Frauen erhalten immer noch 83 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen. Hier ist der Grund

Die „Kluft“ zwischen der Bezahlung von Männern und Frauen ist seit langem ein Merkmal der US-Wirtschaft.

Während sich dieser Lohnunterschied seit den 1960er Jahren verringert hat, scheint sich der Fortschritt in den letzten zehn Jahren oder länger verlangsamt zu haben – eine Dynamik, die laut Experten große Auswirkungen auf die finanzielle Sicherheit und das Wohlergehen von Frauen hat.

„Sie werden feststellen, dass es ein Lohngefälle gibt, egal wie man es misst“, sagte Elise Gould, leitende Ökonomin am Economic Policy Institute, einer linksgerichteten Denkfabrik. „Es hat enorme Auswirkungen auf das Lebenseinkommen.“

Hier ist das deutlichste Maß für die Ungleichheit: Im Jahr 2020 verdienten Frauen 83 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienten. gemäß an das US Census Bureau. (Die Analyse misst den Medianlohn für ganzjährig Vollzeitbeschäftigte ab 15 Jahren.)

Anders ausgedrückt: Es würde nehmen etwa 40 zusätzliche Arbeitstage für Frauen, um einen vergleichbaren Lohn zu erzielen.

Farbige Frauen sind sogar noch stärker benachteiligt. Beispielsweise erhielten schwarze Frauen im Jahr 64 57 % und hispanische Frauen 2020 % dessen, was weiße nicht-hispanische Männer erhielten. gemäß an das US-Arbeitsministerium.

„Es besteht immer noch eine erhebliche Lücke“, sagte Richard Fry, ein leitender Forscher am Pew Research Center. „In den letzten 15 Jahren ist es nicht viel kleiner geworden.“

Im Jahr 1960 war das nationale Lohngefälle noch viel größer; Damals verdienten Frauen 61 Cent für jeden Dollar Männerlohn.

Seitdem haben Frauen sowohl in der Ausbildung als auch in der Berufserfahrung große Fortschritte gemacht, was die Arbeitgeber tendenziell mit höheren Löhnen belohnen, sagte Fry.

Junge Frauen sind häufiger an einer Hochschule eingeschrieben als junge Männer, und Frauen über 25 verfügen eher über einen vierjährigen Hochschulabschluss. gemäß zu Pew.

Laut Emily Martin, Vizepräsidentin für Bildung und Arbeitsplatzgerechtigkeit am National Women's Law Center, haben die Amerikaner auch viele Veränderungen in der US-amerikanischen Gesetzgebung und Kultur erlebt – eine stärkere Durchsetzung der Lohndiskriminierungsgesetze und veränderte Erwartungen und Vorstellungen von Frauen in der Arbeitswelt.

Das Problem besteht nicht nur darin, dass die Gehälter der Frauen insgesamt weiterhin hinterherhinken, sagen Experten. Das Lohngefälle bleibt bestehen, wenn Frauen und Männer bei ähnlichem Bildungsniveau, Beruf, Einkommen und Rasse verglichen werden.

In der Tat, ein kürzlich Analyse von Gould stellte fest, dass der Fortschritt seit über zwei Jahrzehnten stagniert: Im Jahr 2021 verdienten Frauen etwa 80 Cent für jeden Dollar Männerlohn, kaum eine Veränderung gegenüber etwa 77 Cent im Jahr 1994, nachdem Unterschiede in Bildung, Alter, Geographie, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit berücksichtigt wurden .

Es gibt drei Hauptursachen für die anhaltenden Lohnunterschiede: Art der Beschäftigung, Diskriminierung und Übernahme von Betreuungspflichten, sagte Fry.

Zum einen sind Frauen in schlecht bezahlten Dienstleistungsberufen im Vergleich zu Männern überrepräsentiert. Dies gilt insbesondere für Pflegeberufe wie Kinderbetreuer, Hausangestellte und Haushaltshilfen. gemäß an Sarah Jane Glynn und Diana Boesch, Politikberaterinnen im Arbeitsministerium.

Aber das Lohngefälle ist nicht nur auf Jobs zurückzuführen, die eine Frau wählen könnte. Selbst in von Frauen dominierten Berufen werden Frauen im Durchschnitt schlechter bezahlt als Männer, schrieben Glynn und Boesch. Auch der Durchschnittslohn innerhalb von Berufen sinke tendenziell, wenn Frauen in großer Zahl eintreten, weil ihre Arbeitskraft so „entwertet“ sei, fügten sie hinzu.

