Die Supermarktkette Whole Foods, die zu Amazon gehört, verschärfte ihre Politik, Arbeitern das Tragen von verzierten Masken mit dem Satz „Black Lives Matter“ zu verbieten.
Bloomberg berichtet, dass die Lebensmittelkette der Bundesregierung vorgeworfen hat, ihre First Amendment-Rechte verletzt zu haben, indem sie sie daran gehindert hat, ihren Arbeitern das Tragen von BLM-Gesichtsbedeckungen zu verbieten.
Ein Richter entschied zuvor, dass Whole Foods seine Mitarbeiter nicht rassistisch diskriminiert, indem es ihnen das Tragen von BLM-Masken am Arbeitsplatz verbietet.
In einem Fall vom 17. Dezember sagte Whole Foods, dass das National Labor Relations Board (NLRB) darauf abzielte, „die Meinungsäußerung des Arbeitgebers zu erzwingen“, was nach Ansicht des Unternehmens verfassungswidrig sei. Die Einreichung war eine Reaktion darauf, dass die NLRB eine formelle Beschwerde gegen den multinationalen Supermarkt einreichte und sich dabei auf die Kleiderordnung des Unternehmens, einschließlich Masken, konzentrierte.
Whole Foods behauptet, die Rechte seiner Mitarbeiter nicht verletzt zu haben.
„Wir glauben nicht, dass wir dieses Erlebnis gefährden sollten, indem wir Botschaften auf Uniformen einbringen, unabhängig vom Inhalt, die den Fokus von unserer Mission ablenken“, sagte Whole Foods in einer offiziellen Erklärung.
Ein Sprecher der Supermarktkette sprach mit Bloomberg und erklärte, die Kleiderordnung des Unternehmens sei entwickelt worden, „um sicherzustellen, dass wir Teammitgliedern einen Arbeitsplatz und Kunden ein Einkaufserlebnis bieten, das ausschließlich auf exzellenten Service und hochwertige Lebensmittel ausgerichtet ist.“
Das Unternehmen behauptete, dass das National Labour Relations Act BLM-Kleidung nicht schütze, da es sich nicht auf „Reden über politische und/oder soziale Gerechtigkeit“ erstrecke und „objektiv nicht so verstanden wird, dass es sich um Probleme am Arbeitsplatz oder um die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in den Lebensmitteleinzelhandelsgeschäften von WFM handelt.“ .“
Im Juli 2020 reichte eine Gruppe von Mitarbeitern von Whole Foods eine Diskriminierungsklage gegen ihren Arbeitgeber ein, weil andere Mitarbeiter während ihrer zugewiesenen Schicht Black Lives Matter trugen. Anschließend wurden sie bestraft und entschädigungslos nach Hause geschickt.
In der Klage wurde auch behauptet, dass Arbeitnehmer mit Kündigungsandrohungen eingeschüchtert würden, wenn sie weiterhin ihre BLM-Masken tragen würden. In dem Fall wurde auch festgestellt, dass Whole Foods den Mitarbeitern, die Kleidung, Masken oder Kleidung trugen, die andere Zwecke unterstützte, die Kleiderordnung nicht auferlegte.
Im vergangenen Februar wurde der Fall des Mitarbeiters von der US-Bezirksrichterin Allison Burroughs abgewiesen, die zugunsten von Whole Foods entschied.
Sie sagte, Mitarbeiter, die mit der Unternehmenspolitik nicht zufrieden seien, könnten versuchen, Whole Foods dazu zu überreden, diese zu ändern, außerhalb des Arbeitsplatzes zu protestieren oder eine andere Beschäftigungsmöglichkeit zu finden.
Quelle: https://finance.yahoo.com/news/whole-foods-stands-decision-ban-000658883.html