Studienergebnisse zeigen, dass Frauen im Vergleich zu Männern immer noch 82 Cent auf den Dollar verdienen

Obersten Zeile

Laut einer am Mittwoch veröffentlichten Studie des Pew Research Center verdienten berufstätige Frauen über 16 Jahren 82 Cent für jeden Dollar, den Männer im Jahr 2022 verdienten – eine Rate, die sich seit 2002 nicht wesentlich geändert hat.

Key Facts

Laut Pew hat sich das Lohngefälle seit 2 nur um 2002 Cent verringert, als Frauen 80 Cent für jeden von Männern verdienten Dollar verdienten.

1982 verdienten Frauen nur 65 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienten, und in den folgenden 20 Jahren stieg diese Rate um 15 Cent.

Frauen verdienen mit zunehmendem Alter tendenziell weniger als Männer: Frauen, die 25 zwischen 34 und 2010 Jahre alt waren, erzielten 92 % des mittleren Stundenverdienstes von gleichaltrigen Männern, aber 2022 waren es dieselben Frauen, die jetzt dazwischen lagen die 37- und 46-Jährigen machten nur 84 % aus, was einem ähnlichen Trend bei Frauen dieser Altersgruppen ab 2005 und 2000 folgte.

Im Jahr 2022 verdienten Frauen im Alter von 25 bis 34 Jahren 92 % des mittleren Stundenverdienstes der Männer, verglichen mit den 35- bis 44- und 45- bis 54-jährigen 83 % und den 55- bis 64-jährigen Frauen mit 79 %.

Letztes Jahr verdienten weiße Frauen 83 % des mittleren Stundenverdienstes von Männern, während asiatische Frauen 93 %, schwarze Frauen 70 % und hispanische Frauen 65 % verdienten.

Pew verwendete für seine Ergebnisse Daten des US Census Bureau.

Key Hintergrund

Demnach gibt es mehrere Ursachen für das geschlechtsspezifische Lohngefälle Center for American Progress. Berufe, die in der Vergangenheit Frauen vorbehalten waren oder von Frauen dominierte Bereiche sind, bieten tendenziell niedrigere Löhne als Berufe, die in der Vergangenheit von Männern dominiert wurden. Frauen werden auch aufgrund von Betreuungspflichten viel stärker als Männer aus dem Beruf gedrängt und haben daher oft weniger Erfahrung als ihre männlichen Kollegen. Aufgrund dieser Betreuungspflichten arbeiten Frauen auch tendenziell weniger Stunden als Männer. Und obwohl geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung seit 1963 landesweit illegal ist, spielt sie im Vergleich zu Männern auch eine große Rolle bei den Gehältern von Frauen. Im Jahr 2021 das US Government Accountability Office gefunden dass Frauen schätzungsweise 44 % der Belegschaft, aber 41 % der Führungskräfte ausmachen.

Große Nummer

Fast 1.6 Billionen Dollar. So viel Geld verlieren berufstätige Frauen in den USA jedes Jahr wegen des Lohngefälles, der National Partnership for Women and Families berichtet .

Tangente

In den USA wird am 14. März der Equal Pay Day begangen, ein Tag, der angibt, wie lange im Jahr Frauen arbeiten müssen, um das zu verdienen, was Männer im Vorjahr verdient haben. Es ist seit 1996 eingeweiht.

Weiterführende Literatur

Gehaltstransparenz könnte dazu beitragen, das Ende des geschlechtsspezifischen Lohngefälles zu beschleunigen (Forbes)