Warum Arbeitsökonomen sagen, dass die „Revolution“ der Fernarbeit von Dauer sein wird

Telearbeit hat in der Pandemie-Ära stark zugenommen – aber dieser Trend, der aus der Notwendigkeit für die öffentliche Gesundheit entstanden ist, ist inzwischen zu einer festen Größe auf dem US-Arbeitsmarkt geworden, die laut Arbeitsexperten wahrscheinlich weiter verwurzelt bleiben wird.

Laut einem kürzlich von Indeed und Glassdoor veröffentlichten Bericht gaben fast 10 % der Online-Stellensuchen im September „Remote-Arbeit“ an, eine fast versechsfachte Zunahme im Vergleich zum September 2019 vor der Covid-19-Pandemie.

Auch Arbeitgeber werben häufiger mit Homeoffice-Möglichkeiten. Fast 9 % der Online-Stellenangebote taten dies, eine Verdreifachung im gleichen Zeitraum, heißt es in dem Bericht. ZipRecruiter, eine andere Jobseite, fand einen vierfachen Anstieg der Stellenangebote, in denen Remote-Arbeit erwähnt wurde, auf einen Gesamtanteil von 12 %.

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„Dies wird ein dauerhaftes Merkmal der Beschäftigungslandschaft sein“, sagte Aaron Terrazas, Chefökonom bei Glassdoor.

Die Arbeit von zu Hause aus war nicht nur ein Phänomen der Pandemiezeit – der Anteil der Telearbeiter hatte sich vor 15 alle 2020 Jahre verdoppelt, laut Daten, die von Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Shelby Buckman und Steven Davis, Ökonomen, die dies getan haben, zusammengestellt wurden sucht Heimarbeit.

Aber der anschließende Anstieg während der Pandemie belief sich auf 30 Jahre präpandemisches Wachstum, sagen sie sagte.

Zu Spitzenzeiten waren mehr als 60 % der gesamten Arbeitstage von zu Hause aus, was größtenteils auf Bestellungen für den Aufenthalt zu Hause zurückzuführen war. Obwohl dieser Anteil auf 29.4 % der Arbeitstage gesunken ist, erwarten die Forscher, dass der Rückgang zum Stillstand kommt.

Ein Großteil der Umstellung auf die Arbeit von zu Hause aus „wird noch lange nach dem Ende der Pandemie bestehen bleiben“, so Barrero, Bloom und Davis schrieb im April 2021. Sie erwarten, dass in der Wirtschaft nach der Pandemie etwa 20 % der vollen Arbeitstage von zu Hause aus sein werden – etwa das Vierfache des Niveaus vor Covid.

Bundesweit war der Anteil der Mitarbeiter, die von zu Hause aus gearbeitet haben, im vergangenen Jahr stabil bei rund 29 %, gemäß zu einer neuen Lending Tree-Umfrage.

„Die Pandemie hat eine Revolution in unserer Arbeitsweise ausgelöst, und unsere Forschung zeigt, dass die Arbeit von zu Hause aus Unternehmen produktiver und Mitarbeiter glücklicher machen kann“, sagt Bloom, Ökonom an der Stanford University. schrieb im Juni 2021. „Aber wie alle Revolutionen ist auch diese schwierig zu navigieren.“

Arbeitskräfte zitieren Zeitersparnis gehört zu den wichtigsten Faktoren für Remote-Arbeit – das bedeutet, dass sie nicht mehr pendeln müssen, flexiblere Arbeitszeiten haben und weniger Zeit haben, sich auf die Arbeit vorzubereiten.

An zwei Tagen in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten, spart den Mitarbeitern durchschnittlich 70 Minuten pro Tag beim Pendeln, Bloom sagte. Fast die Hälfte – 30 Minuten – dieser Zeitersparnis wird für mehr Arbeit aufgewendet, was wiederum zu Vorteilen für die Arbeitgeber in Form einer höheren Produktivität ihrer Arbeitskräfte führt, sagte Bloom. Insgesamt bedeutet Fernarbeit etwa 4 % mehr Arbeitsstunden während einer 40-Stunden-Woche.

