Zara Boss verspricht, die Zahl der behinderten Arbeitskräfte innerhalb von zwei Jahren zu verdoppeln

Zara-Eigentümer Inditex hat den spanischen Modegiganten verpflichtet, die Zahl der behinderten Mitarbeiter in seiner weltweiten Belegschaft innerhalb von zwei Jahren zu verdoppeln.

Am 26. Januar unterzeichnete der CEO von Inditex, Oscar García Maceiras, bei einem Treffen mit dem Generaldirektor der IAO, Gilbert F. Houngbo, am Hauptsitz der Institution in Genf, Schweiz, eine Gruppenunterzeichnung des Global Business and Disability Network der Internationalen Arbeitsorganisation.

Dies bedeutet, dass Inditex möglicherweise weltweit 1,500 weitere Mitarbeiter einstellen wird, um mindestens 2 % seiner lokalen Belegschaft mit unterschiedlichen Fähigkeiten zu beschäftigen.

Der Schritt kommt zu einer Zeit, in der Einzelhändler versuchen, integrativere Arbeitsplätze zu schaffen, und letzten Sommer erhielten 18 US-Einzelhandelsunternehmen bei der Enthüllung des jährlichen Disability Index Equality Index in Dallas, Texas, eine Punktzahl von 80 oder mehr, was ihnen den Titel „ Bester Arbeitsplatz für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen“.

Diese Anerkennung kam vom DEI, einer gemeinsamen Initiative von Disability:IN und der American Association of People with Disabilities (AAPD). Es misst wichtige Leistungsindikatoren in Bezug auf Organisationskultur, Führung, Zugänglichkeit, Beschäftigung, Engagement in der Gemeinschaft, Unterstützungsdienste und Lieferantenvielfalt.

Inditex möchte Inklusion fördern

Im Fall der Inditex-Initiative verpflichtete sich das Unternehmen, „die Inklusion von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten in seinen Geschäften, Logistikplattformen, Lagern und Büros weltweit zu fördern“, als Teil seines Ziels, „die in den verschiedenen Gerichtsbarkeiten, in denen es tätig ist“, sagte das Unternehmen.

Darüber hinaus hat sich Inditex in Märkten, in denen es keine besonderen Anforderungen gibt, zu einer lokalen Mitarbeiterzahl von 2 % verpflichtet.

Maceiras bestätigte die neuen Bestrebungen des Unternehmens, nachdem Inditex das ILO Global Business and Disability Network unterstützt hatte, ein weltweites Netzwerk, das geschaffen wurde, um die Inklusion von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz zu fördern.

Er fügte hinzu: „Die Inklusion von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz ist ein zentraler Bestandteil unseres Engagements für Menschen. Vielfalt, Fairness und Inklusion sind Werte, die wir alle annehmen, Werte, die wir Tag für Tag verfolgen, um sowohl innerhalb von Inditex als auch um uns herum etwas zu bewirken: Unser Versprechen ist es, Möglichkeiten für alle zu schaffen.“

Inditex sagte, dass sich seine Strategie zur Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen auf die Förderung von inklusiver Rekrutierung und Karriereentwicklung konzentriert; Förderung zugänglicher Arbeitsplätze, die der Gewährleistung von Chancengleichheit förderlich sind; Erleichterung eines inklusiven Einkaufserlebnisses; und Sensibilisierung des Teams für Behinderungen.

US-Einzelhändler-Champion-Wechsel

Unter den US-Einzelhändlern waren die 18 Betreiber, die 2022 die Auszeichnung „Best Place to Work“ erhielten, AmazonAMZN
. Bester KaufBBY
. CVS-Gesundheit. Riesiger Adler. JC Penney. Kohls, KrögerKR
, Lowes, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, ZielTGT
, Walgreens und WalmartWMT
.

„Es gibt keinen einzigen besten Weg, um die Inklusion von Menschen mit Behinderung zu praktizieren. Die Unternehmen, die sich für das DEI bewerben, teilen jedoch den Wunsch, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der das Konzept fördert, sich mit seiner ganzen Persönlichkeit ins Büro zu bringen“, sagte Maria Town, Präsidentin und CEO von AAPD, bei der Ankündigung im vergangenen Jahr.

Der Disability Equality Index ist ein Benchmarking-Tool, das Unternehmen dabei helfen soll, einen Fahrplan mit messbaren, greifbaren Maßnahmen zu erstellen, um die Inklusion und Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen zu erreichen. Jedes Unternehmen erhält eine Punktzahl auf einer Skala von null bis 100, wobei diejenigen, die 80 und mehr verdienen, als Best Place to Work for Disability Inclusion anerkannt werden.

„Wir wissen die anhaltende Anerkennung unserer Bemühungen zu schätzen, eine Kultur der Inklusion aufrechtzuerhalten, die unsere Teammitglieder und Kunden mit Behinderungen feiert und unterstützt“, sagte Timothy Williams, VP of Diversity and Inclusion, Meijer, der zum sechsten Mal in Folge ausgezeichnet wurde.

„So viel von unserem Erfolg ist ein direktes Ergebnis der Leidenschaft, mit der unsere Teammitglieder die Behindertengemeinschaft in unseren sechs Bundesstaaten unterstützen, insbesondere durch die Meijer Disability Awareness and Advocacy Group.“