Du wurdest gerade entlassen. Mit wie viel Abfindung können Sie rechnen?

Einige der größten Akteure der Technologiebranche, darunter die Google-Muttergesellschaft Alphabet, Amazon, Meta und Microsoft, haben dies getan Massenentlassungen in den letzten Monaten angekündigt.

In den meisten Fällen sind Unternehmen gesetzlich nicht verpflichtet, Arbeitnehmer zu bezahlen oder Leistungen anzubieten, sobald ihr Arbeitsverhältnis endet. Aber sie sind oft dazu motiviert, sich vor Haftungsansprüchen zu schützen und dazu beizutragen, negative Gefühle zu entschärfen, indem sie den Arbeitnehmern bei der Suche nach neuen Möglichkeiten über die Runden kommen.

„Die Abfindung ist eine sehr formelle Version von ‚Mach dich nicht verrückt, geh einfach weg'“, sagte der Fordham-Wirtschaftsprofessor Giacomo Santangelo.

Du wurdest gerade entlassen. Was sollten Sie als nächstes tun?

„Unternehmen überlegen, wie viel sie Ihnen geben müssen, damit Sie ruhig gehen, denn wenn eine Person entlassen wird, wirkt sich dies nachteilig auf sie aus. Sie versuchen, diesen Schlag ein wenig abzumildern“, sagte er gegenüber CBS MoneyWatch.

Während die Höhe der Abfindung, die ein entlassener Arbeitnehmer erhält, je nach Branche, Unternehmen und Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers sehr unterschiedlich ist, haben Ausstiegspakete in der Regel einige Standardkomponenten.

Was ist in einem Abfindungspaket?

Der variabelste Teil einer Aufhebungsvereinbarung ist die Höhe und Dauer der Zuschläge und Leistungen, die ein Arbeitnehmer erhält.

Abfindungspakete können eine Mischung aus Folgendem beinhalten:

Finanzieller AusgleichVerlängerung der Gesundheitsfürsorge und andere LeistungenEin Teil des BonusBeschleunigte Zuteilung von AktienOutplacement-Unterstützung oder Karriere-Coaching

„Wir sehen Gemeinsamkeiten in den Dingen, die die Leute bekommen, aber nicht in der Dauer“, sagte Santangelo. „Wir werden die Verlängerung der Leistungen über das Kündigungsdatum hinaus sehen, aber was diese Werte sind, hängt vom Unternehmen ab. Es gibt keine Norm.“

Wenn Ihr Arbeitsplatzverlust Teil einer Massenentlassung ist, ist das Unternehmen nach Bundesgesetz verpflichtet, gemäß dem Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act eine Kündigungsfrist von mindestens 60 Tagen einzuhalten. Arbeitnehmer haben während der Meldefrist Anspruch auf volles Entgelt.

Aber in den meisten anderen Fällen „müssen Unternehmen überhaupt keine Abfindungen zahlen. Sie können nichts geben“, sagte der in New York City ansässige Anwalt für Arbeitsrecht Robert Ottinger gegenüber CBS MoneyWatch.

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Wie wird die Abfindung berechnet?

Aus Sicht von Ottinger ist eine Wochenvergütung pro Dienstjahr am unteren Ende dessen, was ein Unternehmen bieten sollte, während vier Wochen für jedes Beschäftigungsjahr als großzügig angesehen werden.

„Das ist die Formel – es ist die Anzahl der Wochen, die Sie pro Jahr bekommen“, sagte er.

Zum Beispiel kann erwartet werden, dass ein Bank- oder Finanzdienstleistungsunternehmen ein paar Wochen Abfindung pro Dienstjahr anbietet, so die Arbeitsanwältin Sahara Pynes.

Verlassen Sie sich nicht auf einen Bonus

Ein Bonus, der nicht Teil des Grundgehalts des Arbeitnehmers ist, kann ebenfalls sehr wertvoll sein, ist aber nicht immer in Abfindungspaketen enthalten.

In Kalifornien werden leistungsabhängige Prämien wie Löhne behandelt – Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf verdiente Prämien, wenn sie gekündigt werden. Andere Staaten haben weniger Schutzmaßnahmen.

„Bei Boni sehe ich im Allgemeinen nicht, dass die Leute immer einen anteiligen Anteil geben, es sei denn, Sie sind mit Ihrem geplanten Jahr fast fertig. Sie verlieren das im Allgemeinen vollständig “, sagte Pynes.

Es gibt jedoch Verhandlungsspielraum, je nachdem, wie der Bonus verdient wird.

