Warum H1B-Visa scheiße sind und 7 beste Alternativen zur Auswahl

Es gibt gute Gründe, warum Amerikas H-1B-Visumprogramm für ausländische Arbeitnehmer an Attraktivität verliert und reparaturbedürftig ist. Zwei Probleme stechen besonders hervor. Lassen Sie uns diese Probleme betrachten und dann sieben Alternativen für diejenigen betrachten, die ein Arbeitsvisum in den USA beantragen.

Problem 1: Der lange und kurvenreiche Weg

Um ein H1B-Visum zu beantragen, sind normalerweise vier Anträge erforderlich. Die erste besteht darin, dass das Arbeitsministerium nachweisen muss, dass dem ausländischen Arbeitnehmer der gemäß Lohnerhebungen geltende Lohnsatz gezahlt wird, der an US-Arbeitnehmer an diesem Standort gezahlt wird. Außerdem muss der Arbeitgeber nachweisen, dass auf der Baustelle keine aktuellen Arbeitskämpfe stattfinden. Normalerweise kann der Antrag nur Anfang April eines jeden Jahres gestellt werden. Die zweite ist beim US Citizenship and Immigration Service (USCIS), um festzustellen, dass die angebotene Stelle normalerweise mindestens einen Bachelor-Abschluss in einem Spezialberuf wie Ingenieurwesen, Buchhaltung oder Innenarchitektur usw. erfordert. Darüber hinaus, mit Ausnahme einiger weniger eingeschränkter Positionen in Universitäts- und Forschungsumgebungen sind nur 85,000 Visa verfügbar und nur mit einem Startdatum am 1. Oktober. Normalerweise trifft mehr als das Doppelte dieser Zahl zu, daher wird eine Lotterie durchgeführt, um die Gewinner zu ermitteln. Der dritte Antrag, mit Ausnahme von Kanadiern, wird beim Außenministerium bei einem US-Konsulat im Ausland gestellt, um das H1B-Visum im Pass zu erhalten. Schließlich beantragt der Antragsteller beim US-Zoll- und Grenzschutzbeamten am Einreisehafen die Zulassung. Vier Anträge für ein Arbeitsvisum! Der Prozess ist überwältigend.

Problem 2: Grüne Karten für Inhaber eines H1-B-Visums

Verzögerungen und Rückstände beim Erhalt von Green Cards halten Inhaber von H-1B-Visa für viele Jahre in der rechtlichen Schwebe und machen sie manchmal anfällig für wirtschaftliche Abschwünge. Dafür gibt es zwei Gründe.

Zunächst muss ein amerikanischer Arbeitgeber eine Arbeitsbescheinigung durchlaufen – ein Verfahren, bei dem der Arbeitgeber nachweisen muss, dass er oder sie sich intensiv bemüht hat, amerikanische Arbeitnehmer zu finden, und keine finden kann, bevor er sich um die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers bewirbt. Nicht jeder amerikanische Arbeitgeber ist bereit, die zusätzlichen Kosten und den Aufwand einer Arbeitsbescheinigung auf sich zu nehmen. Daher haben ausländische Arbeitnehmer keine Möglichkeit, diese Linien zu beschreiten.

Zweitens legt das US-Gesetz eine Grenze fest, wie viele Einwanderer aus einem bestimmten Land in einem bestimmten Jahr Green Cards erhalten können. Gemäß der im Einwanderungsgesetz von 1990 festgelegten Obergrenze pro Land kann kein Land in einem bestimmten Jahr mehr als sieben Prozent der Gesamtzahl der beschäftigungsbasierten und von der Familie finanzierten Präferenzvisa erhalten. Das Argument ist, dass dies der einzige Weg war, um einen vielfältigen Zustrom von Einwanderern sicherzustellen, der sicherstellt, dass Amerika ein pulsierendes Land ist, das die Vielfalt seiner Bürger fördert und Rassismus in jeder Form verurteilt.

Einwanderung ist erforderlich

Ein aktuelles Brookings Studie sagte, dass „Dutzende von empirischen Studien herausgefunden haben, dass Einwanderung amerikanischen Arbeitern zugute kommt“. Zu diesem Schluss kam auch eine aktuelle Forbes-Ausgabe Artikel unter Berufung auf eine Studie des National Bureau of Economic Research. Laut einem älteren Bay Area Council Studie, jede geschaffene hochqualifizierte Tech-Stelle schafft weitere vier Beschäftigungsmöglichkeiten in anderen Branchen.

Aus diesen Gründen ist es für das Wirtschaftswachstum und die Zukunft Amerikas entscheidend, den Einwanderungsprozess einfacher und attraktiver für ausländische Arbeitnehmer zu gestalten. Das H1B-Arbeitsvisumprogramm muss verbessert werden und es müssen mehr Green Cards an H1B-Visumarbeiter vergeben werden. Aber was sind in der Zwischenzeit die besten Alternativen für H1B-Arbeiter, bis das erledigt ist?

Was sind die Alternativen?

