grad ein Technologieunternehmen“, sagte Deasy. „Da Banken, das Gesundheitswesen und der Kundendienst in die Anwendung von KI, [maschinellem Lernen] und Cloud Computing einsteigen, gibt es mehr Beschäftigungsmöglichkeiten als je zuvor. Wenn Sie also einen Job bei einem Big-Tech-Unternehmen verloren haben, verzweifeln Sie nicht. Du hast Optionen.“
Jeremy Owens hat zu diesem Bericht beigetragen.
Quelle: https://www.marketwatch.com/story/as-big-tech-cuts-workers-other-industries-are-desperate-to-hire-them-87cf6590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo