Warum organisieren sich Arbeitnehmer jetzt gewerkschaftlich? Was bedeuten Gewerkschaften wirklich für Investoren?

Key Take Away

• Die amerikanische Arbeiterbewegung ist seit Beginn der Pandemie erheblich gewachsen.
• Heute sind mehr als 250 Starbucks-Läden gewerkschaftlich organisiert.
• Arbeiter fordern eine bessere Behandlung, faire Arbeitspläne und Freiheit von ungerechtfertigten Entlassungen und Disziplinarmaßnahmen.

In den letzten Jahren mehr als 250 Starbucks Standorte haben sich gewerkschaftlich organisiert, und die Bewegung hat landesweit Schlagzeilen gemacht. Arbeiterbewegungen wachsen in den Vereinigten Staaten, und viele Menschen fragen sich, warum die gewerkschaftliche Organisierung in den letzten Jahren populärer geworden ist.

Hintergrund

Die Geschichte der amerikanischen Arbeiterschaft ist lang und kompliziert, aber die organisierte Arbeiterschaft in den Vereinigten Staaten kann ihre Ursprünge bis ins Jahr 1636 zurückverfolgen, als eine Gruppe von Fischern in Maine in den Streik trat. Ob Gewerkschaften legal waren, wurde 1842 entschieden, als der Oberste Gerichtshof in dem Fall entschied Commonwealth gegen Jagd – kurz gesagt, Arbeit gewonnen.

Die Gewerkschaftsmitgliedschaft wuchs in den 1900er Jahren und erreichte ihren Höhepunkt in den 1960er Jahren, als fast ein Drittel aller amerikanischen Arbeiter gewerkschaftlich organisiert waren. Seitdem ist die Mitgliederzahl rückläufig. Bis 2020 lag die Gewerkschaftsmitgliedschaft bei etwa 10 %.

Viele argumentieren, dass es einen klaren Zusammenhang zwischen sinkender Gewerkschaftsmitgliedschaft und sinkenden Arbeitseinkommen gibt. Als Prozentsatz des BIP ist das Arbeitseinkommen seit 51 von einem Höchststand von über 44 % auf weniger als 1970 % gefallen.

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Es besteht ein klarer Zusammenhang zwischen der Gewerkschaftsmitgliedschaft und dem individuellen Einkommen, wobei Gewerkschaftsmitglieder im Durchschnitt 11.2 % mehr verdienen als nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer.

Seit Beginn der COVID-19-Pandemie haben viele Menschen ihre Beziehung neu bewertet mit Arbeit, was zu Phänomenen wie der führt Großer Rücktritt. Viele Arbeitnehmer fordern einfach wieder bessere Bezahlung und bessere Behandlung.

Die aktuelle gewerkschaftliche Organisationsbewegung von Starbucks begann in Buffalo, New York, als ein Geschäft Ende 2021 für eine gewerkschaftliche Organisation stimmte. Damit war es der einzige gewerkschaftlich organisierte Standort der über 9,000 unternehmenseigenen Starbucks-Geschäfte in den USA. Nur 1.2 % der amerikanischen Lebensmittelarbeiter sind gewerkschaftlich organisiert Mitglieder, was den Erfolg der gewerkschaftlichen Initiative noch bemerkenswerter macht.

Die Bewegung breitete sich aus, und kurz darauf stimmte ein weiterer Laden in Buffalo für eine gewerkschaftliche Organisierung. Jeden Monat führten mehr Standorte Gewerkschaftspetitionen durch, und mehr als 250 Geschäfte stimmten für eine Gewerkschaftsbildung.

Auf Schritt und Tritt hat das Starbucks-Management gegen gewerkschaftliche Organisierungskampagnen gekämpft, gefangene Publikumsversammlungen mit gewerkschaftsfeindlichen Botschaften veranstaltet und Geschäfte geschlossen. Das Unternehmen wurde sogar wegen seiner gewerkschaftsfeindlichen Praktiken mit Klagen konfrontiert. Zum Beispiel verklagte New York City Starbucks, weil es einen Barista gefeuert hatte, der versuchte, seinen Laden gewerkschaftlich zu organisieren.