Laut einer Studie von Pew aus dem Jahr 42 haben darüber hinaus etwa 2017 % der berufstätigen Frauen am Arbeitsplatz Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erlebt, fast doppelt so viele wie die Männer Umfrage.

Dazu gehörte beispielsweise, dass sie weniger Geld verdienten, als inkompetent behandelt wurden, bei Beförderungen und wichtigen Aufgaben übergangen wurden und weniger Unterstützung von leitenden Führungskräften erhielten.

Außerdem werden Frauen mit zunehmendem Alter „benachteiligt“ und übernehmen im Vergleich zu Männern im Allgemeinen mehr familiäre Betreuungsaufgaben, was ihnen wertvolle Zeit im Berufsleben kosten könnte, sagte Fry.

Untersuchungen deuten darauf hin, dass Frauen ihre Karriere näher an der Lohngleichheit mit Männern beginnen.

Im Jahr 2019 erhielten Frauen unter 30 Jahren landesweit 93 % des Männerlohns, viel mehr als der Anteil aller Frauen von 82 %. gemäß zum Pew Research Center. In 22 Metropolregionen der USA (darunter New York, Washington, D.C. und Los Angeles) verdienten junge Frauen in diesem Jahr das gleiche oder sogar mehr als Männer.

Aber die Geschichte deutet darauf hin, dass die Kluft größer werden wird.

Im Jahr 2000 verdiente die typische Frau im Alter von 16 bis 29 Jahren, die das ganze Jahr über Vollzeit arbeitete, 88 % des Lohns eines vergleichbaren Mannes. Laut Pew verdienten Frauen im Jahr 2019, als sie 35 bis 48 Jahre alt waren, im Durchschnitt nur 80 % ihres männlichen Alters.

„Ihre Vorteile und Vergütung im Vergleich zu Männern sind zu Beginn ihrer Karriere am geringsten“, sagte Fry. „Welche Parität sie derzeit auch erleben, es kann sein, dass sie mit zunehmendem Alter nicht mehr anhält.“

Das heißt nicht, dass alle Frauen weniger verdienen als Männer. In einer kleinen Untergruppe von Berufen wie Blutabnehmer, Elektriker und Sozialarbeiter gibt es kein Verdienstgefälle. gemäß an das Volkszählungsamt.

Aber insgesamt trägt das Lohngefälle dazu bei, dass Frauen insgesamt weniger Wohlstand haben.

Das Vermögensgefälle ist schwieriger zu messen als das Lohngefälle, da das Vermögen häufig auf Haushaltsebene (nicht auf individueller Ebene) gemessen wird. Aber ein 2021 Studie Eine Studie der Federal Reserve Bank of St. Louis, die Haushalte mit weiblichem Haushaltsvorstand im Vergleich zu Haushalten mit männlichem Haushaltsvorstand untersuchte, stellte fest, dass die typische Frau nur 55 Cent für jeden Dollar hatte, den ein Mann hatte.

Die weitere Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles hänge laut Martin weitgehend von politischen Veränderungen zur Verbesserung struktureller Probleme ab: Investitionen in die Kinderbetreuungsinfrastruktur, bezahlte Familien- und Krankheitsurlaube, höhere Mindestlöhne und strengere Gesetze zur Lohngleichheit, sagte sie.

Es gibt einige Fortschritte bei der Lohngleichheit: Laut der Website haben fast zwei Dutzend Bundesstaaten und ebenso viele Städte potenziellen Arbeitgebern verboten, Bewerbern beispielsweise Fragen zur Gehaltshistorie zu stellen HR-Tauchgang. (Einige Staaten sind in die andere Richtung gegangen Verbot solche Verbote.)

Auch individuelle Handlungen und Einstellungen können dazu beitragen, Veränderungen zu beeinflussen, sagte Martin.

Dazu könnte der Versuch gehören, Barrieren rund um das Lohngeheimnis abzubauen: indem man von einem Arbeitgeber verlangt, offener für die Weitergabe von Details und Entscheidungen im Zusammenhang mit der Bezahlung am Arbeitsplatz zu sein, sagte sie.