„Wenn der Bonus auf objektiven Metriken basiert, die erfüllt wurden, können Sie argumentieren, dass er bis zu diesem Zeitpunkt verdient wurde, und er muss möglicherweise auf der Grundlage des Wortlauts der Bonusprovision ausgezahlt werden“, sagte Pynes.

Beschleunigtes Vesting

Da die Vergütung von Tech-Mitarbeitern komplex sein kann, sind es ihre Abfindungspakete in der Regel auch. Von kleinen Tech-Startups bis hin zu Giganten wie Google, Aktien eines Unternehmens können wertvoller sein zu einem Arbeiter als Gehalt.

„Viele Techniker arbeiten wirklich für Aktien, Aktienoptionen oder Aktienzuschüsse, und diese Dinge werden im Laufe der Zeit unverfallbar“, sagte Ottinger. „So verdienen die meisten Leute, die für Technologieunternehmen arbeiten, wirklich Geld. Egal, ob Sie für Google oder ein kleineres Technologieunternehmen arbeiten, Sie wollen ein Stück vom Kuchen abhaben.“

Im Falle einer Entlassung werden Unternehmen die Übertragung von Aktien nicht automatisch beschleunigen, in diesem Fall verschwinden sie. Aber einige werden es tun, darunter einige der großen Technologieunternehmen, die kürzlich ihre Mitarbeiterzahl reduziert haben.

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Als Google Anfang dieses Monats ankündigte, 12,000 Mitarbeiter zu entlassen, war CEO Sundar Pichai sagte US-Arbeitnehmer würden sie während der 60-tägigen Meldefrist bezahlt, die nach dem WARN-Gesetz erforderlich ist.

Das Unternehmen hat auch andere Kästchen angekreuzt.

Die Mitarbeiter erhalten ein Gehalt von mindestens 16 Wochen plus zwei Wochen für jedes weitere Jahr bei Google sowie eine beschleunigte Übertragung von Aktien. Das Unternehmen sagte, es werde auch die Prämien der Arbeitnehmer für 2022 und ungenutzte Urlaubstage auszahlen. Es sagte auch, dass es die Gesundheitsversorgung der Arbeitnehmer verlängert und Arbeitsvermittlungsdienste für sechs Monate anbietet.

Microsoft, die es am 18. Januar sagte 10,000 Stellen gestrichen werden, sagte Anspruchsberechtigte US-Mitarbeiter würden 60 Tage vor Ablauf ihrer Kündigung benachrichtigt und erhalten eine nicht näher bezeichnete Höhe einer „über dem Markt liegenden“ Abfindung sowie sechs Monate Gesundheitsversorgung, Unterstützung beim Berufswechsel und die Übertragung von Aktien.

Können Sie verhandeln?

In einigen Fällen kann es nicht schaden, nach einem besseren Ausstiegspaket zu fragen, wenn Sie mit dem Angebot nicht zufrieden sind, sagen Experten. Denken Sie jedoch daran, dass größere Unternehmen, die Massenentlassungen durchführen, wahrscheinlich keine Zugeständnisse auf individueller Basis machen werden.

„Im Allgemeinen wird es bei Massenentlassungen bei diesen riesigen Technologieunternehmen nur wenige Ausnahmen geben, da dies sonst die Schleusen öffnet“, sagte Pynes. „Kleinere Unternehmen schaffen nicht unbedingt einen so großen Präzedenzfall, daher haben sie möglicherweise mehr Flexibilität.“

Ottinger stimmte zu, dass größere Unternehmen wahrscheinlich nicht nachgeben werden.

„Wenn Ihr Unternehmen beschließt, 12,000 Mitarbeiter zu entlassen, wenn sie für einen Mann eine Änderung vornehmen, werden alle schreien“, sagte er.

Aber wenn nur Sie entlassen werden, lohnt es sich oft, ein besseres Ausstiegspaket auszuhandeln, insbesondere für einen langjährigen Mitarbeiter.

„Wir bekommen viele Leute, die erhebliche Verbesserungen erhalten, nur weil sie darum bitten. Normalerweise sind sie schon eine Weile dort, sie sind geschätzte Mitarbeiter und das Unternehmen möchte auch in Zukunft eine gute Beziehung pflegen“, sagte Pynes.

Nutzen Sie den guten Willen, den Sie sich im Laufe Ihrer Zeit im Unternehmen erarbeitet haben, riet er.

„Es kann funktionieren, indem man einfach fragt – wenn Sie Beziehungen zu Menschen haben, die die Autorität haben, Ihnen den Kuchen zu versüßen.“