Vorschläge von Starbucks Workers United

Starbucks Workers United ist ein landesweiter Zusammenschluss von Starbucks-Partnern, die neben Workers United Upstate, einer Gewerkschaft mit Mitgliedern aus vielen Branchen, einschließlich der Kaffeeindustrie, bei der Organisation von Arbeitsplätzen helfen.

Nicht wirtschaftliche Vorschläge

Auf seiner Website präsentiert Starbucks Workers United nicht wirtschaftliche Vorschläge für das, was es von Starbucks will. Die Vorschläge beinhalten:

• Das Recht, sich frei von Angst und Einschüchterung zu organisieren
• Nichtdiskriminierung
• Freiheit von Beschimpfungen, Drohungen und Belästigungen durch Vorgesetzte, Manager und Mitarbeiter
• Die Freiheit, sich ohne Vergeltungsmaßnahmen gegen Kundenangriffe zu wehren
• Wiederherstellung der COVID-19-Leistungen
• Katastrophen-Notfallgeld
• Null Toleranz für sexuelle Belästigung
• Ein Erfordernis eines triftigen Grundes für eine Disziplinarmaßnahme oder Entlassung
• Keine Kleiderordnung und vom Unternehmen bereitgestellte oder bezahlte rutschfeste Schuhe und frische Schürzen
• Garantien des Vollzeitstatus für diejenigen, die mehr als 32 Stunden pro Woche arbeiten, und Leistungen für diejenigen, die weniger als 20 arbeiten
• Formalisierung von Stellenbeschreibungen, um zu verhindern, dass zusätzliche Arbeit ohne angemessene Vergütung zugewiesen wird
• Garantierte Termine
• Dienstaltersrechte
• Ein Arbeitsverwaltungsausschuss in jedem Geschäft
• Keine Kürzungen bei Löhnen, Sozialleistungen oder Arbeitsbedingungen ohne Verhandlung
• Ein Schwarzes Brett der Gewerkschaft in jedem Geschäft für Mitteilungen und Aktualisierungen
• Die Freiheit, während der Arbeitszeit Gewerkschaftsutensilien zu tragen

Wirtschaftliche Vorschläge

Starbucks Workers United hat keine Liste mit Wirtschaftsvorschlägen auf seiner Website, aber die Arbeiter fordern im Rahmen ihrer gewerkschaftlichen Bemühungen auch eine bessere Vergütung.

Die Arbeitnehmer wünschen sich Dinge wie einen Anfangslohn von 15 US-Dollar pro Stunde, bessere Leistungen in Bezug auf bezahlte Freizeit und Krankheitszeit und eine bessere Krankenversicherung, einschließlich der Deckung der psychischen Gesundheitsversorgung.

Warum sich jetzt gewerkschaftlich organisieren?

Die Arbeiterbewegung in den Vereinigten Staaten hat sich in den letzten Jahren mit großen Unternehmen aufgeheizt, darunter Amazon, Google, Trader Joe's, Apple und andere sehen Gewerkschaftsbewegungen.

Experten sagen, dass COVID-19 der größte Faktor im heutigen Gewerkschaftsboom ist.

Während der Pandemie befanden sich viele Menschen im Lockdown und konnten wochen- oder monatelang nicht arbeiten. Andere wurden gezwungen zu arbeiten, als Menschen um sie herum krank wurden und sogar starben, weil sie das Gefühl hatten, dass ihre Arbeitgeber und die Gesellschaft sie wirklich nicht als Menschen wertschätzten.

Beide Gruppen waren gezwungen, ihr Verhältnis zur Arbeit und ihren Arbeitgebern zu überdenken. Viele begannen, über ihre Kämpfe zu sprechen, wie z. B. schlechte Behandlung durch Kunden, unfaire Managementpraktiken und andere Arbeitsprobleme.