Mitarbeiter:innen schätzen die Vorteile der Fernarbeit ähnlich einer Gehaltserhöhung von etwa 5 % bis 7 %. Infolgedessen können Unternehmen ihre Lohnkosten theoretisch um einen ähnlichen Betrag senken, sagte Bloom.

Darüber hinaus verbessert sich die Mitarbeiterbindung bei Unternehmen, die Fernarbeit anbieten, und die Dynamik ermöglicht es Arbeitgebern, Talente aus dem ganzen Land anstatt aus einem engen geografischen Pool zu rekrutieren, sagte Julia Pollak, Chefökonomin bei ZipRecruiter.

„Die Leute wollen wirklich, wirklich remote arbeiten“, sagte Pollak und fügte hinzu: „Es ist schwierig, den Geist wieder in die Flasche zu stecken.“

Allerdings können die meisten Jobs in der US-Wirtschaft nicht aus der Ferne erledigt werden.

Ungefähr 37 % der Jobs in den USA können plausibel vollständig zu Hause erledigt werden, gemäß zu einer Studie von Jonathan Dingel und Brent Neiman, Ökonomen an der University of Chicago, aus dem Jahr 2020.

Von Barrero, Bloom, Buckman und Davis zusammengestellte Umfragedaten deuten darauf hin, dass fast 14 % der Mitarbeiter im Herbst 2022 Vollzeit von zu Hause aus arbeiteten. Etwa 29 % hatten eine „hybride“ Anordnung und 57 % waren vollständig vor Ort.

Es gibt „signifikante Unterschiede“ darin, wer von zu Hause aus arbeiten kann und wer nicht, basierend auf Faktoren wie Beruf und Geographie, sagten Dingel und Neiman. Beispielsweise können die meisten Jobs in den Bereichen Finanzen, Unternehmensführung und professionelle und wissenschaftliche Dienstleistungen von zu Hause aus erledigt werden; Umgekehrt können nur sehr wenige Arbeitnehmer in der Landwirtschaft, im Hotel- und Gaststättengewerbe oder im Einzelhandel von zu Hause aus arbeiten.

Diejenigen, die nicht von zu Hause aus arbeiten können, haben ein unverhältnismäßig geringeres Einkommen, keinen Hochschulabschluss und sind farbige Menschen, sagten Dingel und Neiman.

„Die Vorteile einer anhaltenden Umstellung auf [Arbeit von zu Hause aus] werden allgemein spürbar sein, aber hauptsächlich den besser Ausgebildeten und den Hochbezahlten zugutekommen“, so Barrero, Bloom und Davis schrieb.

Einige Arbeitnehmer sehen Vorteile darin, im Büro zu sein, einschließlich persönlicher Zusammenarbeit, Geselligkeit und Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben.

Es kann auch unbeabsichtigte Diversity-Auswirkungen geben. Zum Beispiel bevorzugen Frauen eher Fernarbeit als Männer – etwa 66 % gegenüber 54 %. gemäß zu ZipRecruiter. Dies kann zwar helfen, mehr Frauen zu rekrutieren, ist aber auch besorgniserregend, Bloom sagte, da Beweise dafür sprechen, dass die Arbeit von zu Hause aus, während Kollegen im Büro sind, „sehr schädlich für Ihre Karriere“ sein kann.

Es ist auch unklar, wie Unternehmen ihre Einstellung ändern könnten, um weniger entgegenkommend zu werden, wenn sich der Arbeitsmarkt abkühlt. Die Federal Reserve erhöht die Kreditkosten, um die Wirtschaft zu bremsen und die anhaltend hohe Inflation zu zähmen; Auch der Arbeitsmarkt dürfte sich infolgedessen abkühlen, und die Arbeitnehmer könnten das verlieren Verhandlungsmacht, die sie gerade genießen.