Arbeitnehmer in Kalifornien und im US-Bundesstaat Washington erhalten mehr Lohntransparenz

Am 4. Dezember enthielten nur 44 % der Stellenangebote in Kalifornien und 48 % der Stellenangebote in Washington diese Informationen, laut den neuesten Daten der Einstellungsplattform Indeed. Aber nach dem 1. Januar soll sich das ändern.

„Mit Lohntransparenz ist der Geist aus der Flasche und es gibt kein Zurück mehr“, sagte Maggie Hulce, Executive Vice President und General Manager of Enterprise bei Indeed, in einer Erklärung.

New York City hat im November eine ähnliche Regel eingeführt, und seitdem ist der Anteil der Stellenausschreibungen, die vom Arbeitgeber bereitgestellte Gehaltsinformationen enthalten, in die Höhe geschossen, sagte sie.

In New York City enthielten am 27. Oktober 1 % der Stellenausschreibungen Gehaltsinformationen. Diese Zahl stieg am Tag des Inkrafttretens des Gesetzes auf 40 % und lag laut Indeed am 61. Dezember bei 4 %.

Stellenangebote mit Gehaltsangaben stoßen bei Arbeitssuchenden auf größeres Interesse als Stellenangebote ohne diese Angaben. Laut einer Studie von Indeed klicken 30 % mehr Bewerber auf die Schaltfläche „Bewerben“.

Der Bundesstaat New York hat auch eine neue Lohntransparenzmaßnahme, die am 21. Dezember gesetzlich unterzeichnet wurde und im Herbst 2023 in Kraft treten wird. 

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Die Bereitstellung von Gehaltsinformationen verschafft Arbeitgebern mit höheren Löhnen einen Wettbewerbsvorteil bei ihren Bemühungen, in einem angespannten Arbeitsmarkt Talente anzuziehen, fügte Hulce hinzu. 

Es ist besonders hilfreich, um Lohnlücken für Arbeitnehmer aus Minderheiten zu schließen, sagte sie. 

„Durch die Festlegung klarerer Gehaltsvorstellungen zwischen einem Arbeitssuchenden und einem Arbeitgeber im Voraus ergeben sich bessere Übereinstimmungen – schneller“, sagte Hulce. „Lohntransparenz kann auch dazu beitragen, Lohnunterschiede zu schließen, die nach Geschlecht, Rasse [und] ethnischer Zugehörigkeit und anderen Faktoren noch bestehen.“

Laut a 2022 bestehen nach wie vor erhebliche Lohnunterschiede zwischen ethnischen Gruppen und zwischen den Geschlechtern Analyse vom Institut für Frauenpolitikforschung. Betrachtet man den durchschnittlichen wöchentlichen Verdienst, verdienen Frauen im Vergleich zu Männern 83 Cent pro Dollar. Die Kluft ist bei farbigen Frauen sogar noch größer, wobei schwarze Frauen 63 % und hispanische Frauen 58 % des Einkommens weißer Männer verdienen.

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„Die Dynamik, die ins Jahr 2023 geht, ist ermutigend, dass echte Veränderungen bevorstehen – nicht nur in Bereichen, in denen Gesetze in Kraft treten, sondern zunehmend auch auf nationaler Ebene“, sagte Hulce. 

Jeder Arbeitssuchende sollte bereit sein, zu verhandeln, und bis alle Bundesstaaten Gesetze zur Lohntransparenz vorschreiben, können die Menschen öffentlich zugängliche Benchmarks als Bezugspunkte verwenden, sagte Katie Twomey, Vizepräsidentin für Finanzen und Betrieb bei Illumen Capital, gegenüber MarketWatch.

Und mit den neuen Transparenzregeln können aktuelle Mitarbeiter jetzt auch ihr Gehalt mit öffentlich gelisteten Bandbreiten ähnlicher Positionen innerhalb ihres eigenen Unternehmens und in ihrer Branche vergleichen und potenzielle unternehmensweite und landesweite Unterschiede erkennen, sagte Twomey.

Nachdem New York City im November jedoch einige Unternehmen die Lohntransparenzpflicht umgesetzt hatte die Regel umgangen, indem breite Gehaltsspannen veröffentlicht wurden, wobei der höchste Betrag bis zu 100,000 USD pro Jahr mehr beträgt als der niedrigste Betrag. Befürworter von Transparenz sagen, dass solche Informationen weitgehend nutzlos sind und das Lohngefälle sogar noch verschärfen könnten. 

„Rasse, Geschlecht und andere Identitäten können bei Gehaltsverhandlungen eine wichtige Rolle spielen“, sagte Twomey, und wenn die Verhandlungen nicht für alle zum gleichen Erfolg führen, „dann ist es möglich, dass Lohnungleichheiten bestehen bleiben oder sich sogar verschärfen.“

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