Die Gründer des kurzlebigen NFT-Investitionsspiels Visionrare sammeln 1.5 Millionen US-Dollar für das web3-Jobnetzwerk: Exklusiv

Die Gründer eines kurzlebigen NFT-Marktplatzes für „Fantasy-Startup-Investitionen“ sammelten 1.5 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln für Job Protocol, ein neues dezentralisiertes Rekrutierungsnetzwerk. 

Beflügelt von den Höchstständen des Bullenmarkts 2021 brachten Jacob Claerhout und Boris Gordts im Oktober letzten Jahres Visionrare auf den Markt. Die Plattform zielte darauf ab, Benutzern den Kauf gefälschter Aktien – vertreten durch NFTs – von echten Startups wie OpenSea, Deel und Multis zu ermöglichen. 

Visionrare dauerte nicht lange, Herunterfahren innerhalb von 24 Stunden nach dem Start der offenen Beta, inmitten von Fragen, ob die Plattform Wertpapiere anbietet. Während dieser Zeit sagten die in Europa ansässigen Gründer, sie hätten einen Anruf von US-Aufsichtsbehörden erhalten, der ihnen geholfen habe, einige der regulatorischen und rechtlichen Hürden zu verstehen, die das Paar überwinden müsste, wenn sie das Projekt weiterverfolgen würden. 

„Beim Start erfuhren wir, dass die SEC (Securities and Exchange Commission) sehr missbilligte, was wir taten“, sagte Claerhout in einem Interview mit The Block. „Wir haben erkannt, dass es genauso kostspielig und zeitaufwändig sein wird, die behördlichen Genehmigungen zu erhalten, um dies als Spiel starten zu können, als es wäre, eine echte Startkapital-Tokenisierungsplattform zu starten.“  

Die beiden Gründer sehen die Tortur als eine Lernerfahrung, die bewiesen hat, dass sie unter Druck zusammenarbeiten können, und stellen fest, dass es Teil der Rolle eines Gründers ist, neue Dinge auszuprobieren und weiterzumachen, wenn sie nicht bestehen.

Jeder macht Fehler

Doch nicht jeder Gründer inszeniert gescheiterte Experimente so öffentlich. Sogar Matt Levine von Bloomberg wog über die Probleme des Startups in seiner Kolumne Money Stuff. 

Nachdem sie all ihren Benutzern Geld zurückerstattet und schließlich Pläne zur Free-to-Play-Version von Visionrare verworfen hatten, starteten die beiden im April Job Protocol. Und dank einer von Tioga Capital geleiteten Pre-Seed-Runde wird Job Protocol mit 7.5 Millionen Dollar bewertet, sagten die Gründer. Auch das elf Monate alte Portal Ventures und Syndicate One, ein Angel-Netzwerk, beteiligten sich an der Finanzierungsrunde.

Mit Job Protocol können Unternehmen Prämien für die Besetzung offener Positionen auflisten, die vom Web3-Full-Stack-Ingenieur bei Multis bis zum VP of Technology bei BNB Chain Labs reichen. Prämien werden in USDC an jeden gezahlt, der einen erfolgreichen Kandidaten empfiehlt, wobei die größte verfügbare auf der Website derzeit bei 25,000 $ notiert ist. Die volle Prämie wird erst verschickt, nachdem der Kandidat länger als 90 Tage in seiner Rolle verbleibt. 

Ähnlich wie ihr vorheriges Projekt ist es insofern ehrgeizig, als es darauf abzielt, die Notwendigkeit interner Personalvermittler zu beseitigen – ein klassischer Ansatz, bei dem der Mittelsmann ausgeschlossen wird. 

Unbeeindruckt vom Krypto-Abschwung sagte Claerhout, dass er in den jüngsten Entlassungen, die Krypto fegen, eine Chance sieht, da kleinere Unternehmen ohne interne Personalvermittler immer noch mehr Mitarbeiter einstellen. Bislang hat Job Protocol dabei geholfen, 15 Positionen bei Unternehmen wie AllianceDAO, Footium und Superfluid zu besetzen.

Mit der Finanzierung plant das Unternehmen selbst, Ingenieure und Betriebsleiter einzustellen, um Systeme aufzubauen, die Personalvermittler und Unternehmen dafür belohnen, dass sie anderen das Job Protocol vorstellen. Es strebt auch eine Integration mit einer Layer-2-Lösung auf Ethereum oder dem Cosmos-Ökosystem an. 

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