Amerikaner, die Jobwechsel während der Pandemie tat dies für bessere Gehälter, Sozialleistungen und Work-Life-Balance.
Viele haben möglicherweise auch ihre Arbeitsplatzsicherheit eingetauscht.
Fast 40 % der arbeitenden Amerikaner Job gewechselt Irgendwann in den letzten zwei Jahren, so eine kürzlich von Marist durchgeführte Umfrage, nutzten viele den heißen Arbeitsmarkt der Pandemie, um nach besseren Löhnen und Vergünstigungen zu suchen.
Aber angesichts der wachsenden Angst vor einer bevorstehenden Rezession in den USA haben Arbeiter, die während der sogenannten Großer Rücktritt sind sich bewusst, dass sie sie möglicherweise nicht halten können.
Demnach sind fast 40 % der amerikanischen Arbeitnehmer insgesamt um ihre Arbeitsplatzsicherheit besorgt eine neue Analyse vom Finanzdienstleistungsunternehmen Bankrate. Arbeitnehmer, die kürzlich den Arbeitsplatz gewechselt haben, machen sich jedoch doppelt so häufig Sorgen darüber, in naher Zukunft arbeitslos zu werden, wie diejenigen, die den Arbeitsplatz nicht gewechselt haben.
Ihre Befürchtungen dürften nicht unbegründet sein. Die Fed versucht, die Wirtschaft mit einem zu bremsen historische Serie von Zinserhöhungen und Mehr als die Hälfte der US-CEOs erwägen Entlassungen innerhalb der nächsten sechs Monate.
Ein Rezessions-Trade-off
Niedrige Löhne waren der Hauptgrund, warum sich die Amerikaner im vergangenen Jahr für einen Jobwechsel entschieden haben fast zwei Drittel von Arbeitnehmern, die ihren Arbeitsplatz gewechselt haben, um höhere Löhne zu erzielen.
Viele Amerikaner konnten genau das mit finden eine aktuelle Pew-Umfrage Die Feststellung, dass bis zu 60 % der Arbeitnehmer, die im vergangenen Jahr den Arbeitgeber gewechselt haben, eine Einkommenssteigerung verzeichneten, ist eine willkommene gute Nachricht für den Anstieg Inflation hat die Preise für Lebensmittel, Treibstoff und Wohnungen in diesem Jahr in die Höhe getrieben.
Aber der Arbeitsmarkt kann unbeständig sein. Die Arbeitslosenquote liegt heute bei 3.5 %, ein 50-Jahres-Tief, da ein angespannter Arbeitsmarkt weiterhin das Arbeitsmarktbild dominiert. Das könnte sich jedoch schnell ändern, wenn die Federal Reserve die Kreditzinsen auf ihre Höhe anhebt höchstes Niveau seit mehr als einem Jahrzehnt um die Inflation zu bekämpfen, und Banker und Ökonomen Warnung, dass eine schwere wirtschaftliche Verlangsamung im nächsten Jahr praktisch in Stein gemeißelt ist.
Die Fed tut ihr Bestes, um eine „weiche Landung“ für die Wirtschaft herbeizuführen, bei der die Inflation ohne einen signifikanten Anstieg der Arbeitslosigkeit nachlässt. Einige Beobachter warnen jedoch, dass dies möglicherweise kein erreichbares Ziel mehr ist, da die Inflation auch nach mehreren Zinserhöhungen anhält. Anfang dieses Monats der ehemalige Finanzminister Larry Summers gewarnt dass es unwahrscheinlich ist, dass die USA die Inflation ohne „eine Rezession in einer Größenordnung, die die Arbeitslosigkeit in den Bereich von 6 % bringen würde“, reduzieren werden.
Die Große Resignation hat ein „zweischneidiges Schwert“
Wenn die Arbeitslosigkeit auf dieses Niveau ansteigt, könnten neuere Mitarbeiter laut Bankrate das Gefühl haben, am stärksten von Entlassungen bedroht zu sein.
Fast 60 % der amerikanischen Arbeitnehmer, die ihren Arbeitgeber zu einem höher bezahlten Job gewechselt haben, geben an, dass sie sich Sorgen um ihre Arbeitsplatzsicherheit machen, so die Umfrage, wobei 19 % angaben, sie seien „sehr besorgt“. Unterdessen geben nur 28 % der Arbeitnehmer, die den Arbeitgeber nicht gewechselt und stattdessen eine Gehaltserhöhung erhalten haben, an, dass ihre Arbeitsplatzsicherheit gefährdet ist.
Bankrate stellte fest, dass Jobwechsler im vergangenen Jahr die größten Lohnerhöhungen erhielten, merkte jedoch an, dass dies ein „zweischneidiges Schwert“ sein könnte, wenn ein Arbeitgeber beschließt, Entlassungen vorzunehmen.
„Mitarbeiter werden oft wertvoller, je länger sie im Unternehmen bleiben, und wenn Sie jemanden streichen, streichen Sie lieber jemanden, der nicht das gesamte firmenspezifische Wissen gesammelt hat“, Julia Pollak, Chefvolkswirtin bei Online-Stellenbörse ZipRecruiter, sagte Bankrate.
Bankrate fand heraus, dass Mitarbeiter, die entlassen wurden, durchschnittlich 1.2 Jahre in einem Unternehmen waren, während Arbeitnehmer im Durchschnitt 2.5 Jahre in einem Unternehmen blieben technische Daten vom Workforce-Analytics-Unternehmen Revelio Labs.
Während Neueinstellungen möglicherweise einem größeren Risiko ausgesetzt sind, wird nicht von allen Unternehmen erwartet, dass sie während einer Rezession auf Entlassungen zurückgreifen. Tech-Unternehmen einschließlich Netflix, Meta und Snapchat Elternteil Schnappen gewesen vom diesjährigen Markteinbruch hart getroffen und haben sich bereits Entlassungen und Einstellungsstopps zugewandt, aber viele andere Unternehmen haben andere Mittel ergriffen, um ihre Ausgaben in Vorbereitung auf eine Rezession zu senken, einschließlich Kürzungen Marketingbudgets und Geschäftsreisen reduzieren.
„Einige Unternehmen verfolgen den Last-One-First-Out-Ansatz, aber das ist definitiv nicht die Regel in der gesamten Wirtschaft“, sagte Pollak.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/workers-switched-jobs-during-great-204318760.html