Warum 2022 das „echte Jahr“ der Großen Resignation war

Bundesdaten zufolge kündigten im Jahr 50 mehr als 2022 Millionen Arbeitnehmer ihre Stelle. einen Rekord brechen das Jahr zuvor eingestellt und die Belastbarkeit von a demonstriert heißer Arbeitsmarkt zeichnet sich durch vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten aus.

Der Trend, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz freiwillig verlassen begann Anfang 2021, als die US-Wirtschaft aus ihrem Winterschlaf aus der Pandemie-Ära erwachte und die Stellenangebote historische Höchststände erreichten.

Aber während das Aufgeben eines Jobs „die Geschichte von 2021 war, war 2022 das wahre Jahr des Großen Rücktritts“, sagte Julia Pollak, Chefökonomin bei ZipRecruiter.

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Der Wettbewerb spornte die Arbeitgeber dazu an, die Löhne im schnellsten Tempo seit Jahrzehnten zu erhöhen – insbesondere für Neueinstellungen, die dies getan hatten Job gewechselt - während Remote work erweiterte Möglichkeiten von lokalen zu nationalen Märkten.

Der Trend des erhöhten Aufhörens wurde als der bekannt Großer Rücktritt. Songtexte von Beyoncé beim Aufhören geriffelt und dem Stress eines 9-to-5 Arbeitstages. Amerikaner wandten sich an die Social-Media-Site TikTok, um zu posten „Quit-Toks“ und in den Reddit-Foren, um Geschichten über Kündigungen und Kündigungstextnachrichten an Chefs auszutauschen.

Demnach kündigten im Jahr 50.5 etwa 2022 Millionen Menschen ihren Job und übertrafen damit die 47.8 Millionen im Jahr 2021 Umfrage zu Stellenangeboten und Arbeitsumsätzen Daten am Mittwoch veröffentlicht.

Die überwiegende Mehrheit der Menschen, die ihren Job kündigen, tun dies, um andere Möglichkeiten zu nutzen – und nicht, um die Belegschaft ganz zu verlassen, sagten Arbeitsökonomen.

Kündigungen sind daher ein Barometer für den Optimismus der Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Fähigkeit, eine neue Arbeit zu finden.  

Laut JOLTS-Daten haben die Arbeitgeber im Jahr 76.4 eine Rekordzahl von 16.8 Millionen Menschen eingestellt und mit 2022 Millionen die wenigsten aller Zeiten entlassen.

„Arbeitnehmer sind hinsichtlich ihrer Aussichten eindeutig zuversichtlich, da sie ihre alten Jobs weiterhin zu hohen Raten kündigen“, sagte Nick Bunker, Wirtschaftsforschungsdirektor für Nordamerika beim Indeed Hiring Lab.

Es gibt jedoch Anzeichen dafür, dass der Überschwang etwas verblassen könnte.

Laut JOLTS-Daten kündigten im Dezember fast 4.1 Millionen Menschen ihren Job. Die Zahl ist zwar immer noch historisch hoch und hat sich gegenüber November kaum verändert, ist aber gegenüber dem monatlichen Höchststand im November 423,000 um 2021 Menschen gesunken.

"Es verlangsamt sich ein wenig", sagte Pollak. Aber die Zahl im Dezember sei im Vergleich zum Durchschnitt von 2.6 Millionen vor der Pandemie „immer noch enorm erhöht“, fügte sie hinzu.

Die Entlassungsquote stieg im Dezember leicht an, blieb jedoch 22 Monate in Folge unter ihrem Allzeittief vor der Pandemie, sagte Bunker.

Auch das Lohnwachstum zeigt einige Anzeichen einer Abschwächung. Beispielsweise verzeichneten Jobwechsler im Dezember eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 7.7 % – gegenüber einem Höchststand von 8.5 % im Juli 2022, obwohl sie laut Angaben immer noch weit über jedem Zeitpunkt vor der Pandemie in den letzten 25 Jahren liegt Federal Reserve Bank von Atlanta Daten.

Unterdessen nahmen die Stellenangebote und Neueinstellungen im Dezember zu.

Der Arbeitsmarkt wird sich wahrscheinlich abkühlen, während die Federal Reserve dies weiterhin tut Zinsen erhöhen mit dem Ziel, die Wirtschaft zu verlangsamen und die Inflation weiter einzudämmen. Aber der Arbeitsmarkt sieht vorerst weiterhin stark aus.

„Der Arbeitsmarkt hat sich im Laufe des Jahres abgeschwächt, aber Arbeitgeber und Arbeitnehmer blieben zuversichtlich und optimistisch“, sagte Bunker und fügte hinzu: „Der Arbeitsmarkt war und ist eine solide Grundlage für das US-Wirtschaftswachstum.“