Gleichzeitig begannen die Unternehmen, Rekordgewinne zu verbuchen, insbesondere als die Pandemie zurückging. Einige Arbeiter hatten das Gefühl, die schlimmsten Teile der Pandemie bewältigt zu haben und sich einem Risiko auszusetzen, aber ohne Belohnung.

Die Wahl von Präsident Joe Biden trug auch zur gewerkschaftlichen Organisierung bei. In einer Rede versprach er, „der gewerkschaftlichste Präsident aller Zeiten“ zu sein. Er hat das National Labor Relations Board umgestaltet und unterstützt das PRO-Gesetz, das es einfacher macht, sich gewerkschaftlich zu organisieren.

Diese Faktoren haben vielen Menschen die Idee der gewerkschaftlichen Organisierung eingeprägt. Sogar Menschen außerhalb der Branchen, die einen Gewerkschaftsboom erleben, unterstützen sie zunehmend. Derzeit befürworten 71 % der Amerikaner Gewerkschaften, verglichen mit 48 % im Jahr 2010.

Einige große Erfolge, wie die Gewerkschaften bei Amazon und Starbucks' Buffalo Store, haben eine Kettenreaktion ausgelöst. Je mehr Beschäftigte sehen, dass es anderen gelingt, eine Gewerkschaft zu gründen, desto mehr Mut bekommen sie, selbst eine zu gründen.

Was es für Anleger bedeutet

Im Moment sieht es so aus, als würde die Arbeiterbewegung bei Starbucks und anderen Unternehmen in den USA weiter wachsen. Jeden Monat treten mehr und mehr Menschen Gewerkschaften bei, und die gewerkschaftsfreundliche Stimmung ist so hoch wie seit Jahren nicht mehr.

Gewerkschaften helfen ihren Mitgliedern im Allgemeinen, mehr zu verdienen und bessere Leistungen zu erhalten, was zu weniger Gewinnen für das Unternehmen führen kann. Die Geschichte hat jedoch auch gezeigt, dass Gewerkschaften nicht viel tun, um Investoren zu schaden. Tatsächlich können sie helfen.

Die Aktienkurse können kurzfristig fallen, aber gewerkschaftlich organisierte Unternehmen sind in der Regel weniger riskant als solche ohne Gewerkschaften. Die größere Investition in die Mitarbeiter bedeutet weniger Geld, das für riskantere Unternehmungen ausgegeben wird, qualitativ hochwertigere Ergebnisse und einen höheren nachhaltigen Einsatz. Gewerkschaftlich organisierte Unternehmen sind in der Regel auch transparenter in Bezug auf ihre Investitionen.

Davon sind die meisten Analysten überzeugt Large-Cap-Wertpapiere wird kurzfristig am wenigsten betroffen sein.

Final Word

Angesichts der Erwärmung der amerikanischen Arbeiterbewegung machen sich viele Anleger Sorgen darüber, wie sich dies auf ihre Portfolios auswirken könnte. Die gute Nachricht ist, dass historische Beweise zeigen, dass die Gewerkschaftsbildung Ihrem Portfolio nicht schadet und ihm langfristig helfen könnte.

Wenn die Verwaltung Ihres Portfolios in dieser chaotischen Wirtschaft schwierig erscheint, sollten Sie eine Zusammenarbeit mit Q.ai in Betracht ziehen. Unsere künstliche Intelligenz kann ein Portfolio für jede Wirtschaftslage und Risikobereitschaft aufbauen. Da unsere KI strategisch und immer aktiv ist, müssen Sie sich keine Gedanken darüber machen, jede Marktverschiebung im Zusammenhang mit der gewerkschaftlichen Organisierung zu überwachen, das wird für Sie erledigt, da die Investment Kits wöchentlich neu ausbalanciert werden.

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