1. Cap-befreite H-1Bs

H-1B-Petitionen, die von Hochschulen, gemeinnützigen Einrichtungen, die mit solchen Bildungseinrichtungen verbunden sind, und bestimmten gemeinnützigen Forschungsorganisationen eingereicht werden, sind von der 65,000-Visa-Obergrenze und der Lotterie ausgenommen. Daher sind dies die Hauptziele für Arbeitsvisumsuchende, da die Visa ohne Einschränkung sofort bearbeitet werden können. Dies ist wirklich der einzige Teil des H1-B-Visumprogramms, der gut funktioniert und erweitert werden muss.

2. Visa für multinationale Manager/Führungskräfte und spezialisierte Mitarbeiter

Das L-1-Arbeitsvisum für multinationale Arbeitnehmer ermöglicht Managern, Führungskräften und spezialisierten Wissensarbeitern eines multinationalen Unternehmens mit einer Niederlassung in den Vereinigten Staaten, diese Arbeitnehmer in die USA zu entsenden, wenn sie mindestens ein Jahr der drei Jahre gearbeitet haben vor dem Betreten die US

3. OPT mit Erweiterungen

Das optionale praktische Training (OPT) ermöglicht US-College-Absolventen aus dem Ausland ein Jahr praktische Ausbildung – Beschäftigung – im Studienbereich als Teil des F-1-Studentenvisums. Es kann um weitere 24 Monate verlängert werden, wenn es sich bei der H-1B-Stelle um eine „MINT“-Stelle handelt und der Arbeitgeber am Online-Beschäftigungsüberprüfungsprogramm E-Verify teilnimmt. Dies gibt ausländischen Arbeitnehmern oft vier Jahre Studium und ein bis drei Jahre Arbeitszeit, um einen Weg zu finden, dauerhaft in den USA zu bleiben, z. B. durch die H1B-Visa-Lotterie, Heirat oder einen sogenannten PERM Green Card-Antrag.

4. Kanadier, Mexikaner, Chilenen, Australier und Singapurer

Die Vereinigten Staaten haben durch spezifische Handelsabkommen mit einzelnen Ländern andere spezielle Arbeitsvisa für Staatsangehörige dieser Länder geschaffen. Das USMCA-Handelsabkommen macht TN-Arbeitsvisa für Berufstätige verfügbar, die Staatsbürger Kanadas und Mexikos sind. Das E-3-Visum kommt Staatsangehörigen Australiens zugute. Der H-1B1 ist auf Bürger von Chile und Singapur beschränkt. Jeder Vertrag schafft unterschiedliche Anforderungen und Vorteile und in einigen Fällen können die Visa dem H-1B-Visum sogar vorzuziehen sein.

5. E-1- und E-2-Arbeitsvisa für Vertragshändler und Investoren

Diese E-1- und E-2-Arbeitsvisa erlauben Personen aus Ländern, mit denen die USA ein bestimmtes Handelsabkommen abgeschlossen haben, in die USA zu kommen, um Geschäfte zu machen oder ein Handelsunternehmen zu gründen oder zu erwerben, das der US-Wirtschaft zugute kommt.

6. EB-5- und EB-2-Optionen zum Verzicht auf nationale Interessen

Für diejenigen, die sich in den USA in einem anderen Status befinden, z. B. mit B-, F-, E-, J- oder H-Visum, erleichtert die Investition von 800,000 USD in ein sogenanntes Set-Aside-Regionalzentrum-EB-5-Projekt die vorrangige Bearbeitung und ermöglicht es den Antragstellern dabei eine Beschäftigungserlaubnis einholen. Ebenso können Personen, die einen Master- oder Bachelor-Abschluss und fünf Jahre progressive Erfahrung in einem Bereich haben und ein Unternehmen entwickeln möchten, eine Green Card im Rahmen des EB-2 National Interest Waiver sowie eine Statusanpassung beantragen und Arbeitserlaubnis.

7. Arbeitserlaubnis des Ehepartners

Manchmal, wenn der Haupteinwanderer kein gültiges Visum finden kann, ist es hilfreich, stattdessen den Ehepartner als Hauptantragsteller zu betrachten. Darüber hinaus können Ehepartner von Inhabern eines L-1-, E-1-, E-2- und J-1-Visums möglicherweise eine Beschäftigungserlaubnis beantragen, ebenso wie Ehepartner von Inhabern eines H-1B-Visums mit einem genehmigten I-140- oder H -1B Verlängerung über 6 Jahre hinaus.

Weitere Optionen sind O-1-, J-1- und H-3-Visa sowie Entrepreneur Parole. Aber diese verdienen nicht die gleiche Aufmerksamkeit für den durchschnittlichen Einwanderer. Ihr Einwanderungsanwalt kann diese für Sie regeln. Andererseits, wenn keine dieser Optionen funktioniert, müssen sich ausländische Antragsteller nur mit den Härten des H1B-Visumprogramms abfinden, bis es aktualisiert wird.