Welche Unternehmen bieten Chancen für Arbeitnehmer ohne Hochschulabschluss?

Stellenanzeigen verlangen heute eher einen Hochschulabschluss als noch vor XNUMX Jahren. Obwohl der Anteil der Amerikaner, die aufs College gehen, ebenfalls gestiegen ist, 62 Prozent der Erwachsenen keinen vierjährigen Abschluss haben. Überhöhte Abschlussanforderungen drohen dieser Gruppe den Aufstieg in die Mittelschicht und darüber hinaus zu verwehren.

Glücklicherweise zeigt eine neue Analyse, dass einige der größten Unternehmen Amerikas sich dem Trend widersetzen. Das Chancenindex, ein gemeinsames Projekt des Burning Glass Institute und der Harvard Business School, bewertet, wie gut die 250 größten US-Unternehmen Arbeitnehmern ohne Bachelor-Abschluss Möglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten bieten.

Das Projekt verwendet einen neuartigen Datensatz, der die Karriereverläufe von mehr als drei Millionen Arbeitnehmern nachverfolgt, die in Berufen wie Büroleiter und Kundendienstmitarbeiter arbeiten – Berufe, in denen die Arbeitnehmer normalerweise keinen vierjährigen Abschluss haben, die aber anfällig für eine Inflation der Qualifikationen sind. „Wir konzentrieren uns auf solche Jobs, weil dort die allgemeine Arbeitnehmermobilität auf dem Spiel steht“, schreiben die Autoren.

Als nächstes erstellt die Analyse eine Rangliste von Unternehmen danach, wie viele Möglichkeiten sie Nicht-Hochschularbeitern bieten. Es berücksichtigt Metriken wie z. B. wie oft Unternehmen Mitarbeiter ohne Hochschulabschluss oder wenig Erfahrung einstellen, wie viel sie Mitarbeiter in Positionen außerhalb des Colleges bezahlen und wie wahrscheinlich es ist, dass diese Personen auf der Karriereleiter aufsteigen. Die Analyse nimmt Anpassungen vor, um sicherzustellen, dass das Ranking von Äpfeln zu Äpfeln erfolgt; Es vergleicht Mitarbeiter in ähnlichen Rollen in verschiedenen Unternehmen.

Die Ergebnisse zeigen, dass der Umfang der Chancen, die Arbeitnehmern ohne Abschluss geboten werden, zu einem großen Teil von den eigenen Entscheidungen der Unternehmen abhängt. Unternehmen, die ähnliche Nischen in der Wirtschaft besetzen, können im Opportunity Index sehr unterschiedliche Leistungen erbringen. Zum Beispiel ein Vertriebsmitarbeiter bei Best BuyBBY
steigt mit dreimal höherer Wahrscheinlichkeit als Vertriebsmitarbeiter bei Kohl's in eine Führungsposition im Einzelhandel auf.

Ein Unternehmen, das im obersten Fünftel des Opportunity Index rangiert, befördert Arbeitnehmer außerhalb des Hochschulbereichs dreimal so oft wie ein Unternehmen, das im unteren Fünftel rangiert. Die Top-Fünften der Unternehmen besetzen außerdem 25 Prozent mehr ihrer offenen Stellen mit Kandidaten ohne Hochschulabschluss.

Wichtig ist, dass die Analyse beweist, dass viele verschiedene Arten von Unternehmen Arbeitnehmern ohne Abschluss eine Chance bieten können. Das oberste Fünftel des Index umfasst Unternehmen aus 21 der 27 wichtigsten Industriesektoren. Wenn es darum geht, Möglichkeiten für Menschen ohne Abschluss zu schaffen, hängt viel von den Entscheidungen ab, die ein Unternehmen trifft, und nicht von der Art der Arbeit, die es leistet.

Das Top Unternehmen im Opportunity Index ist das Telekommunikationsunternehmen AT&TT
. Das Unternehmen „fördert aktiv und kontinuierlich den Aufstieg seiner Mitarbeiter“, schreiben die Autoren. AT&T verfügt über ein Studienunterstützungsprogramm, das es Arbeitnehmern ohne höhere Abschlüsse ermöglicht, sich während ihrer Karriere weiterzubilden. Das Unternehmen bietet auch nicht-traditionelle Qualifikationen wie „Nanograde“ in Spezialgebieten wie Datenanalyse und maschinelles Lernen an. Es verfügt über ein Ausbildungsprogramm, das Mitarbeiter in Bereichen wie Netzwerktechnik ausbildet.

„Weniger als 5 % unserer Positionen erfordern einen Hochschulabschluss, also suchen wir wirklich zuerst nach Fähigkeiten und Erfahrungen“, sagt Angela Santone, Vizepräsidentin von AT&T. „Wir investieren Millionen von Dollar in Schulungen und pflegen eine Kultur des ständigen Lernens.“

Mehr Möglichkeiten für Menschen ohne Hochschulabschluss zu schaffen, ist nicht nur gut für das Land. Es wird auch den Gewinnen der Unternehmen zugute kommen, indem es neue Pools von Talenten erschließt. Vorherige Forschung hat festgestellt, dass offene Stellen einfacher zu besetzen sind, wenn Arbeitgeber unnötige Abschlussanforderungen streichen. Darüber hinaus weisen Nicht-Hochschularbeiter nach ihrer Einstellung eine geringere Fluktuation und ein höheres Mitarbeiterengagement auf.

Das Chancenindex wird es den Bonzen der Fortune-250-Unternehmen ermöglichen, zu sehen, wie ihre eigenen Einstellungs- und Karriereförderungsrichtlinien für Nicht-Hochschularbeiter im Vergleich zu denen der Konkurrenz abschneiden. Unternehmen wie AT&T haben herausgefunden, dass die Einbeziehung der 62 Prozent der Amerikaner ohne Hochschulabschluss sowohl diesen Arbeitnehmern als auch ihnen selbst zugute kommen kann. Weitere Geschäfte sollen folgen.